據北京商報報道，近日，格力電器董事長董明珠在訪談中回應爲什麽有的人 35 歲找不到工作時表示，這個問題暴露出很多人是高不成低不就，不是 35 歲找不到工作，而是不願意低下頭，認爲自己有大學文憑，特别是研究生文憑，但是，文憑跟實際操作能力相差太遠了。
實事求是地講，董明珠的這一觀點，是非常正确的，也是契合目前很多找不到工作者的實際的。且不隻是 35 歲，許多剛剛走出校門的大學生，也都存在類似問題。他們不能客觀評估自己的條件，卻對工作環境、工作崗位、工作待遇抱有很高的期待，導緻能力與待遇很難匹配，自然，也就難以找到工作。即便找到，也極容易被淘汰。
如果對眼下 35 歲沒有找到工作的人群進行一次全面的調查摸底，就可以發現，相當一部分是過去擁有不錯工作崗位和薪酬待遇者。特别是曾經在金融、保險、證券、IT 行業從業的，下崗失業後，總将想找的工作與過去的工作進行比較，結果，機會也就一次次失去。
如果隻是短期内有這樣的心态，還好理解，也不會出現太大的問題。如果這樣的心态一直壓着自己，問題就嚴重了，就會成爲找到新工作的攔路虎，時間長了，對社會的了解也就越來越模糊，找工作的動力也越來越弱，最終真的會成爲被社會抛棄的人。
