字節CEO姚汝波批内部低效遲鈍标準低：該有的大公司病全有了

快科技 1 月 31 日消息，在字節跳動的 2024 年年度全員會上，CEO 梁汝波發表了講話，并多次提及 " 危機感 "，并将 " 加強危機感 " 列入年度目标。

他坦言，最大的危機感，是擔心字節作爲一個組織，正在變得平庸，無法取得新的突破。

2019 年到 2021 年，字節跳動快速擴張，員工數量從 1 萬多增加到 10 萬多人。

梁汝波表示，不少人反饋，現在字節 " 該有的大公司病全有了 "。

梁汝波談到了多個自己觀察到的組織平庸化趨勢，包括低效、遲鈍、标準低。

他提到，公司層面的半年度技術回顧，直到 2023 年才開始讨論 GPT，而業内做得比較好的大模型創業公司都是在 2018 年至 2021 年創立的。

梁汝波還特别指出，公司變大之後，有時候他自己都覺得，公司的效率如果比其他優秀團隊低 30%，他是不意外的，甚至低 50% 也不震驚。

但回頭想想，這種不震驚本身是讓他 " 出冷汗 " 的，因爲這意味着 " 我自己的标準在下降 "。

他認爲，必須要從精神上打破自滿，提高标準，保持危機感和始終創業的心态，同時在激勵上加大區分力度，吸引最優秀的人才。