本文來自微信公衆号:字母榜(ID:wujicaijing),作者:畢安娣,編輯:王靖,頭圖來自:視覺中國" 不做内推了。" 賽拉的脈脈主頁上這樣寫道。内推曾是賽拉認真經營的副業,去年 6 月時他已經成今天草莓味的風要和大家分享的是内推不再是大廠員工的财富密碼,歡迎閱讀~
本文來自微信公衆号:字母榜(ID:wujicaijing),作者:畢安娣,編輯:王靖,頭圖來自:視覺中國
" 不做内推了。" 賽拉的脈脈主頁上這樣寫道。
内推曾是賽拉認真經營的副業,去年 6 月時他已經成功内推數十人進入字節跳動,脈脈個人主頁訪客數十萬人次。今年 1 月,賽拉已經跳槽到京東,還發帖宣布 " 京東幫内推 ",但這都已經是過去式。
不做内推了的原因也很簡單,賽拉表示:沒有 HC(名額)了。
放棄 " 内推 " 副業的大廠員工不止賽拉。字母榜找到去年發布的文章《當内推成為大廠員工的财富密碼》中提及的 4 位受訪者,他們無一例外表示已經不做這份副業。
企業鼓勵員工推薦求職者,并給予豐厚的獎金,是内推得以稱為副業的前提條件,在脈脈職言區,網友先後匿名透露企業内推獎金:快手内推 k3 級别獎勵約 10000 元,騰訊内推 p9 級别員工獎勵 6000 元,字節跳動内推基礎崗位大部分獎勵 2000 元及以下、2-1 級别員工獎勵 5000 元。而充足的崗位名額則為此提供了土壤。
" 内推 " 越來越成為企業招聘的重要渠道之一,這一點并沒有改變。一位接近騰訊的人士告訴字母榜,騰訊的 " 伯樂 " 渠道已經有超過 10 年的曆史,如今每年有一半以上的員工來自于員工的推薦,且該比例是相對穩定的。
員工體會到的 " 内推變難了 " 并不是内推渠道本身的變化,而更有可能來自于 " 大盤 " 的萎縮。
獎金還在那裡,求職者也一茬一茬 " 嗷嗷待哺 ",崗位卻不再充足。内推的成功率降低,直至其投入産出比已經不足以作為一個副業經營。
一
梁帆在騰訊做運營工作,從 2020 年底開始做内推副業。
彼時她剛剛購入人生第一套房産,父母為這套三室一廳的房子付了首付,而她需要自己償還每月 2.6 萬元的房貸。公司 HR 發來的一封關于内推獎勵政策的郵件,成功引起了她的興趣。
通過在知乎等渠道發帖 " 吆喝 " 以及公衆号的 " 攬客 ",梁帆順利将這份副業步入正軌。從 2020 年 11 月到 2021 年 6 月,梁帆共計幫助約 600 位求職者投遞簡曆,成功内推入職幾十人,賺取了約 5 萬元的内推獎金。
但到了今年 2 月左右,本是春招進行時,梁帆卻放棄了内推,原因是成功率降低。她向字母榜透露,能投遞的崗位相比此前變少了,不少崗位哪怕可以投遞也遲遲沒有推進:" 其實已經鎖 HC 了。"
情況在一年之中發生了劇烈的變化," 縮招 " 的現象從企業校招規模就可以窺見。接近尾聲的 2022 年互聯網大廠秋招顯得冷清了不少,字節今年秋招釋放崗位名額 3000 個左右,而去年這個數字是 8000 個,秋招崗位數量縮減 60%。除此之外,阿裡、美團、京東等互聯網頭部企業的校招規模無一例外在縮水。
員工數量的減少則從财報中顯露出來。阿裡集團三季報披露,截至 9 月 30 日,阿裡巴巴員工總數為 243903 人,相比截止去年 12 月 31 日的 259316 名員工,今年前九個月,阿裡集團淨減少 15413 名員工。而騰訊财報顯示,截至 2022 年 9 月 30 日,騰訊共有 108836 名雇員,而截至去年 12 月 31 日騰訊員工數量為 112771 人,今年前九個月,騰訊共減少 5423 名員工。
曾在字節工作的陳磊,也放棄了内推副業,連同抛下的還有自己辛苦搭建的 " 私域 "。
