就在剛剛，曆經 112 天的矽谷年度懸疑商戰權謀大戲終于迎來真正大結局，OpenAI CEO 重返董事會。
北京時間 3 月 9 日上午，OpenAI 公司發布推文宣布，經過數月的調查，關于 OpenAI 聯合創始人、CEO 奧特曼（Sam Altman）被罷免事件得出最終結論，奧特曼并未有不當行爲，即 " 不構成強制解雇 "。因此，奧特曼将繼續擔任公司 CEO、董事職務。
OpenAI 表示，美國著名律師事務所 WilmerHale 對 OpenAI 前董事會成員、高管、前董事會顧問和其他相關證人進行了數十次訪談、審閱文件 3 萬餘份，并評估各種公司行爲。調查發現，董事會解雇奧特曼是基于與他的關系破裂和信任喪失，而非産品安全、開發進度、公司财務狀況或對投資者、客戶和商業夥伴聲譽的擔憂，并沒有發現奧特曼應該被解雇的證據。
這份調查結果也讓 OpenAI 董事會最終放心表态：" 對 Sam Altman 和 Greg Brockman 繼續領導 OpenAI 充滿信心。"
就在剛剛，奧特曼也發推文表示，他從這次經曆中學到了很多。
" 當我相信一位前董事會成員通過他們的某些行爲傷害了 OpenAI 時，我應該更加優雅和謹慎地處理這種情況。我對此表示歉意，我希望我當時能采取不同的做法。我相信所有參與者都堅信正确使用 AGI 至關重要。我們面前有重要的工作，我們迫不及待地想向您展示下一步的工作。" 奧特曼稱，他非常感謝 OpenAI 團隊在這段時間的支持和專注。
另外，OpenAI 還宣布新晉 3 位成員加入董事會，分别是：比爾和梅林達 · 蓋茨基金會前 CEO Sue Desmond-Hellmann 博士，索尼公司前執行副總裁兼總法律顧問 Nicole Seligman，及 Instacart 董事長兼 CEO Fidji Simo。
這場震撼矽谷科技圈的 " 宮鬥劇 " 終于結束了。
OpenAI CEO 罷免事件迎來大結局，Altman 調查無罪重回董事會
事件起源于 112 天之前。
2023 年 11 月 17 日，作爲全球最受矚目的 AI 公司，OpenAI 的董事會突然宣布解雇 CEO 奧特曼和總裁格雷格 · 布羅克曼（Greg Brockman），并宣布公司 CTO 米拉接任。
輿論嘩然，這一事件引發全球關注，多位公司高管和投資人發聲聲援支持奧特曼。包括 OpenAI 的最大支持者微軟 ( Microsoft ) 等，在前一屆董事會未能在 11 月份提供明确的重大錯誤證據後，遊說讓奧特曼重新掌舵，明确表示他們認爲 38 歲的奧特曼是 OpenAI 成功的重要組成部分。
因此幾天後，在輿論的包圍下，剩下的董事會成員改變了主意，恢複了奧特曼的首席執行官職位，并選擇集體辭職。
根據前 Salesforce CEO 布雷特 · 泰勒（Bret Taylor）的說法，對董事會混亂的後續審查得出結論，前董事會與奧特曼之間的信任嚴重破裂，但沒有證據表明首席執行官誤導投資者或以不安全的速度推出産品。在前董事會解散後，布雷特 · 泰勒被任命爲 OpenAI 董事。
" 這隻是董事會和奧爾特曼先生之間信任的破裂。" 泰勒表示，之前的董事會 " 本着誠信行事，沒有預料到之後的一些不穩定因素。"
2023 年 12 月 8 日，特别委員會聘請 WilmerHale 對 2023 年 11 月 17 日 Sam Altman 和 Greg Brockman 被免去 OpenAI 董事會以及 Altman 先生終止首席執行官職務的事件進行審查。
WilmerHale 審閱了 30,000 多份文件；進行了數十次對話，其中包括 OpenAI 前任董事會成員、OpenAI 高管、前任董事會顧問以及其他相關證人；并評估了各種企業行爲。
特别委員會向 WilmerHale 提供了進行全面審查所需的資源和權力。許多 OpenAI 員工以及現任和前任董事會成員都配合了審核過程。WilmerHale 多次向特别委員會通報審查進展和結論，并評估前一屆董事會注意的管理和治理問題，以及審查過程中發現的其他問題。
