當公司的正在走下坡路時，公司的效益肯定是在持續下降的，導緻這種情況出現的原因，多數是在老闆或者管理者身上 ;" 兵熊熊一個，将熊熊一窩 "，相信大家都明白這個道理，在領導和老闆不行的情況下，基層員工的能力再強，也無法改變公司的走勢，作為公司的管理層有不可推卸的責任 ; 很多中層的領導，并不是沒有看懂公司的政策，而是他們多數都已經成為了職場老油條，沒有進取心的管理者，隻要甘心熬到退休就行了 ; 領導層在管理的位置上，已經混得不錯了，但是作為基層的我們，卻不能繼續混日子下去，要不然自己的未來得不到保證。
朋友小朱年初新換了一份工作，開始他還高興自己加入了一家當地的有名企業，他認為隻要自己堅持努力，在這家公司肯定能夠坐上領導的位置，畢竟小朱在工作能力上沒的說 ; 沒想到還不到一年的時間，小朱就已經有了要離職的想法 ; 原來小朱的公司，早已經是個空殼了，雖然公司比較大，但是各個股東之間意見不統一，職業經理人也是搞得辦公室風氣不好，很多員工都是十多年的老員工，即便是拿着低薄的薪資也不會走，但是小朱卻不同，不僅需要養家，還需要償還房貸，畢竟自己還年輕，沒必要在這種公司堅持下去。
從上面小朱的案例中，就能看出基層的員工能力再強，也無法左右領導層，而且要想保證工作不丢失，還是無條件遵守公司裡的潛規則 ; 當一家公司裡的領導層，都是一群不務正業的人，總是為自己的利益考慮時，那隻能說明領導層正在等着退休的事情 ; 整個公司的管理層都在佛系，就算公司有雄厚的資本，也不會發展壯大，頂多就是不會倒閉，但是最吃虧的卻是基層的員工 ; 基層的員工一般都是年輕人，一旦适應了這種公司的節奏，自己在未來肯定不會有好的發展 ; 下面小編就來為大家分享，公司走下坡路時需要明白的三點，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、切忌随波逐流
走下坡路的公司，超過 9 成的員工都是混日子的，就算是公司的領導層，也不會關心公司的業績，可能他們會定期安排任務，但也不會看結果，隻看員工有沒有去執行，就像讓員工完成作業一樣，這種方式隻是做給股東看而已 ; 可能在這些公司中工作輕松，就算是整天摸魚也不會有人管，但是長時間在公司裡随波逐流，會讓自己無法成長，等到以後換工作時也沒有核心的競争力 ; 在走下坡路的公司裡，領導層可以堅持到退休，但是基層的小員工卻不能堅持，畢竟以後的路還長着呢 ; 所以說，年輕人提升自己才是最重要的事情。
二、不要做小透明
在走下坡路的公司裡，領導層可能不關心業績，也不會關心下屬的努力程度，但是下屬在努力工作時，領導層還是比較喜歡的，畢竟有人站出來工作，他們就會清閑很多 ; 可能基層的下屬，付出再多的努力，也沒有出頭之日，但是可以利用這些機會鍛煉自己，自己的經驗和能力提升了，即便自己在公司裡仍然是小透明，對于自己未來的發展來說也是有利的，至少自己以後有更換工作的資本 ; 作為年輕人，切忌跟老同事學懶，他們也不會感激的，隻可能會加倍地欺負你 ; 所以說，年輕人在走下坡路的公司裡，切忌甘心做小透明。
三、不要總是抱怨
很多剛剛畢業的大學生，都是有理想的一群人，他們剛剛大學畢業，渴望在未來混得更好 ; 當年輕人不小心，加入按部就班的企業中時，基層的年輕人，對領導們的做法肯定是不理解的，而且也是各種抱怨 ; 要明白抱怨解決不了任何事，并不是領導不明白，而是領導層早已經看透了公司裡的一切，而且基層下屬的過多抱怨，還會不斷的得罪人，直到影響自己的發展 ; 與其抱怨，倒不如低調積累資源和經驗，至少這種公司的體系是非常完整的 ; 所以說，年輕人遇到走下坡路的公司時，不要總是進行抱怨。
