本文來源：時代财經 作者：王婷
資料圖 圖源：pexels
近日，ICT（信息與通信技術）廠商新華三集團被曝裁員。
在某職場社交平台，有認證爲 " 新華三集團員工 " 的網友爆料接到了裁員通知，已經準備提前回家過年了，此話題引發熱議，其他網絡平台也有網友自爆被裁員。
兩位新華三員工向時代财經證實，裁員消息屬實。其中，員工小袁表示，很多部門都在裁員，各部門比例不同，有的達到了 50%，甚至更多。另一位員工詹火明則在裁員名單中，他透露，自己 11 月接到通知，準備 12 月離開公司，同部門也有其他同事被裁。
詹火明表示，自己将得到 n+1 的裁員賠償，即按照工齡計算，每工作滿一年公司支付一個月工資，除此之外，再額外支付一個月工資，是跟領導一對一溝通時得知的。
據其所知，裁員從 11 月開始，但所涉及的部門沒有統一裁員比例和日期，不同部門執行速度不一樣。" 可以确定的是，新華三已經開始裁員了。" 他認爲，新華三集團規模龐大，産品線非常多，各部門經營情況不一樣，裁員比例不可能統一。
另一位在裁員名單中的新華三員工表示，11 月中旬從關系好的同事口中得知了自己将被裁員的消息，目前還不知道裁員賠償标準，他所在的産品線是不掙錢的。年底工作難找，他說自己有可能待業數月。
據新華三今年 4 月公布的數據，該集團擁有超過 19000 名員工，超過 9800 萬台設備在線運行。公司旗下共 17 個海外分支機構，服務可覆蓋 174 個國家及地區。
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詹火明談到，最近幾個月，明顯感受到公司的變化，報銷難度變大了、加班費審查更嚴格了。
根據網傳截圖，11 月 23 日，新華三集團總裁兼首席執行官于英濤發布内部全員郵件，宣布包括自己本人在内的公司中高層幹部及高級别員工主動降薪，涉及 15 級及以上的幹部、16 級及以上的員工，最高降薪 20%。
這份郵件在各大網絡平台被熱議，詹火明和新華三員工毛強均對時代财經表示，自己收到了這封郵件，因爲級别較低，不在降薪範疇中。毛強還提到，因爲自己是非核心部門，員工工資較低，裁了也沒辦法降本，所以不裁人。
于英濤給出的主動降薪理由是：受行業整體形勢影響，公司業績增長出現了放緩的情況。而這在财報中亦可得到證實。
根據新華三母公司紫光股份的财報，今年 1-9 月，新華三實現營業收入 375.7 億元，同比增長 2.32%，若分季度看，第三季度營業收入 125.79 億元，較上年同期降低約 2.4%。
紫光股份在三季報中隻公布了新華三的收入數據，未公布淨利潤數據，此前則是收入、利潤一并公布。今年上半年，新華三實現淨利潤約 18.23 億元，同比增長 2.62%，2022 年的淨利潤也實現了同比增長。
紫光股份将新華三納入了合并财務報表範圍。今年第三季度，紫光股份收入 191.69 億元，新華三貢獻了 60% 以上，今年上半年，紫光股份歸母淨利潤 18.03 億元，低于新華三淨利。
作爲新華三母公司，紫光股份的财務數據可以在一定程度上反映新華三的處境。今年第三季度，紫光股份收入同比減少 1.63%，歸屬于上市公司股東淨利潤同比降低 23.75%。
在接受機構調研時，紫光股份解釋了第三季度業績下滑的原因：一方面受外部經濟形勢影響，業績增長承受了較大壓力；另一方面，公司業務主要爲 to B/to G，在收入确認上存在季節性特點。
具體來看，紫光股份在運營商、企業、教育、醫療等行業增速都是比較快的，但一些中小企業及政府數字化項目投入稍微有些滞後；同時，上半年的部分項目并未在三季度形成收入，預計較多的項目會在四季度确認收入。
紫光股份還表示，今年，以 ChatGPT 爲代表的 AIGC 技術快速發展，公司正式提出 "AIGC 開放戰略 "，積極推動 AIGC 解決方案落地應用和生态建設。
就員工所說的降薪、裁員事件，時代财經緻電新華三相關負責人并在該集團官網提交采訪需求，截至發稿未得到回複。
（文中小袁、詹火明、毛強爲化名）
