曾經做過多次校招的工作。然而喧嚣的校招之後留給我的，不是高校多麽漂亮，不是旅途多麽艱辛，更不是學生多麽有熱情，而是一連串數字背後的沉思。
2015 年高校畢業生 749 萬，比 2014 年多了 22 萬。嚴峻的經濟形勢下，讓大學生就業變得更加嚴峻起來。目前 2015 年的就業數據尚沒有。據《2014 年中國大學生就業壓力調查報告》顯示，截至 2014 年 4 月底，北京地區高校畢業生簽約率爲 31.5%，臨近畢業的時候，大學生簽約率不足一半，當然，這或許跟學生主動不就業有關，但更多的是被動不就業。
現在有剩男剩女的說法，然而現在也有了畢剩客的說法。畢剩客就是指一畢業就失業的應屆畢業生，或者畢業很久都沒有工作的人。
" 不是學霸，但也不是學渣，爲什麽我連簡曆篩選都過不了？"
" 過了第一關爲什麽群面過後就被擠掉了？"
" 馬上就要畢業了。而自己還沒有一個 offer，心裏越來越慌，特别是看到身邊的人一個個都有了去向。"
" 爲什麽總是企業選擇你而你卻不能選擇企業 ?"
" 爲什麽我喜歡的企業不選擇我 "
這些疑問在無數應屆畢業生的心裏都會問過。這些疑惑的發生與中國現有的教育體制有一定的關系。現在的大學教育大部分都與社會脫節，據調查，在學校裏學的知識，将來在工作中百分之八十都用不到，填鴨式的教育更是讓很多學生成了書呆子。這導緻很多企業都不願意用大學生。
但有一個事實是：一般會招聘應屆大學生的企業都是有一定規模的。這種企業對中國教育模式認識得也比較深，他們招聘大學生并不是希望把他們招聘過來馬上就用。大部分的企業招聘了應屆生後，會有系統的應屆生培養計劃與方案，會花三個月到半年的時間對應屆畢業生進行培養，從而讓他們能夠從學生的角色，順利往職場角色轉變。
基于此，應屆畢業生剩下來雖然與中國教育體制有一定的關系，但其實跟個人的關系更大，因爲大家都處在同樣的體制下，爲什麽别人拿了那麽多 offer 而你一個都沒有呢？這是我們每個應屆畢業生都應該深深思考的問題。
在哲學上有一句經典的話是 " 你，是一切的根源！" 一個不會做事的人，老換工作是解決不了自己的能力的；一個不懂經營愛情的人，老換男女朋友是解決不了問題的。很多時候，我們不要希望去改變别人，改變環境，能夠改變環境的，都是偉人！無論是人際還是其他，我們唯一能做的就是改變自己。
其實在現實的招聘中，也有一個非常尴尬的問題就是企業招不到合适的人，學生找不到合适的工作。國内一家研究機構針對國内一百家企業做過調查，調查該企業在校招中的招聘數量及錄用比，結果發現其實百分之八十的企業，都沒有完成之前制定的招聘目标。經過深入訪談，這些企業均表示，候選的學生很多，但是面試下來後，适合的很少，那就甯缺毋濫，不能爲了完成目标而降低标準去招人，所以其實對中國的大學生來說，機會還是很多的，關鍵是你是否符合企業的用人要求？
如果你被剩下來了，你是否好好想過你被剩下來的原因？包括很多工作很多年的人，依然每天拿着簡曆到處面試，奔波于人才市場，爲自己的去留在迷茫地執着。如果你是這種狀态，停止忙碌的腳步，給自己一點改變的時間吧，當你向積極的方向去轉變的時候，或許，以後的步伐會走得更加穩健和有力！
打鐵還需自身硬！無論是做人還是職業發展，我們都應該多從自身找原因，改變自己，把主動權握在自己的手裏。你變了，一切就變了。記住，你 ，是一切的根源！
所以，大學生越來越越難找工作的根本原因，還是在自身！
