2022 年養老金實現全國統籌，2023 年養老金不漲都不好意思！有些社保專家預測，明年養老金漲幅為 3.5%。但是，全國指導價是 "3.5%"，各類群體的漲幅是不一樣的，幾家歡喜幾家愁。
【一】六類人笑暈了。
一是機關事業單位的退休人員。他們的退休金的替代率非常高，基數高漲幅就高，越漲越高。比如，有些公務員、教師的退休金普遍在八九千元，比在職管理人員都高，在當地非常有優越感。
二是央企的退休人員。特别是那種具有壟斷性質的能源類央企，在職時年薪高，退休後養老金也高，而且央企還有特殊福利，按照老人老辦法，每個月還有轉移支付的補充養老金，逢年過節還有慰問金和福利費，原來有企業辦社會職能的央企，退休後還有住房、取暖、物業、水電氣補貼呢。
三是地方國企的退休領導。地方國企是兩極分化的，企業領導都拿幾十萬上百萬的年薪，一線工人全年收入不會超過五萬元。副處級以上的企業領導的養老金一般高于萬元，哪怕養老金上漲 4%，也是每月漲 400 元。有的退休工人的養老金才一千元。差距是天壤之别。
四是養老基數高和繳費年限長的退休人員。養老金上漲機制是按照定額、挂鈎和傾斜三結合的，全國統一上漲 4%，隻是一個大概的比例。但是，不管怎麼漲，基數越高的增加值越大。10000 元漲 4% 就是 400 元，1000 元漲 4% 隻有 40 元，前者仍是後者的 10 倍，差距是越漲拉得越大。在挂鈎部分，繳費年限越長，相對漲幅越大。
五是偏遠地區和享受高齡補貼的退休人員。在養老金上調機制中的傾斜部分，要向邊遠地區和高齡人員傾斜。其實，這一點是可以理解的，畢竟邊遠地區條件艱苦，無法吸引人才，多漲一點養老金也是一種引才措施。人人都會老，給高齡老人多漲錢，誰也沒意見。
六是軍轉幹部退休人員。每年都有一批軍轉幹部和士兵，轉入公務、事業、央企和國企單位，這一群體有一定的保護措施。比如，他們的退休金或養老金低于當地的平均水平，上級将專門補充資金給予補足，不能讓這一群體吃虧。他們曾經保家衛國，沒有人反對給他們增加福利。
【二】這四類退休人員哭慘了。
【1】老一輩退休工人。當年參與國企建設，付出青春，又遭遇下崗失業的工人，養老金普遍在一兩千的水平。每年漲 4%，還跑不赢食品價格上漲的幅度，生活十分艱難。
【2】靈活就業人員。他們沒有單位可以依靠，都是自己全額購買社保，因為工作不穩定，收入偏低，他們隻舍得買最低年限為 15 年的社保，所以，退休後的養老金隻有 910 元，還不到 1000 元，低到塵埃裡。
【3】4050 人員。他們是指 40 歲以上的下崗失業的女性、50 歲以上的下崗失業的男性，他們曾經繳過社保，現在連工作都找不到，如何繳納社保都是一個問題，能不能繳足 15 年享受養老金待遇都是未知數。
【4】私企民企人員。很多私企都不給員工繳納社保，稍微大一點的民企即使繳社保，也是按照最低标準繳，等退休之後，養老金之低，也隻能滿足基本生存而已。
【三】給三類退休工人多漲 20% 養老金可行嗎？
有些退休老人呼籲：給三類退休工人多漲 20% 可以嗎？第一類是為傳統國企建設付出青春的老工人；第二類是為支持國企改革下崗的老工人；第三類是為了保護國企而選擇買斷工齡的老工人。國家因為承認他們老一輩工人階級的曆史貢獻，最好的回報就是多漲養老金。
有些網文作者和社保專家堅決反對：給低收入的老工人多漲養老金，這是走回頭路的吃大鍋飯行為。他們的養老金低是因為他們繳費年限短、繳費基數低，對社保基金貢獻小，就應該領低的養老金，憑什麼多漲？對那些高收入、多繳費的人不公平！
其實，給老一輩退休老工人多漲 20% 養老金是應該的。有三個支持理由：一是現在的繁華世界是他們用 " 無私奉獻 " 打造的。二是他們當年執行的是低工資制度，繳費基數低，其實是他們的奉獻。三是他們選擇下崗，也是支持改革，做出了 " 犧牲 "。一個善良的社會難道不應該關心他們嗎？
PS：您認同嗎？多多轉發給更多的人，呼籲政策更加溫暖、接地氣。
