The following article is from 城市進化論 Author 楊棄非
廣東爲何這麽拼
适逢春招季，新一輪 " 搶人 " 熱潮，一觸即發。
剛剛過去的周末，成都落地 " 蓉聘行動 " 計劃年度首場大型線下招聘，生物醫藥、人工智能、數字文創等成都優勢賽道、特色産業求賢若渴；
不久前，在杭州春季首場大規模線下人才招聘會上，830 家企業推出 2.1 萬個崗位，人工智能崗位數量占據十分之一 ……
3 月 16 日，經濟第一大省廣東更祭出 " 最強春招會 " ——
從級别看，該場招聘會爲人社部舉辦的 "2025 年全國城市聯合招聘活動 " 啓動儀式，省、部主要領導出席，規格前所未有；從規模看，超千家用人單位提供超 5 萬個崗位，吸引境内外近 2000 所高校、近 12 萬名求職者報名，崗位、人才雙 " 爆單 "。
不少人發現，此輪以春招爲 " 戰場 " 的人才競争，暗合了今年初 DeepSeek 帶動的新一輪科技産業升級趨勢。而其中，廣東人才 " 焦慮 " 顯得格外迫切、又有迹可循。
早在今年的 " 新春第一會 " 上，廣東即提出實施 " 百萬英才彙南粵 " 行動計劃，将吸納 100 萬高校畢業生到廣東就業創業，此次招聘會正是重要活動之一；全國 " 兩會 " 期間，廣州省委書記還對外發出 " 東西南北中，發展到廣東 " 的邀請。
這一次，廣東爲何這麽拼？
追逐 " 頂尖人才 "
從數據上看，" 敢生 " 的廣東擁有充實的人口 " 底盤 "。
根據近期公布的最新數據，去年，廣東出生人口 113 萬人，相比前一年增加 10 萬人，占全國比重從 11.4% 增長至 11.8%，不僅連續 7 年蟬聯中國生育第一大省，還是全國唯一出生人口破百萬的省份。
不僅如此，外地人還在源源不斷湧入廣東。根據 2021 年發布的七人普數據，廣東自六人普以來 10 年間，外省流入人口達 2962.21 萬人，居于全國首位。盡管近兩年廣東人口淨流入放緩、甚至出現外流，但到去年，廣東省外淨流入人口仍保持增長，并推動實時在粵人口達到 1.5 億人。
從某種意義上說，廣東坐擁全國最大的人才 " 蓄水池 "，即便近年來國内有關 " 人口紅利 " 優勢減弱的讨論不斷發酵，似乎尚能 " 穩坐釣魚台 "；但當産業轉型升級從規劃層面不斷落地，人才競争不斷走向 " 高精尖 "，制造業大省廣東也很難坐得住了。
圖片來源：廣州 · 日報
杭州無疑是那個 " 攪局者 "。今年初，當爆火的 DeepSeek 帶動 " 杭州 AI 六小龍 " 集體出圈，" 廣東三傑 " 爲何沒在廣東創業成爲熱議話題。二者的指向是一緻的：引進和培育頂尖人才，是包括 AI 在内的新一輪技術革命和産業升級的關鍵。
對于爲何實施 " 百萬英才彙南粵 " 行動計劃，廣東省委人才辦相關負責人也提到：
" 新一輪科技革命和産業變革正在重塑全球産業版圖，能否建成具有 21 世紀時代特征的現代化産業體系，決定了廣東能否在未來發展和激烈國際競争中赢得戰略主動 "，展開新一輪引才，" 既是夯實廣東現代化産業體系的人才基座、人才底座的長遠之計，更是經濟大省挑大梁的擔當之舉，事關全局、事關未來，是一項具有戰略意義的重要工作 "。
比對 " 六小龍 "，浙大系畢業生支撐起 " 半壁江山 "；瞄準高學曆 " 頂尖人才 "，也成爲廣東此次大規模攬才的突出特點。
數據顯示，在招聘會現場 5 萬多個崗位中，面向博士、博士後的崗位就有近 1 萬個；而廣東人社廳統計，" 百萬英才彙南粵 " 行動計劃首期募集的超 60 萬個優質崗位中，半導體、人工智能、低空經濟等新興産業崗位占比超七成。
如果說 AI 是杭州眼下最熱的産業标簽，機器人則是廣東的 " 代名詞 "。前不久 " 出圈 " 的 " 機器人七劍客 "，同樣亮相此次招聘會。有機器人制造企業相關負責人提到，機器人産業是知識密集型行業，對人才需求尤爲迫切，因此其大部分崗位主要面向博士生，并将提供百萬元年薪。
" 機器換人 " 下半場
對于廣東而言，再次校準攬才策略，還源于一場同樣迫在眉睫的産業變革。
去年 10 月，廣州人社局公開 " 最缺工 "30 個職位排行，揭開廣東用工矛盾的一角：名單中，" 其他生産制造及有關人員 " 高居首位，電子材料工程技術人員、機械制造工程技術人員也名列其中。
