新智元報道
編輯：alan
【新智元導讀】OpenAI 董事會的 Adam D'Angelo 被曝曾邀請競争對手加入董事會，Altman 的地位又危險了，而另一方面，谷歌似乎被 OpenAI 壓得喘不過氣
Altman 的地位又危險了？
據知情人士透露，上個月，OpenAI 董事會的 Adam D'Angelo 緻電 Databricks 的首席執行官 Ali Ghodsi，詢問 Ghodsi 是否考慮加入 OpenAI 董事會。
Adam D'Angelo
本來找知名公司高管加入董事會這種事并不罕見，但問題是 Databricks 在某種程度上算是 OpenAI 的競争對手。
Ghodsi 将 Databricks 定位爲「OpenAI 的對手公司」，業務爲幫助其他公司開發人工智能應用。
Ali Ghodsi
Ghodsi 和 Databricks 的一些高管，都曾公開或私下裏向客戶表示，從長遠來看，出于性能和安全方面的考慮，企業最好開發自己的 AI 模型（或定制開源模型），而不是依賴 OpenAI 的閉源模型。
通常情況下，一家公司不會邀請競争對手的代表加入自己的董事會，所以不管 Ghodsi 最終有沒有加入，D'Angelo 的這種做法本身就說明了一些問題。
媒體紛紛猜測，這是否預示着 OpenAI 董事會可能會出現進⼀步的動蕩。
但也有知情人士表示，D'Angelo 的做法可能是出于非營利性的考慮——即優先限制人工智能對社會的危害，而不是先賺錢。
2019 年，Altman 在非營利機構的基礎上，創辦了營利性的 OpenAI，這樣，OpenAI 就能籌到更多的資金，而非營利機構負責監督 OpenAI 的商業部門，保證其不會背離自己的使命。
但是，Altman 在推動 OpenAI 業務發展的同時，還在公司外部有一些動作，這也在某種程度上導緻了之前鬧得沸沸揚揚的 OpenAI 董事會風波。
D'Angelo 是這場風波過後董事會中唯一的留任者，所以在吸納新成員進入董事會這件事上，他還是非常關鍵的。
除 D'Angelo 以外，其他人均已離開董事會
作爲重返 OpenAI 擔任首席執行官的協議的一部分，Altman 同意暫時不恢複自己在董事會的席位。
而 D'Angelo 和另外兩名後加入董事會的成員（前财政部長 Larry Summers 和前 Salesforce 聯席首席執行官 Bret Taylor）都表示自己正在尋找合适的人填補董事會的席位。
OpenAI 董事會目前已經與 Scale AI 公司首席執行官 Alexandr Wang 和前微軟和 GitHub 高管 Nat Friedman 進行了接觸。
不過，相比于準競争對手 Databricks 的 Ghodsi，這些人看起來都沒啥問題。
D'Angelo 作爲美國最大的問答平台 Quora 的前首席執行官，本身就經營着 Poe 這樣一個跟 OpenAI 有點競争關系的應用。
而此前，在 Altman 被解雇到複職的這段時間裏，D'Angelo 還被曝出與 OpenAI 的宿敵 Anthropic 的首席執行官 Dario Amodei 進行過交談，D'Angelo 詢問對方是否可能出任 OpenAI 的新 CEO。
OpenAI 正在成爲商業世界中一股強大的力量。目前，它的月收入已超過 1.3 億美元。知名投資者目前對 OpenAI 的估值爲 860 億美元。
Altman 曾表示，除了已經籌集到的 130 多億美元外，OpenAI 還可能再籌集 1000 億美元，用于發展更強大的、在任何任務上都能超越人類的超級人工智能。
不論是 OpenAI 的高速商業化發展，還是 AGI 突破可能帶來的安全問題，都會使營利性機構與非營利性機構的使命産生沖突。
谷歌還在被 OpenAI 挖角
盡管 OpenAI 的内部看起來可能不太安定，但它的能力和發展速度是毋庸置疑的。
在谷歌正進行新一輪大規模裁員之時，OpenAI 順勢開出數百萬美元的天價薪酬來挖人。
這逼的谷歌不得不動用⼀個特殊的股票補償池來留住這些頂尖的 AI 研究人員。
據知情人士透露，谷歌 DeepMind 的部分研究人員，獲得了價值高達數百萬美元的大量限制性股票。
部門的領導者啓動了一項高級薪酬計劃來與 OpenAI 抗衡，參與該計劃的員工可以在一年内獲得股票贈款，而其他員工獲得的贈款的歸屬期爲四年。
贈與金額從數十萬到數百萬美元，視個人情況而定。除了工資和獎金之外，員工還可以獲得快速投資股票。
谷歌的人工智能研究部門約有 2000 名員工，如果 OpenAI 繼續提高員工薪酬，那麽谷歌在 AI 部門的支出可能會大幅增加。
第三季度，谷歌的未分配企業成本（其中絕大部分來自 DeepMind）飙升了近 40%，達到 16 億美元。
與此同時，谷歌在過去一年裏一直在控制招聘，而最近又裁員 1000 多人來控制成本——省下來的錢估計都燒給 AI 了。
谷歌頂尖的人工智能研究人員一直在努力開發 Gemini，希望能用它來抗衡 OpenAI 的 GPT-4。
知情人士表示，獲得特殊補償的 DeepMind 員工多數都在 Gemini 工作。
——但是，自 10 月份以來，OpenAI 已從 Gemini 的幾十個領導者中挖走了至少兩人：
Jiahui Yu，負責多模态模型的開發；Amelia Glaese，Gemini 的人類數據主管，負責監督谷歌如何利用人們的反饋來改進模型。
Jiahui Yu
根據 LinkedIn 上的資料以及知情人士透露，自 11 月以來，Gemini 的其他貢獻者，包括 Jonathan Uesato、Maja Tr ę bacz、Keren Gu-Lemberg 和 Tao Wang，也都已離職前往 OpenAI。
而 Gemini 的另一位高級領導 Emily Pitler，也已于 11 月離職，前往思科擔任 AI 研究總監。她共同領導了 " 工具使用 " 方面的工作，對于谷歌的聊天工具（如 Bard）與谷歌其他應用的整合至關重要。
去年年底，在 OpenAI 準備完成員工持股出售時，公司估值超過 850 億美元，招聘人員借機 " 引誘 " 谷歌員工趕緊加入，等到公司的估值上漲後，這些提前加入的員工所獲得的待遇可能價值 1000 萬美元。
不過相比之下，谷歌的優勢在于其股票可以在公開市場上出售，而 OpenAI 的股票則不能，所以谷歌也不能硬着頭皮去匹配 OpenAI 的報價。
曆史上，OpenAI 有過多次從谷歌的人工智能實驗室成功挖走頂尖員工的戰績，就連 ChatGPT 的成功，也在一定程度上歸功于谷歌大腦（Google Brain）推出前不久被挖到 OpenAI 的一批員工。
