2023 年 3 月，即将迎來一年一度的兩會。其實，在各地的兩會上，普遍傳來利好—— 2023 年養老金大概率上漲 5% 左右。因爲養老金已經在 2022 年實現了全國統籌，最後的上漲方案要等 3 月的兩會宣布，讓我們靜待花開吧。
養老金從 2005 年至 2022 年連續上漲了 18 年，全國平均水平漲到了 2900 元左右。但是，有一個問題依然沒有解決，那就是人社部自己說的 " 養老金水平差距過大 " 的問題。按照簡單的數學邏輯就能明白，每年統一漲幅，解決不了貧富差距過大的問題。比如，按 5% 的漲幅，10000 元漲 500 元，1000 元隻漲 50 元，高的永遠高，低的永遠低，貧富差距越拉越大。
尤其是那些年齡大、收入低的退休老人根本等不起慢慢上漲，也許等不到漲至 5000 元那一天就 " 閉眼 " 了。所以，退休老工人呼籲：在普調 5% 的基礎上，按照年齡、工齡以及特殊曆史貢獻等要素，給工齡 40 年以上、65 歲以上的退休工人一步調整到 5000 元，滿 70 歲普調到 6000 元。這個說法，行得通嗎？今天，讓我們分析一下：
【一】社保專家反對的理由。
養老基金不是慈善機構，不可能搞這種一步到位的普調，吃大鍋飯的時代已經過去了！按照工齡和年齡上調養老金，這是走回頭路、拉倒車、搞平均主義，違背了多繳多得的經濟規律和市場法則。退休工人的養老金低，那是因爲他們的工資低、繳費少、貢獻小。養老金全國平均水平才 3000 元，一步到位漲至 5000 元，養老基金可沒有這麽多錢。
【二】退休工人呼籲的理由。
【1】三類退休工人值得善待。全國有企業退休人員 1.3 億人，其中有三類退休工人最辛酸。他們是當年支援邊遠地區傳統國企建設的老工人，當年爲了響應号召下崗分流的老工人，當年爲了深化改革買斷工齡的老工人。
【2】他們付出過熱血和青春。40 年工齡以上、年齡 65 歲以上的退休老工人，往往不是大城市裏的機關單位人員，也不是福利待遇好的央企員工，而是當年去偏遠地區投身國企建設的老工人，奉獻了熱血和青春。
【3】他們做出了 " 三重 " 犧牲。第一重，低工資、沒積蓄；第二重，勞動強度高，累出一身病痛；第三重，繳納社保不高、養老金太低，值得善待。
【4】他們沒有享受時代紅利。這一批退休工人，遭遇過下崗分流、買斷工齡、提前内退，晚年普遍比較凄苦，子女也沒沾上光。相反，高收入群體集中在大城市和機關事業單位，享受到了房地産黃金二十年的紅利，享受了高工資的紅利，子女也占了大便宜。
【三】從曆史背景和現實因素分析兩方面的建議。
【1】從理念上應該支持。老有所養、弱有所扶。這不是口号，而是需要實實在在的措施，那就是要拿出真金白銀出來。
【2】不違反經濟規律和市場法則。經濟規律不能覆蓋一些，市場法則也不能處處應用。市場的歸市場，福利的歸福利。養老金是最大的民生，也是最大的保障，不應該完全走市場規則。
【3】體現社會公平的大原則。讓人民過上好日子，是我們一切工作的出發點和落腳點。家家有老人，人人都會老。爲高齡老人提高養老待遇，不損害任何人的利益，反而促進家庭和諧。
【四】養老基金缺錢的解決方案。
其實，說來說去，根本原因還是養老基金沒有錢。給退休老工人多漲養老金，如果從養老基金大池子來 " 放水 "，必然會稀釋其他群體的利益。對其他群體不公平，也會受到抵觸。
如果補漲的錢來自于增量資金，沒有動别人的奶酪，别人就沒有意見了。可以探索征收 " 養老稅 " 的途徑，在高消費環節征收 1% 的 " 養老稅 "，基本就能解決資金缺口了。
PS：如果你贊同，就轉發給更多的退休老人，讓惠民政策更加有溫度。
