2 月 2 日，中信證券發布消息說，延遲退休 2023 年啟動，引發網上熱議。其實，中信證券的分析有三個支撐理由：
第一，去年的 20 大和經濟會都強調要啟動延遲退休，根據中國加速老齡化的形勢，2023 年啟動延遲退休的可能性非常大。
第二，2017 年人社部在新聞發布會上承諾，經過五年成熟期，2023 年啟動。這個五年期已經過去了。
第三，2023 年 1 月，南昌發布公告：從事靈活就業女性人員退休年齡延遲到 55 歲退休！
2023 年 3 月，各地兩會也會發生連鎖反應，延遲退休可能會紛紛落錘。幾家歡喜幾家愁。
【一】三類女性人員狂笑，對她們太有利了。
第一類是部分有權有勢的女性領導人員。最近連續出現了成都女區長、蘇州女局長、東北女警花等熱點事件，也反映出少數女人并非良人。内蒙古精緻女局長李少莉戴 4 萬元耳釘引發熱議。所以說，權力是男人的春藥，也是女人的玻尿酸。坐在台上就容光煥發，退休之後就是街頭大媽。
第二類是部分央企國企的女性高管。外企民企私企的高管，年薪百萬年薪千萬，那是高風險高收益，沒有盈利能力分分鐘下崗。央企國企的一些女性高管，高收入無風險，搞搞文體活動就能年薪百萬，恨不能延遲到更年期再退休。
第三類是部分機關事業單位的女性閑人。後疫情時代，人人都想端上金飯碗，工資高，福利好，旱澇保收，衣食無憂。想請假就請假，想生三胎就生三胎。這種好單位進去了就進了保險箱，延遲退休等于泡着溫泉享受。
【二】這三類女性哭暈了。
第一類是普通的打工女性。工作越辛苦、工資越低、越是想早退休。大量的女性從事着簡單的勞動作業、基本服務、銷售統計等工作，身體吃不消，都想早退休、早休息，延遲退休就是一種痛苦。
第二類是 4050 人員。40 歲以上失業的女性，50 歲以上失業的男性，統稱 4050 人員，是勞動就業部門視野裡的弱勢群體，基本上無法再就業了。她們都連正經工作都找不到，延遲退休就是一場災難。
第三類人是靈活就業人員。她們沒有正經工作，職業不穩定，收入偏低，自己全額買社保。她們都想買 15 年社保，早辦理退休手續，哪怕領取微薄的養老金也算踏實了。延遲退休，多繳五年社保，少領五年養老金，太吃虧了。
【三】不能搞年齡 " 雙标 "，三個反駁理由。
社保專家的建議也不接地氣，不食人間煙火。我國的國情不同，不要盲目學習發達國家。主要有三個反駁理由：
第一，發達國家是先富後老，藏富于民，人家的社保體系發達。而我國的社保體系不發達。發達國家有下班權、休假權、社保權，而我們的民族勤勞勇敢，一天恨不能掰成兩天忙，工作總時長遠高于西方員工。
第二，事退人員與企退人員曆史上存在的 " 雙軌制 "。機關事業單位人員工齡滿 30 年可提前退休，國企央企女性工人可以 50 歲退休，經營困難的國企還可以提前内退，這是 " 雙标 " 現象！
第三，國人的養家壓力巨大，人到中年，上有老下有小，正常退休之後回歸家庭，照顧老人，幫獨生子女帶孫輩。延遲退休，不利于家庭贍養老人，不利于年輕人生育。
PS：你贊同嗎？多多轉發，讓社保部門看到，共同呼籲政策更務實。
