小人在職場中是普遍存在的，除了平級的同事會有小人外，領導層也會有小人存在 ; 平級同事之間打交道，大家之間的權利都一樣，還可以硬鋼應對，要是與小人領導打交道，卻會複雜得很多 ; 整個團隊的權利都抓在領導的手裏，作爲下屬要想讓自己的工作順利，都應該學會和領導相處，遵守公司裏默認的潛規則，下屬才能夠正确找到自己的位置 ; 小人領導一般都是看重利益的，而且在利益面前有各種方法，會讓下屬防不勝防 ; 下屬要是不懂應對技巧，肯定免不了被領導利用。
公司裏新來的同事李萌，是個剛剛畢業的女大學生，她在與領導相處時，總是處處爲領導着想，主動配合領導的工作 ; 三個月的時間過去了，李萌取得了不錯的業績，剛剛轉正的她卻選擇了離職 ; 通過了解發現，業績本來是李萌的，可是領導卻是主動幫助李萌彙報工作，在公司發獎金和提成時，竟然全部打到領導的卡上了，沒想到領導隻是安慰李萌，都是口頭的鼓勵而已，最終李萌無法忍受小人領導的行爲，隻好是選擇了離職 ; 下面小編就來爲大家分享，應對小人領導的四種方法，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、不要在領導面前暴露弱點
相信大家都遇到過這樣的領導，在下屬出現失誤時，不僅會批評下屬，而且是經常不斷地拿出來說事 ; 喜歡抓下屬把柄的領導就是小人，即便下屬做人做事再低調，隻要領導去找下屬的麻煩，任何下屬都無法避免吃虧 ; 如果下屬和領導在工作上出現了分歧或者矛盾，領導就會拿出下屬以前的把柄來做文章，遇到這樣的領導，下屬肯定是百口莫辯 ; 大家要想避免被領導欺負，在平時就要小心謹慎，避免暴露自己的弱點，領導抓不住自己的弱點，自然就不敢明目張膽地欺負下屬。
二、要讓領導明白自己的底線
在領導層中，也會有貪得無厭的領導，要是領導有這樣的想法，領導肯定會利用自己的權利來滿足自己的欲望 ; 領導雖然在明面上不會欺負下屬，但是背地裏卻有各種手段，結果小人領導就會變得越來越無法無天 ; 任何下屬在和小人領導打交道時，領導心裏時刻會有欺負下屬的想法 ; 一旦下屬不懂得反抗，時間長了後，領導就會認爲自己的思路是最正确的 ; 作爲下屬，與貪得無厭的領導打交道要想避免吃虧，就不要縱容領導，讓領導看到自己的底線，領導才不會被背後搞事情，要明白領導是不敢在明面上欺負人的。
三、要學會避免被領導拉下水
領導手裏有權利，在團隊的任務出現失誤時，領導更容易實行拉人下水的套路 ; 尤其是重大的失誤，需要有人站出來承擔責任時，小人領導會第一時間懲罰執行任務的下屬，達到避免連帶責任的效果 ; 與這樣的領導打交道，什麽時候都有可能被領導拉出去背鍋 ; 下屬要想維護好自己的權益，避免承擔過多的責任，就要嚴格按照公司裏的規章制度辦事，遇到不好決策的事情，要在第一時間向領導彙報，才能夠盡最大可能維護好自己的權益，隻要能夠避免領導侵占自己的權益就行。
四、不要輕信領導閑聊的話題
領導在辦公室喜歡說閑話，遇到點話題就感興趣，主動讓下屬全部分享出來，結果領導的行爲會嚴重影響下屬的工作進度 ; 有些領導也是整天在辦公室裏散播負能量，領導的話題可能會讓下屬們非常感興趣，但是下屬一旦附和領導，下屬也會陷入到負能量的怪圈，長期以往就是給自己找麻煩 ; 這樣的領導，在跟下屬聊天時，也喜歡說心裏話和透漏秘密，但是領導卻是有選擇地說，目的就是讓下屬做出錯誤的判斷 ; 下屬隻有不輕信領導閑聊的話題，才能避免吃領導的虧。
