單位老實人張海委屈了一輩子，臨近退休還被領導 " 惡心 " 了一下子。辦完退休手續就不知所蹤，誰也沒打招呼，也沒人關心，領導都不知道他退休走來了。檢查組查出問題，要處罰領導，領導找張海去發火。打開他的辦公室，裏面空空如也，角落裏隻挂着一塊抹布，領導癱倒在地。
張海在單位就是那種三棍子打不出一個屁來的老實人，從事基礎工作一輩子，也沒混個一官半職。用熟悉他的同事的話說，他不跑不送也就算了，見到領導都要繞道走。一輩子負責基礎資料，這種工作就算做得再好，也不會讓領導多看一眼。張海在單位的存在感本來就低到塵埃裏，他還刻意主動邊緣化，恨不能活成 " 隐形人 "。
張海在退休前不久，上級非要搞績效考核試點工作，對員工進行強制分布，要求單位必須有降檔降薪的人。其實，張海雖然老實巴交，但工作上從未掉過鏈子，也沒得罪過同事，按道理說他不會被打低分搞掉的。
關鍵是張海部門有一位不務正業的 " 關系戶 "，讓領導發愁了，如果不上一點手段，可能群衆就會把 " 關系戶 " 給 " 叉 " 掉了，自己得過不少好處，到時候不好向關系戶交待。
于是，領導立即 " 兩手抓 "，一手抓員工的思想工作，讓他們甯願得罪老實人也不要招惹關系戶，一手抓張海的思想工作，讓他退休前做出貢獻，扛一個降檔的指标，爲部門做點犧牲，大家會感謝他的。
果然，張海不管情願不情願，還是被領導和同事串通好了打了差評，占了那個降檔減薪的指标。張海辦完退休手續，把辦公室打掃的一塵不染、片紙不留，然後把剩下的抹布挂在角落裏，象征着他是一塊抹布，用髒了就被抛棄了。
張海退休離崗，沒驚動任何人，不辭而别、不知所蹤。領導毫不在意，同事漠不關心，似乎忘記了這個人。張海退休三天後，單位接受檢查，查出很多問題，如果不能立即整改，就要處罰單位領導。
領導不反思自己的工作，反倒把火氣發洩到張海身上，認爲是張海的基礎資料出了問題，連累了領導的工作，于是，氣呼呼去找張海。推開辦公室，裏面空空如也，隻在角落裏挂着一塊破爛不堪的抹布，當場愣住了。
其實，張海在退休前整理資料，發現領導謀取私利的痕迹，他像拼圖一樣把有關證據整理出來，寄給了檢查組。檢查組根據訪談情況，用張海提供的 " 資料 "，互相印證，查出了嚴重問題。領導當場癱坐在地，終于嘗到了欺負老實人的後果。
PS：行走職場，如同江湖。以前，單位都很尊重老同志、愛護老同志。現在，職場上流行 " 年輕風 "，年齡大也成了惹人嫌的理由。甯欺白頭翁，不惹少年強。有些人開始欺負年齡大的老實人，可是，不要忘了兔子急了還咬人呢，把老實人惹急了，連下跪的機會都沒有。
