财聯社 1 月 26 日訊（編輯 史正丞）每年年初，華爾街金融機構美國銀行（Bank of America）都會給員工發一筆 " 陽光普照獎 "，今年也是如此。
美國銀行 CEO 布萊恩 · 莫伊尼漢周四發給全行員工的備忘錄顯示，與往年的政策類似，整個銀行全年收入低于 50 萬美元都能獲得一筆股票獎勵，今年整個限售股的池子總額達到 8 億美元。與前幾年類似，莫伊尼漢表示有 97% 的員工符合授予股票的條件。
美國銀行的新年慣例
據悉，美國銀行發 " 陽光普照獎 " 的曆史并不長，整個項目從 2017 年開始，今年是第 7 次發獎。爲了這個福利項目，美國銀行的總花費達到 48 億美元。
在去年發放全員獎金的同時，美國銀行也宣布将公司的最低工資提高 1 美元至 23 美元 / 時（對應全職年薪 4.8 萬美元），并表示希望到 2025 年能夠提高至 25 美元 / 時。橫向對比，在 2017 年時該行的最低工資爲 15 美元 / 時。
按照美國銀行職工人數 20 多萬來算，8 億美元平均下來分到每個人頭上大約 4000 美元。此外，雖然今年的分配方案還沒有出爐，但按照過往信息，美國銀行的 " 陽光普照獎 " 也是分層次的，例如 2021 年時員工們拿到的是 65-600 股不等的限售股。
（美國銀行股價走勢，來源：TradingView）
莫伊尼漢也在信中表示，除了每個人都有的股票外，還有一些員工能夠拿到現金獎勵。管理層将于今年 2 月向所有拿到獎勵的員工和他們的上級主管提供更多信息。
近些日子華爾街也不好過
莫伊尼漢在信中不忘說一些 " 吉利話 "，他表示，來自美國銀行全球夥伴們的努力，又創造一年強勁的業績。這些工作使得公司能夠投資未來，包括數字能力，以及那些能夠幫助員工們實現更長久、更成功職業生涯的項目。
雖然場面話說得頗爲溫暖，但華爾街銀行眼下并不是莺歌燕舞的狀态，由于衆所周知的美聯儲暴力加息等因素，美國銀行業除了 " 吃存貸利差 " 的生意外，IPO、并購等業務深受影響，壞賬率也在回升的過程中。因此在過去兩年的報道中，華爾街銀行更多與 " 裁員 "、" 削減獎金 " 等關鍵詞挂鈎。
根據 1 月初公布的财報，美國銀行 2023 年實現淨利潤 265 億美元，較前一年下降 10 億美元，該行 2021 年的淨利潤則爲 319.78 億美元。
（來源：美國銀行财報）
整個華爾街正在經曆的 " 控制成本 " 浪潮，美國銀行亦無法幸免。在這個月的電話會議上，美國銀行 CFO 博斯維克透露，去年公司員工總數下降了 2%，至 212,985 人，同時這部分的減員并沒有造成遣散費用的顯著上升。
一邊減員、一邊發股票 / 獎金，也反映出華爾街大行近兩年的普遍心态：既要控制成本，又要留住手頭最好的人才。在疫情頭兩年交易火爆時期，美銀、摩根士丹利等知名銀行爲了争奪那些 " 一周幹活 100 小時的年輕人 "，還曾經曆過一場漲薪競賽呢。
