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藍鲸新聞 2 月 28 日訊（記者 朱俊熹）藍鲸新聞最新獲悉，螞蟻集團今日發布内部全員信，對員工薪酬政策進行調整。其中，中國内地員工 13 薪結構将發生調整，17 級及以下 13 薪由年底一次性發放改爲并入到每月基本工資中發放，18 級及以上 13 薪并入年度獎金、與績效激勵挂鈎。此外，自 2025 年 4 月 1 日起，新授予的績效股将從年度歸屬調整爲季度歸屬，即每滿一個季度，員工将獲得 1/16 的股權歸屬（該政策适用于全體同學）。
全員信原文如下：
各位同學：
螞蟻集團的長期可持續發展，離不開員工的付出和努力。爲了更好地激勵和吸引人才，公司持續調整優化薪酬政策。結合對外部環境與市場趨勢的分析，公司計劃自新财年起，對以下兩項薪酬政策進行調整，以進一步提升員工薪酬收入的流動性和激勵即時性，具體安排如下：
一、中國内地員工 13 薪結構調整
近兩年随着市場環境的變化，員工更加關注現金流的穩定性和即時性，公司決定就 13 薪進行如下調整：
•17 級及以下同學：13 薪由年底一次性發放改爲并入到每月基本工資中發放，增加月度現金流。此項調整自 2025 年 1 月生效，并于 2025 年 3 月底發薪開始體現，并補齊 1 月、2 月差額。同時，CY24 績效年度的調薪将基于 13 薪并入後的月基本工資進行調整。在 3 月底的 E 表通知信中會分别展示并入月工資後的基本工資，和在此基礎上年度調薪的金額。
•18 級及以上同學：13 薪并入年度獎金，與績效激勵挂鈎，自 CY25 績效年度起，基于年度考核增加 1 個月的月薪作爲獎金基數。公司認爲，高職級同學對公司發展肩負更大責任，提高整體薪酬中浮動部分的占比，有助于增強薪酬激勵與業務結果的相關性。
• 特殊崗位同學：銷售等采用特殊考核和激勵機制的崗位不适用上述調整，将另行通知。
二、績效股權激勵由按年歸屬變爲按季度歸屬
公司決定加快績效股權激勵的歸屬頻次，提高股權激勵時效性。自 2025 年 4 月 1 日起，新授予的績效股将從年度歸屬調整爲季度歸屬，即每滿一個季度，員工将獲得 1/16 的股權歸屬。該政策适用于全體同學。
感謝同學們過去一年的努力和奮鬥，新的一年，讓我們攜手同心，一起創造更大價值。
