作 者丨雷晨
編 輯丨巫燕玲
圖 源丨視覺中國
9 月 27 日晚間，鴻博股份（002229.SZ）宣布，公司召開第六屆董事會第十九次會議和第六屆監事會第十五次會議，審議通過《關于終止 2023 年限制性股票激勵計劃的議案》，一緻同意終止公司本次限制性股票激勵計劃。該事項尚需提交至公司股東大會審議。
對于本次激勵計劃拟終止的原因，鴻博股份稱，受宏觀環境變化、全球發展不确定性增多等多重因素影響，公司在積極與各方溝通的基礎之上，綜合考慮股權激勵方案的總體節奏規劃與時間點等問題，經審慎探讨評估，董事會決定終止《2023 年限制性股票激勵計劃》及其相關議案。
不過有投資者認爲，宏觀環境變化隻是外因，而内因主要有三點：戰略梳理不清、資本市場理解不足以及方案制定不合理。
" 大概是公司情況變了，原計劃起不了好的激勵作用，需要更周全的激勵計劃。其實就算取消股權激勵，也可以通過其它方式來操作和補償，對公司而言梳理好發展目标，給英博團隊更合理的激勵措施才是比較要緊的。" 有分析人士對記者指出。
副總周韡韡 " 錯失 "100 萬股
公開信息顯示，鴻博股份印刷業務營業收入 2018 年以來總體連年下行，且處于虧損狀态，公司于去年下半年剛進入 AI 算力運營業務。
2022 年 8 月起，鴻博股份任命周韡韡在全資子公司英博數科擔任總經理一職，全面負責英博數科公司的籌建、技術研發、團隊建設、業務開拓等各項工作。
英博數科定位于做專業的 AGI 服務平台，将圍繞産業和産業内客戶不同階段的需求逐步提供全生命周期服務和支撐，包括 AIGC 行業于基礎設施和上層研發中的服務、多模态大模型訓練相關的服務、數據服務以及雲服務。簡言之，其主要以出租英偉達的算力來賺錢。
因搭上英偉達算力快車，鴻博股份股價從年初的 6.53 元 / 股一路上漲，年内股價高點爲 45.29 元 / 股，最高漲幅達 593.57%。
記者注意到，伴随着鴻博股份取消股權激勵，公司副總經理周韡韡短期内失去低價買入公司 100 萬股限售股的機會。
周韡韡曾任鳳凰衛視澳大利亞記者站記者；2013-2018 年在澳大利亞澳視傳媒任執行董事；2018-2019 年在移動廣告企業擔任執行董事、CMO，負責投資者關系、公司戰略市場布局；2019-2021 年在 36 氪擔任高級副總裁，負責公司投資者關系、戰略市場、部分政府關系等工作。
2022 年 12 月，鴻博股份單獨向時任英博數科核心骨幹的周韡韡授予 85 萬股限制性股票，授予價格爲 3.68 元 / 股。今年 2 月 14 日，周韡韡作價 312.8 萬元将上述股票收入囊中，以 9 月 27 日收盤價 38.02 元 / 股計算，這部分持股對應市值爲 3231.7 萬元。
今年 6 月 14 日，公司再次披露股權激勵計劃，激勵對象仍包含副總經理周韡韡。
根據鴻博股份《2023 年限制性股票激勵計劃》，拟向 11 名員工共計授予 650 萬股限制性股票數量，約占激勵計劃草案公布日公司股本總額約 4.98 億股的 1.3%，授予價格爲每股 18.92 元。
其中，拟向公司副總經理周韡韡授予限制性股票 100 萬股，且僅以收入作爲業績考核目标，考核公司層面和英博數科的業績目标，第一個解除限售期的業績考核目标是 "2024 年度上市公司營業收入不低于 5.97 億元，同時英博數科 2024 年度營業收入不低于 2.73 億元 "。
按照 9 月 27 日收盤價計算，周韡韡獲限售股數量對應市值可達到 3802 萬元。
如今鴻博股份取消了股權激勵計劃，是否意味着給周韡韡畫的 " 大餅 " 一朝成空？
仍爲英博數科 " 靈魂人物 "
在個别投資者看來，周韡韡對于鴻博股份而言是 " 财神爺 " 般的存在，讓這家原本隻以彩票爲主業的公司在 AI 賽道上占據了一席之地。而她也從鴻博股份拿到了價值約三千萬元的股票，遠超公司已實現的算力業務收入。
據鴻博股份透露，周韡韡是公司 AI 創新業務主要發起及負責人，經合作方讨論，被指定爲溝通負責人，負責與英偉達方跨部門協調溝通、争取産品及技術資源調度支持、統一多方對外宣傳策略及規則，以确保合作業務的穩定與有序推進。
在周韡韡的主導下，鴻博股份人工智能相關業務快速落地。據公司近期披露，在算力租賃闆塊英博數科已與多家不同産業背景的客戶簽署正式合同，并從今年 5 月份開始産生收入，其他業務闆塊均按計劃正常推動中。
鴻博股份 2023 年半年報顯示，含 AI 算力業務在内的其他業務實現營收 2480.97 萬元，較 2022 年同期未進入 AI 賽道時增加了 885.25 萬元。
不僅如此，周韡韡還獲得公司 " 力挺 "。此前深交所曾要求鴻博股份解釋二次對周韡韡進行股權激勵的必要性及合理性。
對此，鴻博股份回複指出，兩次股權激勵是必要和合理的，第二次授予主要是考慮到周韡韡全面負責英博數科的籌建、技術研發、團隊建設、業務開拓等各項工作，其所擔任總經理一職的重要性，以及承擔激勵考核中權利與義務對等的公平性。
" 上述兩次股權激勵是上市公司對周韡韡的定位、前期工作業績及其在公司 AI 創新業務的重要性綜合評估考慮，并與其充分溝通形成的結果，且上述兩次股權激勵均需要完成上市公司、英博數科的考核營業收入以及個人層面的績效考核等，才可最終行權。" 公司總結道。
有受訪機構人士告訴記者，一般來說，上市公司終止股權激勵計劃主要原因包括兩方面，一是由于公司戰略梳理不清，包括指标制定不合理、指标分解不合理以及沒有達成戰略共識。二是股權激勵難以達到預期的激勵效果或目的。
" 大概是公司情況變了，原計劃起不了好的激勵作用，需更周全的激勵計劃。其實就算取消股權激勵，也可以通過其它方式來操作和補償，對公司而言梳理好發展目标、給英博團隊更合理的激勵措施才是比較要緊的。" 有分析人士指出。
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本期編輯 劉巷 實習生 譚雅涵
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