2023 年 2 月 28 日，公布了統計公報，再次引起關于延遲退休的熱議。2022 年 60 歲以上的老年人占人口比例高達 19.8%。2022 年人口下降 85 萬人。2022 年末全國就業人員 73351 萬人，全國城鎮調查失業率平均值爲 5.6%。早前公布的統計數據，24 歲以下青年失業率高達 19.8%。
一老一小，互相矛盾。60 歲以上的人越來越多，新生兒跌破 1000 萬，年輕人失業率創出曆史新高。不要責怪某證券公司發布的 " 延遲退休或将 2023 年啓動 "，其實，延遲退休早已是箭在弦上不得不發了。
延遲退休的話題 " 無風不起浪 "。延遲退休方案在 2023 年 3 月落定的可能性如何呢？就讓我們等待 2023 年 3 月的兩會的具體說法吧。如果延遲退休在 2023 年實施，1963 年至 1973 年出生的人将第一批坐上 " 首發車 "！
【一】延遲退休，幾家歡喜幾家愁。
（1）60 歲的領導人員和 61 歲的領導人員的對比。領導人員之所以容光煥發，不是他們長得帥，而是職位和平台的光環作用。退休之後離開了平台，他們就變成了街頭大爺大媽。60 歲的領導趕上了延遲退休，繼續頭頂光環；61 歲的領導剛剛退休，錯失延遲退休的 " 早班車 "。
（2）國企高管和一線員工的對比。國企高管屬于圍城内的職務，種無風險、高收益，延遲退休一年可多掙幾十萬上百萬。普通的一線員工隻有三四千元的工資，基層工作的勞動強度大，他們期盼早日退休。
（3）機關事業人員和靈活就業人員的對比。機關事業人員 " 有編制 "，端的是金飯碗，延遲退休越長，工齡越長，退休金越高。靈活就業人員端的是泥飯碗，還要全額購買養老保險，延遲退休成倍增加經濟負擔。
【二】5 類人呼籲按照 " 滿 30 年工齡 " 可提前退休。
機關事業人員滿 30 年工齡可以提前 5 年退休，這五類人也渴望政策一視同仁，也享受 " 滿 30 年工齡提前退休 " 的政策。
第一類是低薪勞動者。延遲退休對他們來說毫無意義，多工作幾年，累死累活，隻有兩三千元工資。他們最希望幹滿 30 年工齡就退休。
第二類是勞動強度大的作業工人。工作太勞累了，身體普遍不好，幹滿 30 年工齡就受不了了，都想早點退休。延遲退休，影響人身安全和職業健康。
第三類是身體狀況不好的人。有些工作不是累心，就是累身，滿腦子焦慮，滿身疲憊，延遲退休延長他們的焦慮和壓力，容易出安全事故。
第四類是 4050 人。40 歲以上失業的女性，50 歲以上失業的男性，工作都找不到，延遲退休有何意義？他們隻想湊滿 30 年工齡早早退休。
第五類是靈活就業人員。他們沒有正經單位，更沒有正經工作，隻有繳費年限，沒有工齡的概念。他們希望繳滿 15 年社保、幹滿 30 年就可以退休了。
【三】在職人員呼籲不要盲目學習西方國家的延遲退休。
我們國家跟西方國家的國情不同，發達國家的勞動保護體系和社會保障福利體系健全，員工的休假權充分保障，勞動強度和工作時長遠遠低于我們。我們工作 40 年等于他們的 80 年，我們人均養老金隻有他們的 1%，我們退休之後還要幫襯子女，所以，不要着急推行延遲退休。
PS：您贊同嗎？多多轉發，讓更多人看到，共同呼籲政策更溫暖。