陳磊曾為了做好做大内推,在豆瓣等平台密集發帖,經曆了數次封号,也漸漸組建起來了 14 個微信群,每個群的人數在百人以上。他還申請了一個微信公衆号,不定期發布招聘信息。
平均下來,彼時陳磊每月通過這份副業能有四五千元的收入,身為審核員薪水不算高,這個收入已足夠令人滿意。
去年秋招之前,陳磊的煩惱是在 Boss 直聘上每天收到三四百個消息,但是他的簡曆篩選和内推投遞流程還不夠 " 自動化 ",以及公衆号還沒有達到每日更新的小目标。
但幾個月之後,陳磊就已經完全放棄了内推副業:" 不好做了。" 如今,陳磊的公衆号 " 内推哥 " 已經基本停止了更新,他本人也已經在放棄内推副業之後沒多久從字節離職。
崗位變少,求職者卻在變多。
大學應屆生數量連年增高,根據公開數據,2021 屆高校畢業生規模 909 萬,同比增加 25 萬。2022 屆高校畢業生人數則突破了千萬,達到 1076 萬人的規模。根據 11 月 15 日,教育部、人力資源和社會保障部召開的 2023 屆全國普通高校畢業生就業創業工作網絡視頻會議,2023 屆高校畢業生規模将進一步擴大,預計達到 1158 人。
另一方面,因裁員等原因釋放進入求職行列的人也在變多。騰訊新聞谷雨數據顯示,今年 3 月,互聯網離職人數達到 276 萬,比去年同期增長 2 個百分點,平均每個職位的競争者為 3.1 人。
二
還在做内推 " 生意 " 的人有兩個選擇:一是滿足于不多的副業收入;二是想辦法多元盈利。
在網易工作的雯子屬于前者,她在今年 5 月才開始做内推副業。
剛開始時間精力的投入比較大,雯子在小紅書上發布内推信息,也會直接聯系求職者表示可以幫忙内推,除此之外還創辦公衆号,甚至曾自己做了工具 " 爬 " 投遞簡曆的候選人的信息,以幫助他們更好地匹配職位。
半年下來,雯子成功内推進網易 3 名正式員工和 3 名實習生,已經收到的獎金僅為 16000 元,另有 6000 元獎金若入職員工成功轉正了才能拿到。
但雯子對這份副業的收入還算滿意,時至今日,雯子的内推副業已經變主動為被動,會陸續有求職者找上門," 投入産出比 " 中的投入有所降低。
" 你這麼努力(内推),要是在去年肯定賺超多的。" 當雯子向公司的 HR 請教内推成功率的問題時,同事如是感歎道。
陳鑫的 " 内推君 " 選擇更多元的盈利方式。和很多做内推的員工一樣,對于求職者内推君不收取任何費用,而是從員工的内推獎金中抽取傭金。現在,内推君合作的内推員工不再隻來自互聯網大廠,一些中小公司也在合作範圍内。
" 去年的話 985 高校的畢業生,還是普遍不愁找工作的。但是今年很多中小公司,其實都收到了很多這種優秀應屆生的簡曆。"
除此之外,陳鑫還會為求職者提供有償培訓,如應屆生培訓收費 1800 元,從簡曆優化到面試培訓等全部包含在内,直到找到工作為止。
在這樣多元的模式之下,陳鑫通過内推副業的收入并不低,但和去年相比仍然有明顯的下滑。去年 4 月開始做 " 内推君 ",到年底收入 40 萬元左右。今年收入有所降低,從 1 月到現在的收入在 30 萬元左右。
如今,在小紅書、豆瓣、脈脈等平台,依舊有不少活躍的 " 内推貼 "。一些人直言 " 不靠這點 bonus(獎金)賺錢 ",而是想要幫襯學弟學妹找工作,這似乎反而回歸了内推的本質。
雯子也從内推中尋求到了金錢之外的滿足感:"(人脈積累)這塊沒有預期,現在覺得很開心。入職的小夥伴會給我送禮物,目前收到(過)茶葉、跑車模型積木、人偶。"
