2023 年，既是 1963 年嬰兒潮演變成退休潮的元年，也是延遲退休實施的元年！延遲退休，塵埃落定！2000 萬人的嬰兒潮，本來可以正點退休了，卻成為曆史上第一批延遲退休的人。2000 萬人的沖擊，場面壯觀。
延遲退休，對男性和女性的沖擊力是不一樣的。男性，還可以繼續工作；女性，超過了退休年齡，大部分人都不願意在繼續工作了。比如，女性退休之後都回歸家庭了，男性退休後有些人還能四處打工。
2023 年實施延遲退休，對 1968 年 -1973 年的女性沖擊最大。她們本來可以正常退休，回家帶孫子、跳廣場舞了。延遲退休，讓她們繼續工作，有人高興，有人哭泣。
【一】這三類女性狂喜。
一是女性領導人員。我們看看前不久的内蒙李少莉，在口罩發布會上裝扮得如此精緻，耳朵上戴着價值 4 萬元的耳釘，脖子上圍着價值萬元絲巾，大波浪長發披肩，工作水平比她的裝扮水平差得太遠。如果她退休了，不就是一個廣場舞上的大媽嗎？所以，權力是女人的玻尿酸，延遲退休讓她們 " 永葆青春 "。
二是國企裡的女性高管。外企民企的高管年薪百萬，但人家是高風險高收益，企業倒閉，高管照樣失業；業績不好，高管照樣滾蛋。國企倒好，高管向國際接軌，也拿百萬年薪，可是卻不承擔經營風險。尤其是那些從事宣傳、工會、後勤的女性領導，搞點活動，抓抓學習，也能拿百萬年薪，恨不能延遲退休到地老天荒。
三是機關事業單位的女性編制人員。她們端着金飯碗，養尊處優，工作無壓力，上班不考勤，工資待遇高，在口罩期間也旱澇保收。比如，口罩三年，就沒正經上過班，工資福利一分錢不少。這樣的工作，沒有背景、沒有關系，普通人家的孩子就是 985 畢業也得不到。她們上班就等于療養，恨不能延遲退休到更年期。
【二】這三類女性哭慘了。
第一類是 1975 年的女性工人。什麼是女性工人呢？這個群體，也隻有在國企和事業單位存在，私企、民企和靈活就業人員都要求女性都要 55 歲退休的，沒有什麼工人與幹部的身份區分。女工人，就是沒有中專以上學曆，招工或技校畢業後在一線從事勞動的女人。因為她們從事艱苦的勞動，所以，國家才規定她們 50 歲就可以退休了。
第二類是 1970 年的女性幹部。這個群體會出現分化，有些女性幹部願意延遲，有些女性幹部則堅決反對，關鍵看她們從事的職業是否高薪、是否輕松、是否沒有家庭負擔。有些機關部門的女性幹部和事業單位的女性幹部，當然願意延遲退休了，坐在空調房裡就能多掙幾年高薪。那些在一線奔波的女性幹部，工作強度大，工資收入低，她們早就想退休了 .
第三類是家庭負擔重的女性職員。女性跟男性不一樣，男性退休了，可以無所事事，家裡的事啥也指望不上他。女性不一樣，上有老，下有小，格外操心，伺候老公，照顧父母，接送孫輩，簡直就是家裡的主心骨。可以說，家庭負擔重的女人就是頂梁柱，離了她們家裡就不轉了。她們都想早一點退休，回歸家庭，發揮頂梁柱的作用。
【三】延遲退休等于飲鸩止渴。
為什麼要搞延遲退休？因為養老金庫存不夠了，所以，讓人們晚退休幾年、多繳幾年社保、晚領幾年養老金，緩解養老基金的壓力。可以，在就業形勢如此嚴峻的時代，延遲退休等于飲鸩止渴呀。
1963 年出生了 2920 萬人，創出了人類曆史上的人口高峰。這批人在 2023 年退休，立即就把養老金庫存吃光了。但是，讓他們延遲退休，就占據 2000 萬的就業崗位，每年有 1000 萬大學生和 1000 萬職高生畢業，導緻他們無法就業。爺爺延遲退休，孫子在家啃老。這不是飲鸩止渴嗎？
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