WilmerHale 最終得出結論，首先認爲，奧特曼沒有任何的不當行爲，他是 " 清白 " 的。
其次，前任董事會當時認爲其行動将緩解内部管理挑戰，并且沒有預料到其行動會破壞公司的穩定。
再次，先前董事會的決定并非出于對産品安全或保障、開發速度、OpenAI 的财務或其向投資者、客戶或業務合作夥伴的聲明的擔憂。相反，這是前任董事會與奧特曼之間關系破裂和失去信任的結果。而前任董事會在沒有提前通知主要利益相關者的情況下，在較短的時間内執行了其決定，也沒有進行全面調查，也沒有讓奧特曼有機會解決前任董事會的擔憂。
最終，WilmerHale 認爲，前任董事會在其廣泛的自由裁量權範圍内終止了奧特曼先生的職務，但也發現他的行爲并不意味着解雇。
在審查 WilmerHale 的調查結果後，OpenAI 公司特别委員會向全體董事會建議批準 11 月 21 日重新聘用奧特曼先生和 Brockman 先生的決定。了解審查結果後，特别委員會對 Altman 先生和 Brockman 先生對 OpenAI 的持續領導表示充分信任。
另外，OpenAI 董事會還宣布了對公司治理結構進行重要改進，新增包括：1、采用一套新的公司治理準則；2、加強 OpenAI 的利益沖突政策；3、創建舉報熱線，作爲所有 OpenAI 員工和承包商的匿名舉報資源；4、創建額外的董事會委員會，包括專注于 OpenAI 核心使命的實施和推進的使命與戰略委員會。
特别委員會表示，他很高興結束此次審查，并期待繼續開展 OpenAI 的重要工作。
OpenAI 新董事會：沒有一個技術代表，llya 出局
3 月 9 日，OpenAI 還宣布，公司董事會還将擴大人員規模，選舉三名新的董事會成員：Sue Desmond-Hellmann、Nicole Seligman、Fidji Simo。而新的董事會将優先考慮加強治理程序的關鍵工作，以最好地實現 OpenAI 的使命。
Sue Desmond-Hellmann
Sue Desmond-Hellmann 博士現任輝瑞公司和總統科技顧問委員會的董事。過去她還曾出任寶潔、Meta ( Facebook ) 董事。
2014 年至 2020 年期間，她領導比爾及梅林達 · 蓋茨基金會，擔任首席執行官一職。在 2009 年至 2014 年間，她是加州大學舊金山分校 ( UCSF ) 的教授兼校長，成爲該校曆史上首位女性校長。她還曾在基因技術公司 Genentech 任職，在那裏她曾主導研發出首批基因靶向腫瘤藥物。
Nicole Seligman
妮可 · 塞利格曼 ( Nicole Seligman ) 是一位全球知名的企業及公民領袖和律師。她目前在三家上市公司的董事會任職，分别是派拉蒙環球、MeiraGTx 公司和 Intuitive Machines 公司。
塞利格曼曾在索尼公司擔任多個要職，包括執行副總裁兼法律總顧問，主管全球法律和合規事務。她還曾兼任索尼娛樂公司和索尼美國公司總裁。
目前她在多家非營利機構擔任領導職務，包括幫助流浪者就業重新融入社會的機構，以及支持藝術事業的組織等。早些年塞利格曼是華盛頓特區一家知名律所的合夥人，處理過許多重大民刑案件，曾爲包括前總統克林頓夫婦在内的重要人士提供法律咨詢。她還曾擔任過美國最高法院大法官馬歇爾的法律助理。
Fidji Simo
菲吉 · 西莫 ( Fidji Simo ) 是科技行業的資深人士，擁有逾 15 年的從業經驗，曾在多家環球頂尖公司主導運營、戰略及産品開發工作。她現任 Instacart 公司的首席執行官兼董事會主席，同時也是 Shopify 公司的董事會成員。