今年 24 歲的王鵬随女友從北京搬到了上海,正在找工作的他發現與去年畢業求職時不同,今年不再能輕易找到各種公司的 " 内推碼 ":" 去年初的時候找工作,内推碼到處都是,那時候也不懂,覺得填了碼就有用。" 王鵬畢業入職的公司是 " 自己找的 ",填寫了内推碼的兩家反而了無音訊。
王鵬所說的 " 内推碼 " 到處都是,得益于豐富的校招名額,一些知名企業的員工會在網上貼出自己的内推碼,但是不做點對點的聯系,由求職者自己投遞,以 " 海 " 的戰術求勝,付出的努力小,但有人入職就能收獲獎金。
" 今年再找工作就明白多了,内推碼不重要,重要的是那個内推人。而且今年沒有看到到處飛的内推碼,我自己還得去小紅書上跟人家私信,拜托人家幫忙内推。"
三
還在做内推的互聯網從業者,能明顯感覺到求職者的不易與焦慮。
在雯子看來,求職者的焦慮是很明顯的。在交流的過程中,不少求職者告訴她,已經投了很多份簡曆都石沉大海。一些人會嘗試投遞多次,隻希望有一個面試的機會。還有一小部分人被 " 刷下來 ",過了一段時間後又找雯子詢問有沒有新的機會。
有軟肋就容易被利用,在互聯網行業招聘不如往年熱鬧、競争進一步加劇的背景之下,圍繞着 " 内推 " 渠道的亂象也層出不窮。
在某二手電商平台,大量互聯網大廠的内推碼以 10 元左右的價格售賣:" 會被 HR 優先查看,但不保證 100% 回複和錄取!歡迎咨詢!拍下後發碼!"
" 這種行為是非常無恥的。" 李鑫提到向求職者收取費用的内推行為時感到憤怒。李鑫表示,任何内推都不應該向求職者收取費用,公司會給内推新人的員工獎勵,如果要收取費用應當是從獎金中分割。
" 很多人不懂,覺得有了内推碼就一定有面試機會,一看這個碼才幾塊錢,也不貴,就買了,其實已經上當了。"
李鑫還表示,很多互聯網企業對沒有通過篩選的求職者簡曆會進行 " 鎖定 ",在鎖定期是不能再次投遞的。他遇到過不少 " 亂用内推碼 " 的求職者:" 很多應屆生不懂,随便找那些碼然後投遞了,發現沒效果。之後再想投遞的時候,簡曆已經被鎖定了。"
另一種 " 有償内推 ",則把價格炒到上萬元。
字母榜在某電商平台搜索 " 互聯網内推 ",看到不少 " 實習内推 " 的商品,标價在 100 元到幾百元不等。字母榜以求職者身份與其中一位商家交談,商家透露,現場實習(非遠程實習)的互聯網大廠實習内推收費 100 元并且 " 保 offer"。
而校招的正式崗位内推,則收費幾萬元到十幾萬元不等且承諾 " 保結果 ",具體能否接單、收費多少視崗位和候選人的簡曆而定。" 大廠正式工作,沒那麼簡單。" 在字母榜表達出驚訝情緒時,商家客服如是回應。
在社交平台,有不少帖子提醒求職者當心 " 有償内推 ",一位網友表示:" 這種就是騙子,都是一些‘人力資源’,在寫字樓租辦公室,我朋友就上當了,退款特别麻煩。"
實際上,此類騙局早有新聞報道。去年 9 月,澎湃新聞在一篇報道中指出,這種騙局根源在于信息不對等,慣用套路分兩種,一種是 " 空手套白狼 ",在溝通過程中制造焦慮、兜售課程,推薦不成功也可以賺取課程提成;另一種則幹脆買通企業内部員工提供招聘信息或實習證明。
即便如此,依舊有人在線求助,詢問 " 有償内推 " 是否可信。而沒有發帖的人,可能不是當場拉黑騙子,就是已經上鈎了。
今年已經 32 歲的雯子也會為這屆畢業生的壓力感慨,她向字母榜回憶起 2013 年自己畢業時 " 工作随便找,但是 " 今年公司基本都不要應屆的。"
李鑫對明年的招聘市場抱積極态度:" 應該不會像今天這麼寒冷了。" 而他的内推生意還會繼續經營下去,并且希望有朝一日能變副業為正業。
本文來自微信公衆号:字母榜(ID:wujicaijing),作者:畢安娣,編輯:王靖
關于内推不再是大廠員工的财富密碼就介紹完了,您有什麼想法可以聯系草莓味的風。