剛剛畢業的大學生，多數都是白紙一張，從他們身上看不到任何經驗 ; 超過 8 成的年輕人，在職場中都會充分地信任領導，在不懂分辨領導的情況下，能力再強的下屬，也不會被領導委以重任 ; 有些領導值得追随，但是也有些領導隻顧自己的利益，就像小人一樣處處爲難下屬的成長 ; 年輕人是否能夠遇到好領導，對于自己的成長來說是很重要的 ; 每個人雖然都渴望遇到一位好領導，但是這種事情是可遇不可求的，對于年輕人來說懂得分辨那些小人領導，做到保護自己是最重要的，隻要自己的經驗能夠增加，自己的發展自然能夠順順利利。
大學同學芹芹，畢業時沒有找到專業對口的工作，她選擇了從事銷售工作 ; 雖然芹芹的專業技能不是很強，但是她的銷售能力卻很強，芹芹大學畢業時找了一份互聯網大廠的工作，當時芹芹還信誓旦旦的告訴大家，自己未來的發展肯定不會錯 ; 可是芹芹跟随的領導，卻是一個總想着占便宜的人，芹芹自然也明白領導的爲人，爲了自己能夠得成長，芹芹一邊與領導保持距離，一邊努力提升自己 ; 對領導敬而遠之的芹芹，不僅找到了和領導正确相處的方法，最終也成功獲得了晉升 ; 下面小編就來爲大家分享，在職場打拼需要小心的四種領導，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、說話高高在上的領導
領導手裏有整個團隊的權利，确實有資本高高在上，但是說話方式高高在上的領導，不僅會讓下屬寒心，而且領導的行爲習慣，也會嚴重影響下屬的發展 ; 凡是能夠堅持下來的下屬，都是一群聽話，不敢失去工作機會的下屬 ; 領導不願意顧忌下屬的行爲，會經常出現尖酸刻薄的行爲，上下級之間的溝通肯定會不順暢，團隊成員的流失率肯定是居高不下 ; 要明白跟這樣的領導打交道，就算下屬選擇忍耐，也是不會被領導看待的 ; 與冷漠無情的領導打交道，不幻想領導以後會近人情，作爲下屬離開得越早越好。
二、嫉妒下屬能力的領導
現在的年輕人，都擁有比較高的學曆，不僅人比較聰明，而且也是工作能力比較強的一群人 ; 可是職場中總是有些領導，不僅看不起年輕的下屬，還擔心能力強的下屬搶了自己的位置 ; 心眼小的領導，就會利用手裏的權利來打壓下屬 ; 跟着嫉妒心強的領導做事，下屬的成長會受到制約，下屬也不會有任何表現自己的機會 ; 能力強的下屬，跟着這樣的領導做事，自己的思維方式和做事習慣，也會變得漸漸慢下來 ; 尤其是那些口頭上表示對下屬重用的領導，大家遇到時最好選擇遠離，這是保護自己最好的方式。
三、喜歡搬弄是非的領導
相信大家都遇到過，爲了自己利益搬弄是非的小人，基層的小人都敢這樣，手裏有權利的小人領導，更是一群喜歡搬弄是非的人群 ; 領導們不僅懂潛規則，更懂得爲自己獲取利益，他們在搬弄是非時，肯定不是單純地搞破壞，而是通過一些手段運作，将自己的利益最大化，領導的利益多了之後，自然下屬的權益就會受到侵犯 ; 一旦領導利用手裏的權利，将團隊搞得亂七八糟，肯定會讓基層的下屬們人心惶惶，甚至是整天擔心受怕，遇到這種小人領導時，離開的越早對自己越有利。
四、擅長推卸責任的領導
有些領導明明能力不行，卻能夠在管理的位置上坐穩，這說明領導是有一些手段的 ; 團隊的工作出現問題，領導帶領大家一起開會，商量解決問題的辦法，這讓下屬十分的爲難，有了解決方案功勞是領導的，無法解決眼前的困難，責任就是下屬的 ; 當領導有這種行爲時，自然就是在推卸責任，方案還沒出來前，先把責任給劃分好，這是做好了找替罪羔羊的準備，跟這樣的領導打拼，下屬的權益隻能是受到被侵害。
