作者：東方赢
來源：跨越式企業（ID：dfy82853236）
10 年窗口期，決定人與人的分層
網上有人說，從學校畢業走進社會就業與工作，5 年是一個輪回。我看其實這是不夠的。
根據我對周邊的不少人成長過程的觀察，一般而言，這個成長的窗口期爲 10 年左右。
這個過程包括：覺悟、職業探索、專注發奮三個階段。
經過覺悟與職業探索兩個階段，一個人開始變得比較成熟，不再是 " 巨嬰 "，并經過在多個職業與多家工作機構嘗試，找到了工作的樂趣與喜歡的職業發展方向。在這個階段一個新人不要總不懂事，貪玩，依賴別人，要盡早覺悟到自己對自己的責任。不要在覺悟與探索階段耗費時間太長。
而在專注發奮階段，做到忠誠于企業，忠誠于事業。根據馬爾科姆 · 格拉德韋爾提出的 " 一萬小時定律 "，隻要經過 1 萬小時的錘煉，任何人都能在某一個職業上，從平凡變成超凡。
社會給每個人的每個人生階段都有任務與評估。這個從學校畢業走進社會就業與工作的 10 年窗口期結束後，如果你還沒有一個穩定的工作單位與職業，還沒有一定的事業成就，别人與社會就容易把你看扁，就不會再把好的職業發展機會給你。
我有兩個老部下，工作起點是一樣的，但 10 年後差距拉得很大。
比較成功的這位，開始也不順，但比較快地成熟起來，從抱怨公司與運氣到認識到成敗決定于自已之後，便換了一個人似的，積極靠攏組織，把公司視爲内部創業的平台、機會與事業，主動融入公司文化，任勞任怨，做到耐煩與堅持。如今已成爲公司合夥人，在北京開上了寶馬，買了房，娶妻生子，過上了好日子。
當初與他一同進入公司的另一位年青人，這 10 年來，一直在跳槽，始終未認真長久地投入一個企業一個行業一個事業。他什麽都想幹，但什麽都幹不好。指望通過不斷換工作來改變命運。如今仍然是一個收入不高的基層員工。
主動承擔責任，帶來機會
具有成功特質的人幹什麽都比别人強。早在 2006 年 2 月，大學畢業的張一鳴進入旅遊搜索網站酷訊打工，做一個普通工程師。一年後，他就成爲了技術高級經理，手下管理着 40 多人，還擔任技術委員會主席。
爲什麽他在第一份工作就成長很快？
他自己說：
" 我工作時，不分哪些是我該做的、哪些不是我該做的。我做完自己的工作後，對于大部分同事的問題，隻要我能幫助解決，我都去做。當時，Code Base 中大部分代碼我都看過了。新人入職時，隻要我有時間，我都給他講解一遍。通過講解，我自己也能得到成長。"
" 還有一個特點，工作前兩年，我基本上每天都是十二點一點回家，回家以後也編程到挺晚。确實是因爲有興趣，而不是公司有要求。"
他做事從不設邊界。當時張一鳴負責技術，但遇到産品上有問題，也會積極地參與讨論、想産品的方案。很多人說這個不是我該做的事情。但他說：你的責任心，你希望把事情做好的動力，會驅動你做更多事情，讓你得到很大的鍛煉。
判斷一個人在職場中是什麽樣的人，有多大的發展潛力，在公司遇到有困難有麻煩的工作時，從他的習慣用語就能看出來了。
具有領導潛力的人會說：這個事我負責到底。
具有執行力的人會說：這個事交給我來幹。
而沒出息的人往往會說：" 這事爲啥找我 "；" 這事我不會 "；" 這事不可能完成 "。
一個員工隻要敢擔當，就把 50% 的競争者甩到後面了。
修行，決定成長
當一個人把工作視爲謀生手段，他就會應付着工作，能交差就行，能力也得不到提高。
而優秀的人把工作當成修行——在工作中做每一件事都盡心盡力，孜孜不倦，锲而不舍，精益求精。他們把工作過程本身看成磨煉人格、提升人格的過程。有這種心态的人，往往能力進步比别人快，把平凡的工作做得不平凡，還很快樂，并順手把大錢賺了。
把工作當成修行的人都有以下幾個特點：
不計較與攀比待遇，他們注重先把能力與績效搞上去
平庸者追着薪酬走。一味看重工資的高低，一無所長卻沒有想過增加、學習工作經驗和職業技能。而優秀人才被薪酬追着走。他們更看重寶貴的工作經驗，踏踏實實地去學習業務技能，相信隻要有實力，以後無論到哪都能赢得高薪。
這種人都是明白人。他們知道人力資源市場也是一個交易平台，每一個能力與績效等級都有明碼标價，薪酬不是談出來的，所以不要抱怨，隻要先把能力與績效搞上去，靠侃價實力比照對應的薪酬檔次自然就會獲得應有的回報。
把問題看成學習與提高自己的機會
平庸者總在工作中抱怨問題，害怕問題，躲避問題，而沒有想方設法去解決。
把工作當成修行的人，是遇難而樂，迎難而上，把問題看成學習與提高自己能力的機會。在工作過程中，碰到問題與困難會冷靜地分析原因，并想盡各種方法，去比較，去嘗試，直到問題得到解決爲止。
工作自己找，想在上司前面，做在上司前面
把工作當成修行的人，面對本職工作有主動性、有自覺性，不像平庸的員工需要上司推着走，在工作上處處被動，執行力弱。優秀的員工都是工作自己找，有自己的計劃和目标，做事有章法、有流程、有重點，并且想在上司前面，做在上司前面，遇到問題會有主見地積極與上司溝通請示，執行力很強。
在個性上外圓內方，樂見批評
把工作當成修行的人，不會以自我爲中心，聽不進批評，不會做一點小成績就自傲。他們爲人謙虛低調，樂見批評，善于協調好與領導同事的關系。
有自己的職業發展規劃，不甘平庸
平庸者走一步看一步，得過且過。業餘時間都耗費在喝酒打牌、看電視、打遊戲等娛樂上。而把工作當成修行的人，有遠大的職業發展目标，下班後會抽出時間反省過去的工作，并進行思考與學習。（全文完）
作者簡介 : 東方赢，跨越式發展理論之父，真業心學倡導者，曾擔任大型實業公司總裁，出版著作《企業超速成長》《跨越式戰略》，2007 年中國經濟十大新聞人物。微信公衆号 " 跨越式企業 " 出品人。閱讀量逾千萬的作品有《對員工寬容的公司都死掉了》《沒有深度思考，所有勤奮都是扯淡》等多篇。
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