有不少的年輕人，根本就沒有職業規劃，總是以打工者的心态對待工作 ; 自己的工作變得輕松了，可是自己的發展卻受到了制約 ; 可是仍然有不少的大學畢業生，還在做着創業夢，有朝一日能夠成為有錢人，可是在行動上卻沒有任何規劃 ; 一旦年輕人用打工者的心态對待工作，就無法改變自己的命運 ; 多數人都有自己的夢想，可是在夢想面前，多數人又做不到堅持，更多人是選擇遊戲和追劇，甚至在跟身邊的人說自己還年輕，以後再努力不晚 ; 如果年輕人不明白，執行力會決定自己的高度，在未來肯定不會有好的發展。
朋友阿亮是一個有夢想的男孩，大學畢業時也計劃過自己未來的發展，甚至夢想在未來能夠成為大企業家 ; 可是阿亮最終卻錯過了最好的發展機會 ; 阿亮腦子确實比較聰明，也遇到過願意幫助自己的貴人，可是阿亮每天下班後，卻忍不住去追劇，為了好看的電視劇在各種平台開會員 ; 後來阿亮習慣了按部就班的工作方式，導緻自己長期得不到成長，已經 35 歲的阿亮，回憶過去十多年的工作時，又在感歎錯過了太多的機會 ; 下面小編就來為大家分享，年輕人行走職場不能有的四個心态，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、不能有混日子的心态
大部分混不好的朋友，多數都是自己的心态造成的，每天雖然都是去上班，但是他們卻不對工作的業績着想，而是一天一天地得過且過，甚至是在跟領導打遊擊 ; 就算他們對自己的職業發展，有個長遠的規劃，但是在沒有執行的情況下，也無法完成曾經制定的目标 ; 整天渾渾噩噩的心态，為了能夠向領導交差，都是在應付 ; 要明白對工作應付的人，多少也會做點事情，這些付出可能已經對得起基本工資了，也不會有失業的風險，但是這種心态卻會影響自己的發展。
二、不能有差不多的心态
相信大家都見過這樣的同事，領導安排任務後也會去執行 ; 但是他們卻不考慮工作的結果，總是認為工作是給領導做的，隻要任務做得差不多就行了，他們的目的是避免被領導批評 ; 用偷懶懈怠的心态工作，是無法幫助公司創造價值的，除了不能升職加薪外，自己差不多的心态，也會制約自己能力的上漲 ; 在職場打拼的年輕朋友，要學會為自己的發展負責，想想每一份工作能夠學到什麼，自己有沒有學到東西，隻有自己不斷成長，未來才會有個好的前途。
三、不願意主動為公司着想的心态
事不關己高高挂起，有這種心态的人真的是太多了，他們從來都不會主動為公司着想，公司某些地方出現了問題，就算他們發現了，也會選擇假裝看不見，自掃門前雪的心态，是沒有主人翁意識的，對工作也不會有積極的心态 ; 要想讓他們去工作，除非是領導随時都盯着，領導在不管的情況下，他們自己肯定不會去執行 ; 團隊的事情在他們身上更明顯，總是躲在最後面偷懶，可能自己輕松了，但是升職加薪的好機會也會成為别人的。
四、不能有抱怨的心态
公司不是自己的，是否能夠盈利，跟員工沒有任何關系，超過 9 成的員工不會關心公司的死活，隻要每個月能夠正常領到薪資就行了，這種員工不僅對工作沒有責任心，而且還習慣進行抱怨，遇到麻煩的事情總是想着推脫，甚至是将鍋甩給别人 ; 對于這樣的員工，公司可能不會開除，但是也不會給其提供好機會和加薪 ; 整天對工作有抱怨的心态，并不是說他們的工作做得很糟糕，而是他們的心态有問題，領導不盯着，可能工作就會無限期拖延。
