本文來自微信公衆号：攜隐 Melody，作者：攜隐，頭圖來自：AI 生成
在心理學上有一個概念叫做流浪漢綜合症，用來形容那些明明自己可以做得更好，但由于心理因素，選擇過着漂泊不定，逃避現實的生活的狀況。流浪漢綜合症的一個典型的表現就是周期性地渴望從一份工作換到另外一份工作，無法安定下來。
頻繁跳槽很容易讓人懷疑你有流浪漢綜合症。企業當然不願意招聘這樣的員工，不但工作時長很不穩定，剛培養起來可能就要飛了，而且這樣的人往往有逃避問題的慣性，不可靠。
但這并不是說，短時間内連續跳槽就是絕對不可取的。
好的跳槽是要有戰略意義的，不僅僅是「換個環境」，而是要有實質上的提升。比如在簡曆上增加一個有價值的廠牌、能拓寬人脈、鍛煉到不同的一套技能、有明顯的收入提升等。也可以是遇到了更好的導師，畢竟一個好的導師對于職業進階的價值是很大的。
隻有跳槽具有戰略意義的時候，我們才應該考慮跳槽。
如果你能夠說出以上戰略意義，那即使頻繁跳槽，也隻說明你運氣好，頻繁地碰到了值得跳槽的機會（獲得了明顯提升的機會）。遇到這樣的機會，不跳槽才會讓人困惑呢。所以，在招聘中，隻要你記得主動解釋你在短時間内連續跳到的決策邏輯，這些邏輯是合理的，頻繁跳槽這件事情就對你沒有什麽影響。
同理，很多人在申請 MBA 之前不敢跳槽，但其實對你職業好的，對申請 MBA 一定也是好的。如果你跳槽是爲了更好的職業發展，MBA 學校有什麽好介意的？它們也喜歡更有職業價值的學生，以及能明智地抓住機會，爲自己增加價值的學生啊。
頻繁跳槽的另外一個顧慮是：即使跳槽對自己是有戰略意義的，但這會不會讓未來的雇主覺得自己不夠忠誠？
忠誠是一種美德。雇傭你的人，信任你的能力和潛力，你是應該回報信任，也就是信任上司的潛力，而不是隻看到目前的困境。老闆如果同時身兼你的導師，在你身上投入了心血，你也确實應該有所感激和回報，給予導師更多合作的機會，更大的耐心。
但大家一定要分清個人和公司。給你機會，幫助你，輔導你的，都是人。公司無法給你建議，沒有個人觀點，也不會對你忠誠。企業的成敗大多數時候也是多樣因素複雜交織在一起的結果，行業或部門都不複存在的時候，企業可不會在意你忠不忠誠，一樣要裁員。
所以，忠誠是對人的，而人際關系在職場中也非常重要。隻要你在招聘中，能表明你的跳槽并不是一種不知恩圖報的行爲，你的付出已經很對得起幫助過你的人，或者，你的跳槽得到了你老闆的理解和支持（說明你的人際關系處得仍然很好），就能消除下一個雇主在你忠誠度上的顧慮。畢竟，雇主大多都能明白，他想要的忠誠也是對人。
總結來說，頻繁跳槽不是 deal breaker，隻要你跳得有邏輯、有理由，理直氣壯說出這些理由即可，那不但不會影響到你應聘下一份工作，還能展現你的職業規劃能力呢。