加入 Instacart 之前，她曾在 Facebook 任職，擔任 Facebook 應用程序副總裁和負責人一職。在 Facebook 的最近 10 年裏，她一直主管包括新聞源、社交故事、群組、視頻、電商、遊戲、内容、交友和廣告等在内的 Facebook 應用程序的各項業務。西莫還創立了一家專注于神經免疫症狀研究和治療的綜合診所和研究基金會 Metrodora 研究所，并擔任該機構的總裁。
除了三位女士之外，最新董事會成員還有四位男士，包括 Bret Taylor、奧特曼、Larry Summers 和亞當 · 迪安吉洛 ( Adam D'Angelo），共 7 人。
其中，OpenAI 董事會主席 Bret Taylor ( 生于 1980 年 7 月 10 日 ) 是位美國計算機程序員和企業家。他最著名的是 2005 年共同創建了谷歌地圖，并 2010 年擔任 Facebook ( 現爲 MetaPlatforms ) 的首席技術官。在被埃隆 · 馬斯克收購之前，2016 年他擔任 Twitter 的董事會主席、聯合創始人。他在 2019 年擔任 Salesforce 首席執行官 ( 與聯合創始人馬克 · 貝尼奧夫一起 ) 。此外 Taylor 還是 FriendFeed 的創始人。
而 Larry Summers 是美國著名的經濟學家，曾擔任 1999 年至 2001 年的美國财政部長，以及 2009 年至 2010 年的國家經濟委員會主任，以及擔任奧巴馬總統時期的白宮美國國家經濟委員會主任，對制定奧巴馬政府應對大衰退的政策發揮了關鍵作用。有消息指出，Summers 的任命也是有策略性的。随着 OpenAI 日益受到政策關注，Summers 帶來了 OpenAI 将需要（并希望）與政府、企業和學術界建立聯系的關系。
Adam D'Angelo 則是 Quora 的聯合創始人兼首席執行官，據稱在談判中深度參與将 Altman 重新引入 OpenAI，可能有足夠的支持來保留他的席位并不在話下，他也是唯一繼續留在董事會的成員。2008 年之前，他一直擔任 Facebook 的首席技術官，并兼任工程副總裁，以及畢業于加州理工學院。現在，他主要的精力花在一個新的 AI 項目 Poe。
OpenAI 強調，新成員擁有領導全球性組織和駕馭複雜監管環境的經驗，包括在技術、非營利組織和董事會治理方面的背景。他們将與現任董事會成員 Adam D ’ angelo、Larry Summers 和 Bret Taylor 以及 Greg、奧特曼和 OpenAI 的高級管理層密切合作。
" 我們認識到公司在管理變革技術以造福全球方面所發揮的重要作用。" 泰勒稱。
然而，值得注意的是，盡管 OpenAI 是一家以技術創新爲核心的人工智能公司，但其董事會成員中并沒有包括任何直接來自公司技術團隊的代表，此前至少有 2 名公司技術代表作爲董事，分别是公司首席科學家 llya 和總裁 Greg Brockman，而新的董事會中，他們均出局。
公司董事會成員、Quora CEO 亞當 · 迪安吉洛 ( Adam D'Angelo）也發文表示，" 在過去的三個月裏，我與 Bret、Larry、Sam 和 Greg 一起緻力于提升 OpenAI 的治理效果，這個過程非常富有成果。今天，我非常高興地迎來了 Fidji、Nicole 和 Sue 的加入，同時，我也期待與 Sam 以及公司團隊的進一步合作。"
截至發稿前，OpenAI 首席科學家 Ilya Sutskever 沒有對此作出任何回應。
事實上，去年 11 月的事件凸顯了 OpenAI 不尋常的結構中存在的緊張關系：一個旨在造福全人類的非營利董事會管理着一個已經成爲商業巨頭的盈利企業。
如今，曆經 112 天、董事會三輪調整之後，OpenAI CEO 罷免事件終于迎來了大結局，團隊重振旗鼓。那麽，這家 800 億美元估值的企業接下來将會發生怎樣變化，推出一款如何超越人類 AGI 的 GPT-5 産品，這仍然值得期待。
（本文首發钛媒體 App，作者｜林志佳）
