近日，有市場消息稱，" 基金，券商限薪已經開始。上限 300 萬，博時基金，招商證券已經正式發文。"《每日經濟新聞》記者在向上述機構求證時發現，并不知曉相關信息。但記者也從其他公募渠道了解獲悉，有受訪者表示，上海有頭部公司已經接到限薪指導；公募行業降薪範圍包括中層部門領導。
上海頭部公募或已開始限薪
近日，有市場消息稱，" 基金，券商限薪已經開始。上限 300 萬，博時基金，招商證券已經正式發文。" 此前，坊間已有流傳關于部分地區将試行上限 300 萬元的限薪令，主要就是針對一些頭部券商，而公募基金公司此前傳聞薪酬上限是 350 萬元。
根據最新的傳聞信息，涉及招商證券、博時基金兩家機構，二者均是招商局集團下設的綜合金融版圖之一，關于是否有集團文件下發及公司最新的要求等相關信息，4 月 11 日，《每日經濟新聞》記者向機構求證相關信息，相關人員在微信同記者交流時表示，目前暫不知情。
不過，記者也從其他公募基金渠道了解獲悉，有關行業的限薪令已有開展試行。華南某公募界人士告訴記者，關于基金、券商限薪已經開始的消息确有聽說，而且上海有頭部公司已經接到，但深圳還沒有聽說。
但該人士也表示，目前聽到的方案有很多種，但限薪範圍大同小異，" 差不多都是在 300 萬 ~400 萬之間。"
比起限薪令的傳聞，公募乃至金融行業的降薪更具确定性，以公募基金爲例，據記者了解，很多基金公司都已開始針對 2024 年業務部門的員工績效簽署績效考核合約，且就 2023 年的評價情況來看，有北京公募基金相關人士告訴記者，他們部門的績效評分都是 " 及格 "。
該北京公募人士告訴記者，相較于以往的績效考核能夠拿到 60 分以上的結果，去年的打分情況不甚理想，這也直接影響到了他們的年終獎金發放，也就是說，績效工資的折扣要比往年來的更加兇猛。
也有其他人士在同記者交流時表示，行業目前的降薪太正常了，他們的直屬領導就要在下個月進行降薪。
金融行業降本增效已有政策指導，内控趨嚴
事實上，不僅是證券公司、公募基金機構，金融行業的财務管理優化早就已經開始，且從政策的角度來看，加大對一線員工的薪酬激勵、傾斜，内控進一步趨嚴仍是總基調。
财政部此前就發布 " 财金〔2022〕87 号 " 文，其中就明确指出，要規範金融企業收支管理，夯實财務基礎，促進降本增效高質量發展。
在積極優化内部收入分配結構方面，着重指出，金融企業應當合理控制崗位分配級差，充分調動一線員工、基層員工的積極性，有效平衡好領導班子、中層幹部和基層員工的收入分配關系，對于總部職工平均工資明顯高于本企業在崗職工平均工資的，其年度工資總額要進一步加大向一線員工、基層員工傾斜力度。
中國基金業協會也在此前發布的《基金管理公司績效考核與薪酬管理指引》中明确，基金管理公司應當建立實施績效薪酬遞延支付制度。其中，高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少于 40%。
中國證券業協會也在《證券公司建立穩健薪酬制度指引》中規定，證券公司應當建立薪酬制度執行的監督機制，完善分級審批、交叉複核等内控機制；證券公司應當建立健全薪酬委員會、監督部門的履職保障機制。
相關制度及政策都在 2022 年前後制定落地，如今再出限薪令傳聞，市場在意未來金融行業的薪資改革深度到底有多大，畢竟從業内反饋的高管及支持業務開展的前台基層員工等、中後台支援員工等反饋來看，很多業務條線的員工對于薪資的心理落差依然明顯。
每日經濟新聞
