江西鷹市（名字打碼）社保局在 2023 年 1 月 13 日發布一則 " 自我表揚稿 " ——《2023 年 1 月全市退休人員養老金已發放》。本意是表揚 " 當地在春節前加班加點，把三類人的養老金都提前發放到位了，讓所有退休老人安心過大年 "。
但是，好心辦好事！無心之舉，暴露一個養老金體系的 " 真相 "。根據公告中的數據，用腳指頭也能算出三類退休人員的平均養老金水平：機關事業退休人員 5080 元、企退人員 2368 元、城居保退休人員 207 元。
這個數據具有強烈的視覺沖擊力：機關事業退休人員養老金是企業退休人員的 2 倍，是城鄉居民退休人員的 25 倍。其實，鷹市三類人員的平均養老金比全國平均水平還低，比如，企業退休人員全國平均 3000 元左右。
一石激起千層浪。這個小小社保局的一句 " 公告 "，引起網上激烈的讨論。其實，鷹市社保局用真實的數據實事求是、實話實說，養老金水平差距過大，這是客觀事實。人社保在新聞發布會上曾公開說：養老金體系的主要問題之一是 " 水平差距過大 " 的問題，提出了下一步要增強 " 均衡性 " 的總思路。
比這個數據還 " 刺激 " 的是：該市社保局删除了這篇公告。其實，養老金之間的不平衡、差距過大，早就是客觀事實、路人皆知，根本沒有必要回避。越是掩飾，越是删稿，越是欲蓋彌彰，越是容易引起人們之間的憤怒。
有些退休人員呼籲：2023 年養老金必将實現 19 年連漲，社保專家預測，漲幅可能在 3.5%-5% 之間，如果為了提振信心、刺激消費，漲幅擴大到 5% 也是有可能的。能不能加大養老金的均衡性問題，機關事業退休人員少漲（控制在 3%）、企業退休人員多漲 10%、城鄉居民退休人員大漲 20%，進一步縮小貧富差距。
PS：社保專家第一時間反對：
一是機關事業退休人員走的雙軌制，退休金走的是财政經費，不是走的社保基金，人家就是 " 人上人 "，别人攀比不着。
二是企退人員養老體系走的多繳多得的市場機制，不交錢憑什麼給你們多漲養老金？
三是城鄉居民按照檔次購買養老保險，沒有理由給你們多漲 20%。
四是就算想給你們多漲，養老基金是後人繳費供養前人的機制，根本沒錢給你們多漲養老金啊。
PS：廣大退休人員，尤其是企業退休人員、城鄉居民退休人員、購買城鎮職工養老保險的靈活就業人員看到機關事業人員的養老金，" 酸 " 倒一片。
PS：三類心酸的退休熱暖也提出了三點心聲：
【1】養老金是社會保障體系，是國家對老人的基本兜底的民生大事。保障與福利是同屬性的，應該遵循人人平等、普惠均衡的大原則。年薪、獎金、投資、分紅等機制，可以走市場法則，但是社保不能搞市場化。全球大多數國家的社保體系都堅持了保障歸保障、市場歸市場的原則。我們前些年搞的教育市場化、醫療市場化對普通百姓帶來的不公平，教訓還不夠深刻嗎？
【2】養老金應該遵循基本的公平法則。人在退休前，憑能力吃飯，靠本事賺錢，在職期間就享受了紅利，而且這個紅利一直延伸普惠到一生。月薪 5 萬與月薪 5 千的人享受的時代紅利是不一樣的，前者不在乎養老金，他的存款、房産和投資紅利已經讓他們衣食無憂；後者退休之後主要依靠養老金生存。退休之後，大家身體一樣，貢獻歸零，養老金作為社會保障機制，應該加大均衡性，踐行老有所養、弱有所扶的理念，早點走向共同富裕。
【3】養老金計算不能搞 " 雙标 "。社保專家強調企業退休人員執行多繳多得的市場法則，城鄉居民參保也是執行多買多得的市場法則，那麼，機關事業單位人員在 2014 年前不繳費，為何能執行高達 80%-100% 的工資替代率呢？難道說坐在空調辦公室的機關人員比企業打工、農民工勞動的貢獻大幾倍嗎？其實，這個 " 雙标 " 問題已經存在多年，從 2024 年起将取消養老金 " 雙軌制 "。
【4】養老金沒錢應該怎麼辦？三類人員的養老金水平差距過大，根本原因是養老金的來源不一樣。機關事業人員是由财政支付，不但發錢多，而且還旱澇保收，可是财政的錢不是由企業員工和農民工貢獻的嗎？企退人員和農民工為什麼要自己繳費給自己養老、後人繳費供養前人？難道不能從其他渠道擴充養老基金嗎？比如，從财政多劃撥，從全民所有制的國企多劃撥，2022 年 GDP 高達 121 萬億元，社會上的熱錢也高達百萬億，到了補充養老基金的時候了。
PS：多多轉發，共同呼籲養老體系更公平、更溫暖。