對此，中央财經大學副教授劉春生在接受媒體采訪時分析稱，這意味着勞動力市場結構出現了技能與學曆結構的不匹配，" 基礎技能性崗位缺人，高學曆人才在部分領域競争激烈，最終形成供求錯位，使高校畢業生‘就業難’和企業‘招工難’并存 "。
" 用工荒 " 一直都是廣東制造的難題，它推動大量外地人流向廣東，進入制造業、充當流水線上的産業工人。上個月，廣東迎來春節後人口遷入高峰，流動人口數量達 1600 萬人；而廣東省人社廳相關人員提到的數據是，節前外省農民工返鄉人數高達 1940 萬，約占外省農民工總量的 80%。
對于廣東來說，AI 遠不止是帶來新就業的新興産業，它還可能颠覆整個制造業的用工結構，乃至人口結構。
2020 年，中國勞動和社會保障科學研究院莫榮研究團隊曾研究發現，由于我國制造業長期處于缺工狀态，人工智能率先替代缺工崗位，因此短期内對我國就業影響總體有限；然而，由于就業結構性矛盾處于上升通道，潛在的技術性失業風險在增加。從長遠看，人工智能對就業的影響呈現漸進性且大規模結構轉型趨勢。
另一組來自武漢大學質量發展戰略研究院的調查數據顯示，2008 年至 2017 年十年間，接受調查的企業中，機器人替代了所在企業 9.4％的初中及以下員工，同時大學及以上的員工數量卻增長了 3.6％。
目前的一種共識是，" 機器換人 " 并不會簡單地減少就業，而是将 " 置換 " 出更多高技能就業需求。由于工業機器人屬于新興領域，專業化及技術水平要求較高，目前勞動力市場上具有工業機器人設計編程、安裝調試、維修維護等相關經驗和技能的專業技術工人，依舊匮乏。某種程度上，高技能人才的缺口，成爲機器人消費市場的瓶頸。
而從産業角度來說，廣東機器人産業無疑蘊藏着巨大機遇。數據顯示，2024 年，廣東工業機器人産量達 24 萬台，同比增長 31.2%，占全國 40% 以上，廣東機器人産業不僅規模、企業數量均居中國首位，還在各環節培育引進了一批龍頭骨幹企業和專精特新企業。
對于廣東來說，大力引進高端人才，不僅關乎人口結構轉型，還将影響到新興産業發展。這也是作爲站在産業一線的經濟大省，必須及早解決的用工難點和痛點。
聚焦 " 投資于人 "
當然，" 搶人 " 關鍵還在于 " 人 "。近年來城市數輪 " 搶人 " 的結果說明，大力 " 搶人 " 隻是過程，最終的關鍵在于如何 " 留人 "。
當分析杭州 " 六小龍 " 的成功經驗時，甯波市委組織部盧文華曾撰文指出，杭州能夠有效推動人才變量轉化爲科創增量，" 首在優化創業環境 "。民間的 " 雙創 " 活力并非簡單地靠外力硬撬，關鍵是 " 不禁其性，不塞其源 "，因勢利導予以制度供給。
廣東也在探索一系列體制機制創新，爲高層次人才 " 松綁 "。
圖片來源：攝 · 圖網 _507760970
比如，所謂 " 不看帽子看個頭 "，對于高層次人才，" 首次參加職稱評審可以不受本人資曆和任職年限限制 "。此外，受聘至事業單位時，現有崗位難以滿足需求的，還能按規定申請設置特設崗位，" 不受崗位總量、最高等級和結構比例限制 "。
更難得的是，不少機構還謀求營造一種對于創新寬松、容錯的環境。比如，人工智能與數字經濟廣東省實驗室（深圳）推出 " 天才新星項目 "，将用 80 萬至 100 萬元的年薪招募青年科技人才，給其三年的自由發展空間，孵化落地優質的科研項目。
而無論是廣東，還是杭州和成都，此輪 " 搶人 "，均将人進一步置于産業發展的核心位置，以最大程度釋放人才的創造力，發揮對于産業升級的帶動力。
今年政府工作報告首次提出，推動更多資金資源 " 投資于人 "、服務于民生。莫榮提到，投資于人，重點是要提高人才技能，從而支持擴大就業、促進居民增收減負、加強消費激勵，形成經濟和民生改善的良性循環。而反過來，通過增加新的崗位、創造新的就業增長點，也将帶動整體就業質量提升。
中科院地理資源所研究員樊傑在接受城市進化論專訪時指出，過去，人們常說 " 人随産業走 "，未來則可能是 " 産業随人才走 "。現代産業發展由科技創新驅動，而科技創新的核心在于人才。因此，人才培育以及打造具有人才吸引力的城市，已成爲各城市乃至各國的共識。
長遠來看，" 投資于人 " 将是布局未來競争的戰略遠見。
記者 |楊棄非
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