作爲一名員工，領導你的工作表現有直接的評定。如果領導對你的表現不滿，或者想辭退你，往會通過一些前兆來表他們的想法。以下是一些可能表明領導想辭退你的前兆：
1. 出現頻繁的錯誤
在工作中，錯是難免的，但如果你經常犯錯，特别是同樣的錯誤，而且還沒能從中吸取教訓，這就說明你的工作質量很低。長期以往，這可能導緻領導對你的工作表現不滿甚至想辭退你。
2. 經常缺席或遲到早退
每個人都會有緊急情況必須請假的時候，但是如果你經常請假、遲到早退，那你的工作效率肯定會下降，并給同事留下不良印象。如果經常出現這種情況，領導也很可能對你的表現不滿，認爲你對工作沒有足夠的投入，從而想辭退你。
3. 對于工作缺乏熱情和積極性
如果你總是表現出對工作的不感興趣、缺乏激情和積極性，那麽領導可能會認爲你不适合這份工作，或者不夠出色。尤其是在某些高度緊張的情況下，你的缺乏熱情和積極性可能會讓領導失望，并想辭退你。
4. 與同事沖突
和同事交流溝通是很重要的一部分，如果你和同事有沖突，但沒有解決的迹象，這可能會讓領導對你失去信心，因爲這樣行爲不利于團隊合作。如果你無法與他人和諧相處，領導可能認爲你不适合這個環境，或者你可能對公司造成難以彌補的損失。
5. 漠視公司文化
企業主張行爲規範，并實施統一文化準則，這是必要的，不遵循這些準則，很容易引起領導的不滿。經常違反公司的規章制及文化要求，領導通常會認爲你不能夠适應公司文化，甚至認爲你不能勝任你的工作，考慮辭退你。
6. 表現出對公司缺乏忠誠
如果你說了一件事，但做了另一件事，或者對公司保密性的事情洩露甚至談論公司負面新聞，領導可能會懷疑你對公司的忠誠度。在這種情況下，他們可能會認爲你不能得到信任，并考慮辭退你。
在以上的一些情況下，反省自己是否存在問題并進一步改善自己是很重要的，如果能夠大力修正自己的問題，充滿熱情的投入工作，提高工作效率，領導自然會向你傾斜。不過，如果在漫長的工作中，你意識到領導想辭退你，我們也不必覺得擔憂，而是應該盡早與領導溝通，了解原因并解決問題。同時，還要保持愉快和積極的态度和心态，不要放棄努力，尋求新的機會和發展。
