2022 年應屆畢業生創出 1076 萬人的曆史新高，就業落實率創出 30% 的曆史新低；24 歲以下青年失業率創出 20% 的曆史新高。年輕人找不到工作的焦慮，中年人失去工作的痛楚，襯托着延遲退休的迫不及待！偏偏在就業最嚴峻的情況下，延遲退休在 2023 年實施，可謂 " 一錘定音 "！幾家歡喜幾家愁。
【1】2024 年應屆畢業生。
2022 年還沒有實施延遲退休，2023 年的畢業生就業就如此慘烈。一位求職女生說，招聘市場，卷得我想哭。2023 年實施延遲退休，直接導緻 2000 萬人繼續占據崗位，就業壓力放大十倍，2024 年畢業生雪上加霜。
【2】臨近退休的 2000 萬人。
1963 年的男性、1968 年的女性幹部、1973 年的女性工人以及 1968 年出生的特殊工種男性、1978 年出生的特殊工種女性，成為第一批登上延遲退休早班車的人。他們留在原崗位上退休，老闆也不想用我們呀！如果轉崗，孫子都找不到工作，爺爺去哪裡找工作呀。
【3】4050 人員。
40 歲以上失業的女性，50 歲以上失業的男性，這一群體幾乎難以再就業，所以，俗稱 4050 人員，屬于被幫扶的人群。原來他們指望在簡單的、低薪的、通用性的崗位上找工作。結果呢，延遲退休的 80% 的崗位都是通用崗位，對 4050 人員的再就業造成 " 雪上加霜 " 的後果，他們連工作都找不到，又讓他們延遲退休，哪有錢繳社保呢？
【4】靈活就業人員。
什麼是靈活就業人員呢？通俗地講，就是沒有單位管你、沒有正經工作的人。比如，送外賣、開滴滴、擺地攤、做直播、打零工，等等。目前，靈活就業大軍不斷壯大，已經擴展到了 2.4 億人。這個群體掙的都是辛苦錢，如果要買社保，需要自己全額花錢購買。本來就沒有錢購買或者不願意購買，延遲退休就造成多工作五年、多買五年社保、晚領五年養老金，豈不是雪上加霜？
【5】私企民企普通打工者。
在私企民企裡，90% 以上的都是低薪的普通打工人，工作收入在三四千元，跟全國養老金平均水平（3000 元）也高不了多少，有的職業的工資還不如養老金高。他們不願意拖着老腿再給老闆賣命了，都想早一點退休，領着養老金過平淡的日子。延遲退休，對他們是一種折磨。
【6】低薪的勞動者。
沒有被人工智能、大數據、機器人取代的崗位，恰恰都是重體力勞動，比如，一線的操作工、工廠裡的作業工，再比如，挖煤的、扛包的、種樹的、掃大街的，等等。勤勞緻富，就是一個笑話，他們越勤勞越辛苦，越辛苦工資越低。他們隻盼着早一點退休，能休息幾年，否則，拖着老腿繼續勞動，不知道能活到延遲退休嗎？
PS：三大理由反對延遲退休！
【1】我們到 60 歲了，年齡大了，身體垮了，本來可以休息一下，延遲退休後，還能承受這麼大的壓力嗎？
【2】如果讓我們延遲退休，年輕人都失業，我們到哪裡找到這種合适的工作呢？我們不希望有關部門再沒有搭建老年人就業的體系之前就搞延遲退休。
【3】我們很多普通打工人都沒有單位幫助繳社保，都是自己買社保，延遲退休等于讓我們多工作五年，多繳五年社保，晚領五年養老金，裡外裡要損失三倍。
PS：您覺得有道理嗎？多多轉發，希望政策更加有溫度。
