任正非，華爲公司的創始人兼首席執行官，一直以來都以其獨特的研發理念引領着華爲的發展。在他看來，研發不僅僅是投入資金和設備，更是需要重視人才和智慧的力量。
他的這種研發理念不僅爲華爲打造了一支高效、創新的研發團隊，也爲整個科技行業帶來了深刻的啓示。
首先，任正非堅信，" 比起砸錢買設備，其實我們最應該砸科學家 "。
在他看來，科技的發展離不開頂尖人才的推動，隻有擁有頂尖的人才，才能在科技創新方面取得突破性的進展。因此，他主張以高薪聘請全球頂尖人才加入華爲的研發團隊，共同推動科技的發展。
因此，每年華爲還要全球尋找天才少年，以高額薪資吸納頂尖少年天才，夯實補充華爲科研人才。同時，他還要求華爲的員工不斷學習和提升自己的技能和知識，以适應不斷變化的科技環境。
其次，任正非認爲，" 要讓科學家成爲明星 "。
他認爲，科學家是推動科技發展的核心力量，他們的貢獻應該被社會所認可和尊重。因此，他主張通過各種方式讓科學家成爲公衆的焦點和明星人物，以增加他們對科技發展的關注和支持。
同時，他還鼓勵科學家們積極參與到各種科研項目和學術活動中，以增加他們的交流和合作機會。此外，華爲還積極和各大高校合作，成立相關實驗室，幫助高校科研人員做科研。
最後，任正非強調，" 請科學家走紅地毯 "。
他認爲，科學家是華爲最寶貴的财富之一，他們應該得到最好的待遇和尊重。因此，他主張爲科學家們提供最好的工作環境和生活條件，讓他們能夠全身心地投入到科研工作中去。
同時，他還鼓勵科學家們積極參與到公司的決策和管理中來，以增加他們的參與感和歸屬感。
事實上，華爲一直秉承這一思想搞 " 研發戰略 "，已彙聚了各方面的人才。據華爲财報顯示，截至 2022 年年底，華爲研發員工超過 11.4 萬名，占總員工數量的 55.4%。
而這些人才爲華爲也幹出了不少大事。比如，華爲用時 3 年，完成了 13000+ 顆器件的替代開發、4000+ 電路闆的反複換闆開發等，實現了電路闆供應穩定。而且，手機業務方面也打破了被全面斷供的尬尴局面，華爲手機業務可以正式回歸。
此外，華爲還實現了三大基礎軟件：操作系統、數據庫、中間件的全自研，并已完成了軟件 / 硬件開發 78 款工具的替代，保障了研發作業的連續。
總的來說，任正非的研發理念是重視人才、尊重智慧、強調創新和合作。他的這種理念爲華爲打造了一支高效、創新的研發團隊，爲實現突破技術奠定了厚實的基礎，這也是華爲打破封鎖的底氣所在。
當然，這種人才戰略思想，更爲整個科技行業帶來了深刻的啓示。在未來，我們期待更多的科技企業能夠像任正非一樣更加重視人才與研發，共同推動科技的進步和發展。
