經濟觀察報 記者 萬敏 聽到國産芯片研發頭部企業哲庫解散風波後，一些科技企業的 HR 忙碌了起來。
一位曾經在芯片行業 " 挖人 " 的獵頭告訴記者，已有不少獵頭聞風而動，哲庫解散後，經驗豐富技術深厚的人員可能很快會被有實力的科技企業搶走。
5 月 19 日，馬上消費金融一位負責人對記者表示，" 通過脈脈、微博以及獵頭公司等第三方渠道獲取到相關信息，看到有相關信息後，第一時間做出了廣納科技人才的決策。" 目前，馬上消費金融對哲庫員工開啓綠色特殊通道，招聘崗位主要包括算法工程師、Java 開發工程師、C++ 開發工程師、數據工程師等對口崗位。
消費金融之外，銀行等大塊頭金融機構的人才結構亦在發生明顯變化，紛紛加碼科技人才的招攬。
招聘迅速啓動
對哲庫（ZEKU）含淚告别後，這家國内自研芯片的頭部硬科技企業，除了給行業留下傳說，也留下了優質的技術人才團隊。據其官網介紹，哲庫擁有 5 年以上芯片行業經驗的工程師占比近 80%，碩博員工占比也接近 80%。
一位哲庫的技術人員告訴記者，公司解散後的這幾天，他已經通過各種渠道收到了其他同行公司的面試邀請，" 安排得比較密集 "，有芯片行業的企業也有互聯網公司，但暫時還沒考慮金融行業。他表示，經曆了哲庫的突然解散，對芯片行業的信心有點受到打擊，接下來可能會更傾向于在互聯網行業的公司。
在金融行業，馬上消費金融是最早宣布對接哲庫員工的機構，其已在企業官方微信公衆号等渠道發布招聘公告。據馬上消費金融方面透露，"HR 團隊已在脈脈等社交平台主動向哲庫離職人員發出邀約，并進入哲庫離職群，專門對接哲庫畢業人員，爲他們開辟了綠色通道。"
對于芯片行業的人才吸納到金融行業是否有壁壘，上述馬上消費金融負責人認爲 " 行業之間确實存在一些差異，我們主要側重軟件研發，會更傾向通用技術類型的研發人員。"
在看到哲庫解散的消息後，馬上消費金融隻用了很短的時間就做出了定向招聘的決策。上述馬上消費金融負責人表示，面向哲庫員工的招聘，一方面是爲了吸納科技人才，爲自身的穩健長遠發展蓄力，另一方面也是作爲一家科技驅動的企業承擔社會責任，更加珍惜人才的表現，希望爲科技人才打造更具前景的發展環境和事業平台，避免科技人才面臨突發失業的窘境。
馬上消費金融成立于 2015 年，截至目前，該公司擁有 2000 餘人的研發團隊，申請發明專利超 1000 項。2022 年，馬上消費金融總資産 665.10 億元，淨利潤 17.88 億元，同比增長 29.34%，資産規模和盈利能力均處于持牌消費金融公司中的第一梯隊。2022 年，該公司通過 " 國家高新技術企業 " 和 " 國家知識産權優勢 " 認定，獲吳文俊人工智能科學技術獎。
獵聘的《2022 年度金融行業人才趨勢報告》顯示，近 5 年産品經理流入金融行業占比最高，爲 2.83%，原因是金融機構在需求規劃、産品設計等各種場景均需要産品經理；近 5 年 java 開發人才流入金融行業占比爲 1.94%，居所有職能中第七，随着各金融業務方愈發重視金融科技轉型，大力引入 Java 等科技人才以助力内部科技化發展。2022 年，金融行業與互聯網行業人才互相流動最爲頻繁。金融 IT 領域 " 技術 " 是第一競争要素，互聯網人才流入金融行業占比最高。随着各互聯網企業布局金融領域，需要懂金融知識的人才加入，因此積極從金融行業裏吸納人才。
金融人才結構變遷
近年來，消費信貸獲客、運營、貸後管理的各個環節線上化，也催生了金融機構對技術人才的需求熱度，傳統的線下營銷團隊占比逐漸下降。
