2023 年 1 月，多地兩會傳出 " 養老金持續上漲 " 的明确信号。春節之後的 2 月，社保定調：2023 年養老金可能大漲 5%。
但是，上漲 5% 對養老金水平低的人群意義不大。10000 元漲 500 元，2000 元隻漲 100 元，貧富差距越來越大。
有一批退休老人呼籲：養老金 2023 年應該按照年齡統一标準，滿 60 歲發 6000 元、滿 70 歲發 7000 元，尤其要給這四類退休老工人（附後）" 一步漲到位 "！讓他們過上稍微體面的晚年生活。
【一】社保專家的反對意見。
一是按照年齡統一标準，違反 " 多繳多得、長繳多得 " 的市場經濟原理。二是社保繳費的空間是社平工資的 60%-300%，按照年齡統一标準，打擊高收入群體的社保繳費積極性。三是全國有企業退休人員 1.3 億人，平均養老金 3000 元，一步漲到位，養老基金的總盤子兜不住。
【二】退休人員的意見。
（1）符合人類的基本規律。工作時，人因為家庭、背景、專業、學曆、能力、業績、機遇、貢獻等因素的不同，創造價值不同，收入也不同，體現了績效考核和市場經濟的規律。退休之後，對社會的貢獻歸零，身體構造一樣，按照年齡分配養老金，讓每一位退休老人都能過上平等的、體面的生活。
（2）符合共同富裕的理念。共同富裕不是喊口号，需要拿出真金白銀來。按照年齡分配養老金基數，就是最為紮實的措施。共同富裕可從退休老人做起，按照年齡統一養老金的基數，這并不是搞平均主義，高收入群體還有挂鈎政策，繼續上漲，他們還有豐厚的房産、存款等财富。窮人隻能依靠養老金。
（3）符合民生的需求。全國養老金平均水平是 3000 元，但大多數退休人員的養老金都低于 3000 元，當年那一批做出過曆史貢獻的下崗工人的養老金普遍隻有一兩千元。在當前高物價之下，他們的日子很寒酸。按照年齡普調基數，滿 60 歲發 6000 元也不算高，卻可以給他們最基本的尊嚴。
（4）符合曆史貢獻的規律。養老金水平隻有一兩千元的群體，恰恰是那幾批當年的下崗、失業、買斷、内退的國企老工人，他們曾經做出的曆史貢獻最大，付出的艱辛最多，個人 " 犧牲 " 也最多。現在的經濟發展好了，反而把他們給遺忘了。既然是時代虧欠他們的，按照年齡給予補償不應該嗎？
【三】四個真相太心酸。
（1）養老體系不能走市場化的道路。養老是最大的民生，也是最大的保障，更是最大的福利，絕不能用 " 市場化 " 來搪塞他們。吸取教育市場化和醫療市場化的教訓，不能讓養老體系市場化，所以，福利的歸福利，市場的歸市場。
（2）一定要尊重退休老工人的曆史貢獻。現在的高收入是建立在中國制造的基礎上的。這個基礎是上一輩退休工人打下來的。因為中國工人的工資太低了，所以，發達國家才把制造業轉移到中國。今天的經濟發展得益于上一輩老人釋放的人口紅利，得益于他們的無私奉獻和個人犧牲。難道不應該回饋他們嗎？
（3）社保專家強調養老基金沒有錢的說法是行不通的。我們來對比中國和美國的養老金體系：M 國人口隻有 3.33 億，養老金餘額是 GDP 的 150%，而中國有 14 億人，養老資産隻有 GDP 的 10%，相當于 M 國的 4%。養老基金沒錢的問題在哪裡？
（4）全民所有制的央企和國企紅利應該歸屬全民。現在中國的經濟 70% 仍是央企和國企，産生的利稅應該歸全民所有，而不應該歸他們的圈子所有。央企和國企的紅利，應該劃撥一部分進養老基金！國企領導的年薪向國際化接軌，一線工人的養老金也希望向國際接軌。
【四】這四類退休人員貢獻大，值得心疼。
有四類人員在養老金上最吃虧還被人誤解。
第一類是當年參加國企建設、低工資、低福利的老工人。
第二類是當年響應号召下崗分流、晚年辛酸的國企老工人。
第三類是當年支持改革，犧牲個人利益，買斷工齡、自謀職業的老工人。
第四類是當年提前内退、養老金太低、生活艱辛的老工人。
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