前段時間，李嘉誠家族企業長江實業集團披露了一筆 40 億元的收購案，看起來隻是一筆平平無奇的商業收購，但不同的，是以前很少露面的李嘉誠家族第三代接班人，終于走到了台前。
港媒報道，李嘉誠 95 後的孫女李思德（Michelle Li），已經正式加入家族企業，出任長實企業業務發展部經理。
中國最牛富三代接班
就像很多頂豪家族的小孩一樣，李思德從小就是含着金鑰匙出生的小孩。
她出生于 1996 年 1 月，曾用名是李燕甯。彼時的李嘉誠以超 100 億美元的身價穩居香港頂級富豪圈，其父李澤钜，即李嘉誠的長子，還曾在中國商會招待會上向賓客解釋了女兒名字的含義：
" 燕爲謙虛、幸運和吉祥，而甯是安心和安慰，我希望我的女兒能如其名所暗示的那樣謙虛、快樂與和平 "。
不過四個月後，李澤钜遭遇了 " 世紀悍匪 " 張子強的綁架，李嘉誠花了 10.38 億港元才把他贖回。爲了保護已經公開姓名的女兒，李燕甯更名爲李思德，在一年學費 30 萬元的維多利亞幼兒園上學，身邊常有多位保镖陪護。
也許也是因爲綁架插曲，李嘉誠一直将第三代保護得很好，李思德有兩個妹妹和一個弟弟，小兒子在 2006 年出生，如今隻有 17 歲，還在上學。媒體對他們的報道寥寥無幾，也很少有公開照片和個人信息透露。
關于李思德的個人信息，媒體此前也隻能從她的學校入手。她在香港最貴的國際學校——漢基國際學校讀書，曾是校刊編輯，同學也都是清一色的社會名流，劉銮雄、馬雲和馬化騰都先後将子女送到漢基就讀。
從漢基畢業後，李思德去了英國倫敦國王學院潘迪生法學院求學，相比于其他富豪後代，她在上學期間一直都十分低調，直至 20 多歲留學歸來前，都還沒有太多公開信息。
直到 2017 年，李嘉誠帶着 21 歲的李思德現身銅鑼灣一處馬場，這是她第一次公開出現在公衆視野，也被媒體視爲是李嘉誠家族第一位被曝光的第三代成員。
2018 年，李嘉誠宣布退休，不久後，李思德就被任命爲慈山寺董事，這是李嘉誠投資 15 億元、耗時十多年才完成的重要項目，有 1/3 的資産都用于寺廟的日常維護和年度祈福活動。
接着，李思德先後在家族投資的加拿大礦産公司和兆豐地産中擔任董事。
2020 年，24 歲的李思德成爲李嘉誠基金會董事之一，是董事局唯一的 90 後，比她爹李澤钜當時從集團基層幹起的成長路線快多了。如今已經 55 歲的李澤钜，顯然是在培養家族的第三代接班人。
香港頂豪家族的三代女接班人們
以李嘉誠家族爲代表，于上世紀七八十年代發家緻富的香港四大家族：李嘉誠家族（長實集團和長和）、郭得勝家族（新鴻基地産）、李兆基家族（恒基地産）及鄭裕彤家族（新世界發展），如今都相繼走到了第二代向第三代接班人交接的時代。
香港富豪家族的财富傳承通常以長房長子爲主，比起二代接班人幾乎都是男性，如今富豪家族的長女們逐漸獲得青睐，開始接管企業大權。
和李嘉誠家族一樣，鄭裕彤家族和郭得勝家族的接力棒也早就來到了第三代。
交接最徹底的是鄭裕彤家族。2007 年，鄭裕彤的長孫，當年 28 歲的鄭志剛回歸家族企業，接手了新世界百貨和周大福，并創立了 K11。如今，作爲鄭裕彤家族第三代長孫，鄭志剛現任新世界中國聯席行政總裁、周大福珠寶集團執行董事、K11 集團創辦人及主席等。
鄭志剛的妹妹、也是鄭裕彤唯一的孫女鄭志雯，曾畢業于哈佛大學應用數學專業，到摩根史丹利和華平投資積累經驗，在 28 歲時加入了新世界集團，并擔任瑰麗酒店首席執行官，後任周大福珠寶集團董事會副主席。
