前不久，趙東海遇到了糟心事，幹了二十年的儀表工要轉崗打掃衛生了。
這要從公司搞用工制度改革說起。國家有關部門要整頓勞務派遣用工模式，公司爲了逃避制裁，就發明了一種将勞務工身份轉爲業務外包工的對策。
趙東海馬上要退休了，實在不願意參與改革，而且他也想不通這些改革措施：我幹儀表工已經二十年了，設備沒變，儀表沒變，巡檢路線沒變，什麽都沒變，怎麽自己的用工身份要變了？
公司領導召開勞務工座談會，給大家做思想動員：各位老師傅，你們爲廠子立下了汗馬功勞，現在政策有變，實在沒辦法，要把你們勞務工的身份轉變成爲業務外包工，我們已經找好了外包公司，大家隻要簽一個協議就可以了。
聽見老員工叽叽喳喳地亂嚷嚷。領導敲着桌子大聲說：廠裏盡量做到同工同酬，大家一定要互相體諒。下面，請派遣公司解除合同，外包公司簽訂協議，不願意簽協議的，與派遣公司辦理解約，拿到補償就可以回家了。
人在屋檐下不得不低頭。趙東海他們簽了外包協議後，本以爲他還能繼續幹他的儀表工，順利過渡到他正式退休。
沒過一周，老闆和外包公司的人事找趙東海談話，說：業務外包與勞務派遣性質不同，業務外包是把整個廠區運營全部外包了，你們的人事關系歸外包公司管理。現在，外包公司要更換一些年輕員工，要麽你去打掃衛生，要麽降百分之三十工資。
趙東海立即就急眼了，我幹一樣的工作，怎麽轉換了一下用工形式就要降低百分之三十的工資，你們不是承諾同工同酬嗎？
領導不緊不慢解釋，同工同酬，沒錯啊。你原來是儀表工，現在外包公司增設了一個助理儀表工崗級，你現在降級成助理儀表工，怎麽能和儀表工同工呢？不同工，又怎麽能同酬呢？
趙東海完全繞糊塗了，政策解釋權在領導的嘴裏，怎麽做都是 " 合情合法 " 的。趙東海爲領導，我轉崗打掃衛生是什麽政策呢。
領導解釋道：你轉崗到保潔崗位，工資隻降 20%，如果你堅持幹原崗位，工資就要降 30%，你想好怎麽選擇之後，找人事部門去簽協議。
幹了二十年的儀表工，趙東海摸摸這個儀表，擦擦那個表盤，依依不舍地告别這些陪伴他二十年的 " 儀表 " 了。趙東海拿起拖把去掃廁所，心裏充滿了屈辱，但他心想，自己很快就要退休了，能忍就忍吧。
趙東海後來無意中看到頂替他的儀表工的工資表，才知道人家的工資是他的兩倍，當他知道這些新入職的年輕人都是領導的 " 關系戶 "，忍無可忍，無須再忍。趙東海拿着證據跑到勞動部門，舉報單位用工模式違法。
經過勞動部門的核查，公司存在用工形式違法、同工不同酬、用工混亂、克扣工資、少繳社保等嚴重問題，領導作爲第一責任者被罰款 5 萬元。領導害怕上級處分他，瘋狂給趙東海打電話，求他不要再舉報了。趙東海隻說了一句：早知今日何必當初，活該！
PS：勞務派遣用工模式改革的目的是保護勞動者，促使企業将勞務派遣制員工轉爲合同制員工，然而，更多的企業卻是歪嘴和尚念歪經，創造了更加坑害員工的業務外包模式，所謂的同工同酬更是水上撈月。呼籲中小企業，合法用工，同工同酬，以人爲本，關愛到位。