以老牌消金公司捷信消金爲例，其在開業之初就鋪設了規模龐大的線下團隊，據公開信息，2019 年捷信消金的實地及電話催收代理團隊就高達 22000 人。在此後的幾年中，由于行業競争激烈和線上化浪潮，捷信消金裁員的消息時有傳來，掙紮着向線上轉型的過程中，該公司原本數量龐大的地推銷售人員首當其沖。
原銀保監會非銀部 3 月底在《中國金融雜志》撰文指出，2022 年，消費金融公司累計發放線上貸款 2.47 萬億元，占全部貸款的比例爲 96.17%。" 消費金融公司積極開展數字化轉型，線上業務占比逐年提升，目前已有 17 家公司實現業務全流程線上化辦理、貸款審批自動化決策、金融服務 7 × 24 小時不間斷的純線上數字驅動模式，占行業全部機構的比例爲 56.67%。"
另一方面，銀行等金融機構增加了科技人員的比重。2022 年年報顯示，工商銀行的金融科技人才達 3.6 萬人，農業銀行、中國銀行、建設銀行金融科技人員數量均超過 1 萬，交通銀行 2022 年推進 " 金融科技萬人計劃 "，人員同比增幅達到 29.15%。股份制銀行中，招商銀行科技研發人員達到 1.08 萬，中信銀行科技人員達 4762 人，較上年末增長 11.11%，科技人員占比 8.4%。
2023 年年初的銀行社招中，金融科技崗位需求量也不小，如浦發銀行有 16 個部門共計 66 個崗位參與招聘。其中，與金融科技緊密相關的信息科技部和網絡金融部共招聘 23 個崗位，占比超三成，零售相關業務部門占據 17 個。" 從建立專業人才隊伍來看，消費金融行業這幾年不斷意識到人才的重要性，不僅重視風控人員、客服人員、産品研發人員的專業性，還在有意提升整個人才隊伍的技術人才占比和綜合人才占比。與以往不同的是，一些新型崗位人員變得越來越重要。" 由瞭望智庫和光大銀行聯合發布的《2022 消費金融行業發展白皮書》中指出。
以算法工程師這一崗位爲例，在消費信貸的營銷和風控環節，随着精細化管理要求提升，重要性也随之凸顯。一家助貸機構人士表示，疫情三年影響下，個人消費貸款的需求萎縮，更需要加大線上營銷的力度，其所在機構今年新增了幾十人的算法團隊，他們通過深入挖掘用戶的數據，輔助業務部門精準營銷。比如一條推薦貸款的短信，短信的内容關鍵詞對哪些人更有吸引力，在什麽時間點發送用戶點開的概率更大等等。通過算法分析，能幫助節約成本，也給用戶更好的體驗。在風控環節，算法會更精确地根據用戶不同的信用條件給定利率，也能幫助消金業務提高收入，留存客戶。
據一位業内人士透露，算法工程師的起薪很高，去年的話應屆生有可以給到年薪 50 萬，資深工程師的薪酬會更高。
在某招聘網站上，記者看到，杭州一互聯網企業招聘高級算法專家，給出的薪資是每月 55k-85k，16 薪。深圳一大型通信設備公司招聘 3A 算法，40k-70k，16 薪。
對于高薪招聘技術人員的動機，不同企業也有不同考量。也有企業看上了科技人才的平台 " 光環 "，一家北京的小型科技企業對記者表示，公司曾重金招聘阿裏的 P9、P10 級研發管理人員，因爲對企業拉融資有幫助。銀行等金融機構還通過與科技服務商的合作，一位上市金科服務公司高層對記者表示，在高端人才方面會吸納更多數學、物理專業的博士生，打造專業研發能力。
5 月 18 日發布一季度财報的金融科技企業信也科技表示，公司第一季度科技研發領域投入 1.3 億元，同比增長 12.3%；近五年累計研發投入超過 20 億元。
上述馬上消費金融負責人表示，未來消費金融行業市場競争越激烈，對于有科技能力的公司是好事，行業要保持适度的競争，後續的規則将是優勝劣汰、适者生存。
