" 好久不見，甚是想念，歡迎回家。"
來源|多知網
作者 |徐晶晶
圖片來源 |Pexels
" 歡迎您回家，崗位通道已更新。"
1 月 16 日，新東方正式發布 2023 年度 " 歸巢計劃 "，面向新東方離職員工，釋放超過 1500 餘個崗位，" 新東方校友課堂 " 小程序内還為其提供 500 餘門内部培訓課程資源。
此外，新東方方面還為離職員工提供諸多權益權限，包括為離職員工提供提前 48 小時開放最新崗位查看權益、簡曆優先處理全流程高效應聘體驗、首次開通離職材料申請綠色通道、首次開放衣食住行系列福利、首次開放重要活動參與權益等。
這并非新東方首次面向離職員工啟動歸巢計劃。
早在 2022 年 8 月，即在東方甄選爆火 2 個月後，新東方便開始發布 " 歸巢計劃 "。據彼時的崗位邀請海報顯示，當時主要招聘崗位包括主播（新東方直播間）、品牌公關、銷售運營等。和教育培訓相關的崗位則有高中全日制項目總監等。
" 好久不見，甚是想念，歡迎回家。" 彼時新東方在招聘頁面上如是寫道。
在整個 2022 财年（2021 年 6 月 -2022 年 6 月），新東方的員工人數從 11 萬下降到了 5 萬。而從彼時的大規模裁員，到如今的人才回流動作出現，新東方實際上隻花了一年時間來探索轉型。
這一次，新東方 2023 年度歸巢計劃同樣面向離職員工，不同之處在于，本次的招聘崗位數量更多，範圍更全面，既有教育培訓業務相關崗位，包括學習指導師、教師、市場推廣、助教、線上運營等，其崗位所屬部門涵蓋新東方的國際教育培訓事業部、大學事業部、新東方地方學校（新東方地方學校的招聘崗位包括演講與口才教師、雙語分級閱讀教師、思維與拓展教師、學習機輔導老師、素質素養課程顧問等）等，也有創新業務崗位諸如新東方直播間直播運營負責人、直播主播等。
梳理兩次歸巢計劃，從人才回流的崗位可以看到，此前，新東方的人才回流聚焦在新業務版塊，招聘直播人才為主，而目前則是在傳統穩定業務與創新探索業務（素養業務、直播電商業務等）各個方面均在進行人才儲備。
2022 年，包括新東方在内的大部分教育科技公司陸續确定了轉型方向，開始了不同維度的轉型探索。除了新東方，其他教育科技公司或許也将推出不同規模的面向離職員工的招聘回流計劃。
這也意味着，教育科技公司在目前已經找到的轉型方向上，開始了持續性探索。一定程度上看，新東方的人才回流，可以被視為教育行業向好的信号之一。人才回流現象的出現，或許也意味着教育行業正逐步回到一個穩步發展的狀态。