郭得勝家族的第三代比較高調地活躍在大衆面前。郭家大哥郭炳湘之子郭基泓，掌管華北和華東的地産業務，是新鴻基地産目前最大的股東。而郭炳江之子郭基煇主要掌管華南地區的地産業務，個人資産高達 470 億元。
相比之下，李兆基家族的三代财力交接還并未開始。2015 年，87 歲的李兆基宣布退休，将恒基地産交到小兒子李家誠手中。而李家誠的長女，李兆基的長孫女李晞彤如今隻有 16 歲，其他三代則更爲年幼。
而這些手握巨額資産的第三代們，并不像父輩一樣隻在地産行業深耕，他們在守業的同時也開始涉足各種新興領域。2017 年，鄭志剛創立了 C 資本，并開始活躍在國内創投圈，參與了不少知名項目的融資，鄭志雯也出現在創投圈，以個人身份參與了不少項目投資。
二代女接班人成主流？
但其實，" 富不過三代 "，并不隻是民間調侃富豪家族的魔咒。曾有調查數據表明，30% 的家族企業能夠成功傳到第二代，10% 能夠傳到第三代，能夠傳到第四代的僅剩 3%。
其實，在創一代經曆近 40 年的奮鬥後，受到社會環境因素影響，家族企業接班人的選擇範圍大幅度縮小，以前常被人津津樂道的家族宮鬥戲碼——偏心的父母、明争暗鬥的子女、奪權等狗血情節，也很少見到。
不僅如此，因爲一胎化政策，很多創一代在選擇接班人時，是别無選擇的，富二代們也必須要扛起家族大旗。對于大多數家族企業，接班人優先考慮的都是兒子，之後才是女兒。
2014 年，" 新青年領袖責任與使命 " 分論壇。宗馥莉（左）劉暢（右）
" 接力中國青年精英協會 "，是一個彙聚了 " 企二代 " 的非盈利組織。在 2008 年該組織剛成立的時候，這裏面男女接班人的比例爲 4:1。不過近年來，企二代中出現了越來越多女接班人的名字：
宗馥莉，娃哈哈集團總經理；楊惠妍，碧桂園董事會主席；潘巍，吉林萬通集團總裁；左穎，重慶宗申集團董事；劉暢，新希望投資集團董事長 ......
她們都是創一代家族的獨女或長女，有着優秀的教育和成長背景，在二十多歲時就被貼上身價過千億的标簽，不斷刷新 " 中國最年輕的億萬富豪 " 的頭銜。
在中國，有 85.4% 的民營企業都是家族企業，但在創一二代需要交接時，有意願接班的子女卻不到 20%，在二代傳承的過程中有超過 60% 的企業都會消失。很多關于創二代接班的采訪中，都聊到了他們 " 艱難 " 的一面。
新希望的二代接班人劉暢，就是這樣的例子。她 14 歲就被父母送到美國，喜歡時尚，從小的夢想是當歌星。本科畢業後去北大讀了 MBA，開過咖啡廳、餐廳、時裝店等等，但折騰了一圈後，這位白富美還是回到了家族的主業上，乖乖進入新希望六和集團任職。
另一位二代接班人中最常被曝光的宗馥莉，有着 " 娃哈哈公主 " 的稱号，從在高中留學時就希望在家族企業之外能夠證明自己，還表示自己在管理企業方面，比起獨攬大權的父親更加強勢。
2020 年，宗馥莉在 2020《浙商》年會進行演講。
事實上，比起以前常見的父子奪權戲碼，經濟學家陳全生曾在 2017 年分析，中國家族企業接班的方式中，女兒接班往往最順利，職業經理人其次，而兒子接班往往不好控制。
随着越來越多的創一代步入退休年齡，時代的紅利也随他們一同退去，如今的這些這些接班的女企業家們能否抓住新的時代機遇，創造更多的家族财富，就要看她們自己的能力了。
參考資料：
投資界：李嘉誠 95 後孫女爆紅
時代在線：香港四大家族的三代接班路
福布斯：家族企業傳承：難題不可避免，但非不可解
編輯：枳柚
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