多年以來，機關事業單位人員端的不是鐵飯碗，而是金飯碗，簡直是讓人羨慕嫉妒恨啊！尤其是在口罩時代，金飯碗還焊上鋁合金，其他行業下崗、裁員、失業，他們旱澇保收，吃飯噴香。關鍵是，在職時優越，退休後更優越。
機關事業單位（公務員、事業編以及全額參公編）退休人員，簡稱事退人員，原來一直執行養老金雙軌制，他們享受的是退休金待遇，有财政支付，永遠都不害怕 " 庫存虧空 "。關鍵是他們的退休金替代率超高，幾乎是退休前工資的 80%-100%，普遍比當地的企業退休人員高 2 倍，甚至比在職人員還高。
我們在習慣思維裡，都覺得工齡與退休金是直接挂鈎的，工齡越長，貢獻越大，工資越高，退休金也就越高。所以，有人說：機關事業單位裡的工齡 35 年以下的事退人員的退休金（養老金）隻能領取 80%，這是怎麼回事呢？我們看看真相是什麼？
其實，這個傳言不是空穴來風。機關事業單位在改革前，退休金計算和在職時的工資水平、工齡确實密切相關：工齡滿 30 年但不滿 35 年的退休人員，真的隻能按基數的 85％來計發。
我們都知道，多年來一直存在養老金 " 雙軌制 "，引起廣大群衆不滿，所以，從 2014 年 10 月 1 日起，對機關事業單位的退休政策進行了改革——推動養老保險制度和企業并軌，養老金的計發也和企業相同。
什麼意思呢？機關事業單位人員退休後原來走的财政支付的退休金制度，而且與在職工資的替代率非常高，與企業退休待遇 " 天壤之别 "，讓企業退休人員 " 無地自容 "。如果與企業養老金制度 " 并軌 " 後，事退人員的養老金的計算方法也發生了很大的變化，完全不同于老辦法。
那麼，在 2014 年 10 月 1 日改革之前，機關事業單位退休人員的養老金（退休金）計發辦法：按本人職務（技術等級）工資與津貼之和的一定比例計發：具體看下面的摘要
退休時工作滿 35 年的，退休費按 90％計發；工作滿 30 年的不滿 35 年的，按 85％計發；工作滿 20 年不滿 30 年的，按 80％計發；工作滿 10 年不滿 20 年的，按 70％計發。
PS：那麼，這個話題引申到養老金并軌之後，機關事業單位人員退休後的養老金待遇如何呢？将發生什麼變化呢？
【1】養老金計算方式和企業退休後機制并軌。
機關事業單位養老保險制度改革，養老金計算采取 " 老人老辦法、新人新辦法、中人平穩過渡 "：
" 老人老辦法 "：指改革前（2014 年 10 月前）已經退休的人員通稱為 " 老人 "，按原待遇标準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。
" 新人新辦法 "：指改革後（2014 年 10 月後）參加工作的人員通稱為 " 新人 "，通過建立新機制，實現待遇的合理銜接。他們将來與企業退休人員一樣執行養老金制度。
" 中人平穩過渡 "：指改革前（2014 年 10 月前）參加工作、改革後（2014 年 10 月後）退休的人員稱為 " 中人 "，通過實行過渡性措施，保持待遇水平不降低。
【2】養老金并軌後的計算方法變了。
2014 年 10 月 1 日後的事退人員，他們的養老金不叫退休金了，也不再按過去的工資替代率等比例來進行計算和發放了，而是跟企業退休人員一樣，由個人賬戶養老金、基礎養老金、過渡性養老金組成。具體計算公式為：
個人賬戶養老金 = 個人賬戶儲存額 ÷ 計發月數 ( 50 歲為 195、55 歲為 170、60 歲為 139、65 歲為 101 ) 。
基礎養老金 = 所在地區養老金計發基數 ( 1+ 本人平均繳費指數 ) ÷ 2 × 繳費年限 × 1%。
過渡性養老金 = 養老金計發基數 x 社保平均繳費指數 x 賬戶前工齡（視同繳費年限）x 過渡性養老金計發系數。
【3】事退人員将于企業退休人員一樣執行養老金政策了。
改革後，事退人員和企退人員一樣，執行了 " 多繳多得、長繳多得 " 的養老金機制，不再以工齡為标準，不和在職時的工資挂鈎，不再按比例發放了。所以，以後就不存在按照工齡來計算養老金的比例了，跟企業退休人員一樣，按照以上公式計算了。
PS：不管怎麼樣，制定政策的人是不會讓自己吃虧的。所以，那些在機關事業單位裡的三種人可能要害怕了：
第一類，機關事業單位的領導，他們以前退休後居然能領取一兩萬元的退休金；
第二類，機關事業單位裡的所謂假專家、假技術人員、各種混日子的關系戶，他們安安穩穩地領取高于企退人員 2 倍的退休金；
第三類，事業單位裡的那些端鐵飯碗不上心的教師，以前他們都能領七八千元的退休金，以後能領多少呢？
PS：讓我們看看 2024 年取消雙軌制後的結局吧。多多轉發，呼籲上面給企業退休人員多漲一點養老金，縮小與事退人員的差距才是王道。
