老闆與員工之間是一種聘用與被聘用的關系，雙方的約束是簽訂的勞動合同。
老闆按時發放約定的工資，按照規定爲你辦理社保；你按照崗位職責做好本職工作，是天經地義的事。
如果你覺得你的付出與薪酬不對稱，你可以與老闆交流加薪的事宜，若老闆認爲你替代性高而不予理睬，你可以辭職到薪酬更高的地方去工作；同樣，老闆覺得你性價比低，也可以辭退你，這就叫企業用人的雙向選擇。
因此，你欲與老闆 " 撕破臉 "，完全沒有必要。
隻有老闆與你二人的微型公司，通常情況下，老闆很少爲員工辦理社保；或者約定你自己繳納，老闆每月補償你部分費用；甚至有的老闆讓員工書寫放棄社保的聲明。
公司的以上三種做法都是違規定的。因爲公司爲員工辦理社保具有行政強制性。出現這種情況，你應該提醒老闆爲自己辦理并補繳社保。
若老闆仍然不辦理，你可以做實證據，然後到勞動監察大隊投訴。勞動監察大隊除責令公司爲你補繳社保外，還會處罰公司。若你不幹了，還會得到二倍工資的補償。
這叫依法維護自己的正當權益，而不叫與老闆 " 撕破臉 "。
如果你與老闆之間是合夥關系，那麽，你們之間的約束就是雙方協商簽訂的合作協議書。
協議書上會載明，年終利潤拿出多大比例用于二人的分紅，留多大的比例用于公司擴大規模，以及你與老闆的分紅比例分别是多少等。
如果到年終，老闆不與你分紅，或象征性的給你一點點。那麽，你可以要求履行協議。如果老闆不予理睬，你可以到法院訴訟，結果肯定是你勝訴。
同樣，這也叫依法維護自己的正當權益，而不叫與老闆 " 撕破臉 "。
每一位打工人，如果看到老闆收入高、或者同事比自己薪酬高，在薪酬上心裏有不滿意的時候，不妨問一下自己：
這個崗位，在就業市場上，薪酬大概是多少？自己目前拿到的薪酬，是否低于同類崗位？
這份工作，除了工資，自己還有什麽收獲？公司是否能給自己鍍金？專業技術上是否能有提升？
如果放棄這份工作，重新找類似的工作，薪酬大概多少？
如果，明确知道自己出去重新找工作，可以拿到更高工資，然後眼前的工作，也沒有成長的機會了，那當然立即辭職走人。
但如果自己拿的薪酬是合理的，那麽，沒有必要去對老闆和同事的收入感到眼紅，畢竟，很多時候，我們看事情，看到的隻是表象，看起來閑散的老闆，我們不知道他是否下班後要去拼酒應酬到半夜，我們也看不到他們遇到困難的時候，是如何到處找錢來給員工發工資。
一句老話：隻看見賊吃肉，沒看見賊挨打。不必要嫉妒别人的收獲，也不要對别人可能的付出視而不見。畢竟，每個人都有自己的機會和挑戰，做好自己就行了。
