咬人的狗，都不叫！人家這樣的人，才是混明白職場規則的人！
那些整天嚷嚷要離職的員工，要麽是内心并不是真正想走，隻是通過這樣的方式給上頭施壓，最終目的是給自己争取某一方面的利益；
要麽就是情緒化的口嗨，比如因爲某件事惹他不高興了，讓他煩躁不順心了，" 我不幹了 " 就會沖口而出。
其實這種人吧，反倒相對 " 單純 "，因爲他把他想要的、内心的想法都表現出來了，不管他自己是有意還是無意透漏 " 我要辭職 "。他是不是真想走咱不知道，混職場的心機沒那麽深是肯定的。
而那種一聲不吭的員工，反倒是心機深的人。
我曾經就遇到過這樣的人，是一個四十多歲的老哥，辭職前的一周大家還一起從北京出差飛成都，下了飛機他說了句：這是我最後一次來成都了！我還納悶呢…回去轉天過了個周末，人家辭職走人了…
原因爲啥？後來聊天人家和我說：公司不動聲色招了一個和他同職位（老總的關系）的人進來，你還不知道什麽意思？從公司到新人再到他，誰也沒提過要誰走，但人家看出來了，自己該給人家騰地方了。
結果也的确如此，老哥一走，新人立馬進入角色，辦公室什麽的直接全部接管…
我想說的是啥呢。就是你可能覺得真走的那個人一聲不吭。但那隻是你以爲。人家背地裏 " 吭 " 了什麽，能讓你知道？
不信你仔細回想下，那些你覺得是一聲不吭走人的人，在走之前，請假是不是多了？加班是不是沒以前拼了？年假是不是休了？調休是不是用了？出去接電話的頻率比以前多了？
這些問題也許你不會注意，這也正常。因爲沒有人會在意和自己沒有利益關系的人。但那些和他有利益關系的群體來看，絕對可以通過蛛絲馬迹來聽風辯雨。
再說人家一聲不吭提辭職的員工，别的不敢說，職場生存法則絕對是完美拿捏了。那些人，平時的狀态大都是不言不語，踏實幹自己的活；不争不搶，憑自己的本事就能把活幹好。
可公司對于這種人大多是什麽态度？可勁的薅人家的羊毛。覺得人家不愛說話不怎麽好表現，屬于典型的 " 老實人 "，就習慣性地忽略人家。
什麽福利、獎勵、升職、加薪，總把人排在最後，甚至直接忽略，原因就是人家老實嘛。人善被欺騙，這句千古流傳的真理，放在哪都适用！
可人家不說話了不代表人家傻！人家不争不搶不代表人家沒有需求！人家爲什麽不說話？因爲人家心裏明鏡似的，說了也沒用！既然沒有，我還跟你廢話幹啥？！
而且前邊已經說了，這種員工，大多是手裏有點真本事，能自己把活幹好的人。你這樣對我了，我憑自己本事吃飯，在哪不能活下去？！人家爲什麽走？不一定是公司讓他傷心了，一定是他對公司死心了！
于是，人家大手一揮，辭呈遞上去。這時你才知道，然後覺得 " 媽呀，你怎麽一聲不吭就要走了？怎麽這麽突然 "，其實，那都是平時一點點積累的，隻不過是你後知後覺而已…
真正想離開的，一定是在默默積累，找合适機會，一旦有好的下家，立馬就走人了。
我覺得對待抱怨多的員工，還是要多引導，多給予他們培訓提升的機會，畢竟按照對單位的依賴度 ，他們算是高的。
