中新經緯 9 月 28 日電 ( 熊思怡 ) 截至 9 月 27 日，全國已有六省份發布 2023 年企業工資指導線。2023 年走過大半，你漲工資了嗎？
六省份公布 2023 年工資指導線
企業工資指導線，是指政府職能部門根據經濟社會發展、居民生活消費等情況，對年度企業職工工資平均增長幅度的預測。
企業工資指導線由基準線、上線 ( 又稱預警線 ) 和下線組成，基準線是企業平均工資平均增長幅度，上線是平均工資增長允許達到的最高幅度，下線則是最低幅度，既可以是零增長，也可以是負增長。
據不完全統計，截至 9 月 27 日，至少已有河南、海南、四川、新疆、上海、西藏六省份公布 2023 年企業工資指導線，吉林、廣西兩地已就 2023 年企業工資指導線公開征求意見。
在工資增長的上線方面，廣西拟延續 2022 年标準 11%，四川爲 9%，新疆爲 8%，吉林拟定爲 7%。河南、海南、上海、西藏均未設上線。
在工資增長的基準線方面，海南、河南均爲 7.5%，四川、新疆均爲 6%，上海、西藏均爲 5%，吉林、廣西拟定爲 5%。
在工資增長的下線方面，除河南不設下線，其餘五省份下線集中在 2%-3.5% 區間。吉林拟定爲 3%，廣西拟定爲 1%。
此外，北京于 9 月 25 日發布了《2023 年 ( 24 個 ) 行業工資指導線》。北京市人社局明确，企業應當在遵循 2023 年企業工資指導線的原則下，配合使用行業工資指導線，在經濟發展、效益提高的基礎上，合理确定職工工資增長水平。
兩地工資增長指導線下調
與 2022 年相比，河南企業工資增長基準線上調 0.5 個百分點；西藏企業工資增長基準線下調 1 個百分點，四川企業工資增長上線下調 1 個百分點。
另據廣西壯族自治區人社廳 20 日文件，該地拟維持企業工資增長上線在 11% 不變，但基準線、下線各下調 1 個百分點至 5%、1%。
此外，多地在通知中提到，提高一線職工工資水平，或向一線職工傾斜。
四川要求，原則上一線職工平均工資增長速度不低于本企業職工平均工資增長速度；河南明确，逐步提高普通勞動者尤其是工資偏低的生産服務一線崗位人員工資水平；西藏表示，合理确定經營管理人員與其他職工的工資增長比例，注重向關鍵崗位、生産一線崗位和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜。
是強制要求漲工資嗎？
需要注意的是，企業工資指導線僅有指導性，并不具有強制約束力，也不會監督企業是否采納了這條指導線。
以四川爲例，該地通知指出，生産經營正常、經濟效益增長的企業，可圍繞基準線安排工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業可在上線與基準線之間安排工資增長；經濟效益和支付能力一般的企業可按下線安排工資增長；企業确因生産經營困難、支付能力不足、不能按照工資指導線标準安排職工工資增長的，可低于下線确定工資水平，包括零增長或負增長。
與此同時，四川強調，企業支付給在法定工作時間内提供了正常勞動的職工工資不得低于當地最低工資标準。
那麽，發布工資指導線有什麽用呢？多地通知顯示，工資指導線可爲工資集體協商、确定職工平均工資增長幅度提供重要依據。
比如，吉林省 8 月 22 日在《關于發布 2023 年企業工資指導線的通知 ( 征求意見稿 ) 》中寫道，" 在企業工資指導線發布之前已簽訂工資集體合同的，如原集體合同涉及職工的工資增長幅度未達到工資指導線水平，應參照工資指導線并結合企業經營情況，重新調整工資增長水平，簽訂工資集體合同變更書，作爲集體合同的補充協議。" ( 中新經緯 APP )
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作者：王永樂
