财聯社 12 月 29 日訊（編輯 史正丞）随着傳奇投資人瑞 · 達利歐在去年底宣布退休，專心周遊列國布道 " 債務危機 "，橋水基金正式進入以 CEO 尼爾 · 巴爾 · 迪亞 （Nir Bar Dea）爲首的新管理團隊治下。
年關将近之時，有關巴爾 · 迪亞剛剛履新後不久發生的一場内鬥浮出水面，引發全球吃瓜群衆對頂級基金内部治理、尤其是内部戀愛問題的熱烈探讨。
在巴爾 · 迪亞履新後不久，便推進了一次大規模人員調整，随後一封正式的舉報信便送到董事會手裏。由于巴爾 · 迪亞将他的前女友 Erin Miles，以及 Miles 多年前的未婚夫 Sean Macrae 任命爲橋水投資引擎的聯席 CEO，被搶了飯碗的 Paul Ross 随即上書指控公司存在任人唯親，以及年齡、性别歧視等問題。
（橋水基金高管介紹頁面，來源：橋水）
面對高管之間的内鬥，橋水基金的董事會聘請了外部律所展開調查。知情人士透露，調查的結果是 Paul Ross 的主張 " 沒有任何依據 "。
爲整件事情蓋棺定論的是，橋水的兩位聯席董事會主席 Margo Cook 和 Mike McGavick 發表聲明稱，一位前員工聲稱，公司最優秀的員工之一、在公司有着超過 14 年經驗和出色表現的女性，她的晉升并非源自于她本身的優秀。這種行爲是爲了推進個人的私利，延續了自古以來針對最有能力的人、特别是女性的極其有害動态。
達利歐 " 原則 " 的産物？
在普通的上市公司報道中，核心管理層中出現 " 前任 " 的概率并不高。随着近幾年麥當勞、英國石油、芝商所、貝萊德都出現過高管因 " 未充分披露在公司内部的親密關系 " 被開除，這類問題一度成爲上市公司内部治理的雷區。
但很顯然，橋水基金從根源上就和一般意義上的公司不一樣。
據多名曾在橋水基金工作過的人透露，由于在橋水工作的大都是 20、30 多歲的年輕人，而且公司又開在遠離紐約市中心的康涅狄格郊區，所以公司内部談戀愛非常常見。
在天時地利之外，還有前老闆達利歐獨樹一幟的 " 原則 " 推波助瀾——數百條管理個人生活和企業運營的規矩，其中包括大名鼎鼎的 " 公開反對 " 文化。能夠接受這套文化的人，也表示這些規矩有助于在同事間建立達利歐所提倡的有意義關系。
在企業文化認同、高于同業的薪酬以及競業條款的推動下，那些留下來的員工通常會任職很長時間，随着他們開始進入管理層，規則也會發生變化。
知情人士透露，巴爾 · 迪亞是在 2016 年與 Erin Miles 墜入愛河的，兩人的關系大概維持了 4 年時間。在此期間兩人的職級也迅速提升，巴爾 · 迪亞在 2019 年獲擢升爲橋水 " 投資引擎 " 的聯席主管，負責研究、交易和投資組合的構建，直接向聯席 CIO 格雷格 · 詹森彙報。與此同時，Miles 也升職爲聯席證券研究主管，後續在 2021 年時成爲橋水合夥人并進入投委會。
Miles 與故事中的另一個人 Sean Macrae，他們的訂婚則是在更早以前。Macrae 也是橋水合夥人，曾經擔任過橋水投資分析聯席主管，并負責過外彙投資和中國主題研究。Sean Macrae 現在已經結婚了，他的妻子直到不久前還是巴爾 · 迪亞的首席助理。
雖然橋水并不限制公司員工約會，但也有規則禁止直線上下級之間談戀愛。知情人士稱，由于巴爾 · 迪亞與 Miles 的關系，所以橋水内部的處理方式是巴爾 · 迪亞不參與任何與 Miles 薪酬與晉升有關的決策。
很顯然，并不是所有橋水的員工，都能像巴爾 · 迪亞和 Erin Miles 這樣順遂地談戀愛。
上個月，紐約 / 時報記者 Rob Copeland 的新書《基金：達利歐、橋水，揭開華爾街傳奇不爲人知的那一面》上市。在這本遭到橋水基金強烈抨擊的書中，巴爾 · 迪亞出場的次數并不多，但他在書中被指曾粗魯地調查一起公司内部員工的未披露親密關系。知情人士也向媒體證實了事件的真實性。
關鍵還是投資業績
從曆史的角度來看，評價一家基金的管理層，歸根結底還是要看管理資産的效益。橋水有今天的名望，除了前掌門熱愛寫書布道外，也與他們長期霸榜 " 地球上最賺錢對沖基金 " 有關。
但對于 42 歲的巴爾 · 迪亞來說，眼下的橋水仍處于 " 後達利歐時代 " 的陣痛期。
公開資料顯示，旗艦款純阿爾法二号基金，自 2012 年以來的累積年化收益率爲 3.5%。截至今年 6 月，對沖基金資管規模爲 970 億美元，一年前的時候爲 1260 億美元。新的管理層曾說過會控制對沖基金的規模，但并未公開透露過具體的數字。
據悉，雖然證券團隊依然處于磕磕絆絆的狀态，今年橋水旗艦基金截至今年 10 月的收益率爲 7.5%。
