12 月口罩放開，出現這 6 個信号，預示 2023 年養老金繼續上漲！實現 "19 年連漲 "，可謂 " 手拿把掐 "。【一】6 大信号，預示養老金繼續上漲。【1】物價上漲。2022 年 CPI 持今天伊人飄雪要和大家分享的是養老金2023年實現“19年連漲”！6類人受益，4種退休人員哭慘！早點防備！,歡迎閱讀~
12 月口罩放開，出現這 6 個信号，預示 2023 年養老金繼續上漲！實現 "19 年連漲 "，可謂 " 手拿把掐 "。
【一】6 大信号，預示養老金繼續上漲。
【1】物價上漲。2022 年 CPI 持續上漲，其中，食品價格漲幅最大，11 月漲幅高達 7%，有的月份漲幅高達 12%。養老金是廣大退休人員的唯一依靠，物價尤其是食品物價上漲，往往預示着養老金要漲。
【2】工資上漲。2022 年前三季度，社會平均工資的漲幅為 5.1%。在職人員漲工資，物價飛漲，養老金不漲的話，退休人員就要吃土了。
【3】參保人員新增。2022 年參保人數不斷增多，意味着社保繳費的新鮮活水源源不斷。
【4】養老基金投資賺錢了。2021 年養老基金投資盈利了 631 億元，投資收益達到了 5% 左右。
【5】财政劃撥給力了。2022 年，中央财政繼續從央企、國企和财政給養老基金劃撥資金。央企和國企是全民所有制，掙的錢不能隻讓一小部分獲益，而應該普惠所有人員。
【6】全國實現統籌。2022 年國家幹了三件大事：養老金實現全國統籌、跨省調劑，可以 " 均貧富 " 了。養老金資格實現全國統一，建立統一平台。養老金發放時間也将統一。給養老金上漲提供了基礎。
PS：以上 6 個信号，都是真金白銀的支撐，氣氛都到這兒了，養老金不漲都不好意思了吧？那麼，哪些人漲得多，咧嘴笑呢？哪些人吃苦，默默哭呢？
【二】漲得多的群體，哈哈大笑。
一是機關事業單位的退休人員。他們的退休金的替代率非常高，基數高漲幅就高，越漲越高。比如，有些地方的公務員、教師在當地就是 " 神 " 一樣的存在，退休金普遍在八九千元，比在職管理人員都高。
二是央企的退休人員。特别是那種具有壟斷性質的能源類央企，在職時年薪高，退休後養老金也高，而且央企還有特殊福利，按照老人老辦法，每個月還有轉移支付的補充養老金，逢年過節還有慰問金和福利費，原來有企業辦社會職能的央企，退休後還有住房、取暖、物業、水電氣補貼呢。
三是地方國企的退休領導。地方國企是兩極分化的，企業領導都拿幾十萬上百萬的年薪，一線工人全年收入不會超過五萬元。副處級以上的企業領導的養老金一般高于萬元，哪怕養老金上漲 4%，也是每月漲 400 元。有的退休工人的養老金才一千元。差距是天壤之别。
四是養老基數高和繳費年限長的退休人員。養老金上漲機制是按照定額、挂鈎和傾斜三結合的，全國統一上漲 4%，隻是一個大概的比例。但是，不管怎麼漲，基數越高的增加值越大。10000 元漲 4% 就是 400 元，1000 元漲 4% 隻有 40 元，前者仍是後者的 10 倍，差距是越漲拉得越大。在挂鈎部分，繳費年限越長，相對漲幅越大。
五是偏遠地區和享受高齡補貼的退休人員。在養老金上調機制中的傾斜部分，要向邊遠地區和高齡人員傾斜。其實，這一點是可以理解的，畢竟邊遠地區條件艱苦，無法吸引人才，多漲一點養老金也是一種引才措施。人人都會老，給高齡老人多漲錢，誰也沒意見。
六是軍轉幹部退休人員。每年都有一批軍轉幹部和士兵，轉入公務、事業、央企和國企單位，這一群體有一定的保護措施。比如，他們的退休金或養老金低于當地的平均水平，上級将專門補充資金給予補足，不能讓這一群體吃虧。他們曾經保家衛國，沒有人反對給他們增加福利。
【三】這四類退休人員哭慘了。
【1】老一輩退休工人。當年參與國企建設，付出青春，又遭遇下崗失業的工人，養老金普遍在一兩千的水平。每年漲 4%，還跑不赢食品價格上漲的幅度，生活十分艱難。
【2】靈活就業人員。他們沒有單位可以依靠，都是自己全額購買社保，因為工作不穩定，收入偏低，他們隻舍得買最低年限為 15 年的社保，所以，退休後的養老金隻有 910 元，還不到 1000 元，低到塵埃裡。
【3】4050 人員。他們是指 40 歲以上的下崗失業的女性、50 歲以上的下崗失業的男性，他們曾經繳過社保，現在連工作都找不到，如何繳納社保都是一個問題，能不能繳足 15 年享受養老金待遇都是未知數。
【4】私企民企人員。很多私企都不給員工繳納社保，稍微大一點的民企即使繳社保，也是按照最低标準繳，等退休之後，養老金之低，也隻能滿足基本生存而已。
PS：您認同嗎？多多轉發給更多的人，呼籲政策更加溫暖、接地氣。
關于養老金2023年實現“19年連漲”！6類人受益，4種退休人員哭慘！早點防備！就介紹完了，您有什麼想法可以聯系伊人飄雪。
