近日有數據顯示，今年春招職場人普遍體感求職難度高，應屆生感知到的壓力最大，求職難度達 8 分。在進大廠有難度的情況下，81.93% 的職場人考慮去大廠平替公司。脈脈推出大廠平替推薦榜，愛奇藝、傳音、Minimax 等 16 家企業上榜。
3 月 7 日，脈脈推出《工作性價比時代 -2024 春招人才求職偏好洞察》（以下簡稱《洞察》）。《洞察》數據顯示，職場人越來越傾向于選擇性價比更高的企業。這些 " 大廠平替 " 在關鍵維度如成長潛力、工作氛圍和生活平衡等方面優于 " 大廠 "，同時避免了大廠的内卷競争和考核壓力。根據脈脈用戶問卷調研、崗位機會、求職競争難度、薪酬水平、知名度等多個維度的表現，脈脈推出《脈脈 2024 大廠平替公司推薦榜》、《脈脈 2024 大廠平替公司推薦城市榜》、《脈脈 2024 大廠平替公司推薦 · 行業榜》、《脈脈 2024 大廠平替公司推薦榜 · 非技術人才友好型公司》、《脈脈 2024 大廠平替公司推薦榜 · 應屆生友好型公司》5 個榜單。
脈脈 2024 大廠平替公司推薦榜
求職難度平均分高于 7，本科生求職難感受最強
近 3 年，新經濟行業人才供需⽐持續上升，同時平均薪資增長放緩，求職競争愈發激烈。從 2021 年到 2023 年，新經濟行業人才供需比從 0.32 上升至 1.98，平均 2 個人才争奪 1 個崗位。與之對應的，雖然新發崗位平均薪資在增長，但增幅從 4.7% 下降至 3.3%，薪資增長乏力趨勢明顯。
2024 年春招，職場人普遍認爲求職難度偏高，平均分達到了 7.65 分，應屆生對求職難度的感受最爲強烈，平均評分高達 8 分（10 分爲最難）。整體來看，随着工作經驗的積累，求職難度有所緩解。工作經驗在 3 到 5 年之間的職場人給出 7.72 分，工作經驗在 5-10 年以及超過 10 年經驗的職場人，分别給出 7.68 分和 7.67 分的評分。
不同學曆的人才對就業難度的感知存在顯著差異，其中本科生平均評分最高達到 7.74 分，壓力最大。博士研究生及以上學曆的人才壓力相對較小，評分爲 5.57 分。
超 80% 職場人考慮 " 大廠平替 "，超 50% 職場人願意降薪入職
《洞察》數據顯示，在進大廠有難度的情況下，81.93% 的⼈表示考慮去大廠平替公司。其中，10 年以上工作經驗的職場人是對大廠平替公司接受度最高的群體，91.84% 願意考慮或已在平替公司⼯作。3 年及以下工作經驗的人群，對大廠平替的接受度相對低于 3 年以上經驗人群。
從公司角度來看，職場人更關注平替公司的 " 發展潛力 "，綜合得分達到 2.56。超過半數（53.9%）的職場人将其視爲最重要的指标。緊随其後的是業務規模（得分 2.23）以及知名度（得分 2.14）。
從個人角度來看，職場人在選擇大廠平替時最看重的因素是個⼈職業發展和成長機會，綜合評分達到 6.61，其次是積極健康的工作環境，綜合得分 5.85。" 具有競争⼒的薪酬和福利 " 綜合得分 5.74 排在第三。⼯作與⽣活平衡也是⼀個超過 5 分的考慮因素，顯⽰出當下職場⼈對于⽣活質量的關注。
機會多、薪資高，人工智能、新能源汽車領域等多個企業入選大廠平替榜單
《洞察》數據顯示，非傳統大廠求職競争壓力相對較小。人工智能行業的文遠知行，新能源汽車行業的集度，遊戲行業的樂元素等 7 家企業，不僅擁有較高的招聘指數，同時人才供需比低于行業平均水平。
同時，在薪酬方面，非傳統大廠也表現出色，甚至比肩傳統大廠。在 2023 年大廠的新發崗位平均薪資榜單中，理想汽車、騰訊、亞馬遜分别以 61063 元、59473 元、53517 元位列前三。而在非傳統大廠的薪資排行榜中，Momenta、途虎養車、高德分别以 57831 元、56954 元、55602 元位列前三，均高于位列大廠第三名的亞馬遜。
在《脈脈 2024 大廠平替公司推薦榜》中，總榜共有 16 家企業⼊選。其中人工智能行業入選公司數量最多，共有文遠知行、輕舟智航、Momenta、第四範式、MiniMax（名之夢）、元戎啓行 6 家。其中，文遠知行、輕舟智航在招聘指數、求職競争難度、薪酬等方面均有不錯的表現。智能硬件公司追覓科技、安克創新、傳音以及新能源汽車企業阿維塔科技也入選推薦榜。
而在《脈脈 2024 大廠平替公司推薦城市榜》中，Momenta、白龍馬雲行、易控智駕、輕舟智航、ClassIn、掌閱科技、地平線入選北京大廠平替榜單。喜馬拉雅、燧原科技、魔琺科技、禾賽科技、傳音、MiniMax（名之夢）、阿維塔科技則進入上海大廠平替榜單。
同時，輕舟智航、Momenta、MiniMax、魔琺科技、曠視科技、地平線進入《脈脈 2024 大廠平替公司推薦 · 行業榜》中的人工智能行業榜。
對于非技術人才來說，《脈脈 2024 大廠平替公司推薦榜 · 非技術人才友好型公司》給出了求職參考。在 2023 年新發崗位中，契約鎖非技術人才招聘占比高達 97.85%。智行者、宏杉科技、掌上先機、SmartX、信也科技、吉比特遊戲在 2023 年的非技術人才招聘占比也達到了 50% 以上。
