不管在什麼公司中，那些混得不夠好的下屬，都在抱怨領導這不好、那也不好的事情，總之就是看不慣領導的各種決策 ; 在同一家公司裡沒有不透風的牆，領導能夠瞬間就知道下屬的态度，人在屋檐下的下屬，若是不懂得向領導低頭，即便是工作能力再強，領導也不會給這樣的下屬升職加薪 ; 那些不被領導喜歡的下屬，職場生涯肯定會有很多阻礙 ; 大家要明白即便心裡再不喜歡領導，不能表達出來 ; 成為領導讨厭的下屬，會讓自己失去很多機會 ; 下面小編就來為大家分享，五種永遠都不會被領導看好的下屬，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、隻講困難的下屬
工作中遇到困難是常見的事情，要是沒有困難那就沒有挑戰了 ; 公司裡有任務才會聘請員工，要是沒有事情可做，那麼員工就會失業 ; 可是現實的職場中，很多打工人并不明白這個道理，遇到難題就不想做，而且是找各種理由 ; 相信大家都見過這樣的同事，隻要領導安排任務，他們就挑三揀四，說一大堆有困難的話，搞得領導十分為難 ; 在工作面前隻說困難的下屬，這是不給領導面子的現象，對于這樣的下屬領導肯定不會有好感 ; 所以說，那些在工作中隻講困難的下屬，是不會被領導看好的。
二、脾氣大的下屬
有些下屬之所以脾氣很大，說明白他們過去有傲人的業績，這是他們敢耍脾氣的原因 ; 通常這種員工會仗着自己曾經的業績，在公司裡有一些居功自傲的表現，但是領導對于這些内心不斷膨脹的下屬，也會擔心未來無法駕馭他們，領導也是不會喜歡這種下屬的 ; 一旦下屬變得目中無人，遇到點不順心的事情，就跟領導讨價還價，隻會影響整個團隊 ; 要是這種下屬過多，那麼領導的權利也會被架空 ; 所以說，精明的領導在遇到這種下屬時，都會提前避免功高蓋主的事情出現。
三、不願意彙報工作的下屬
有些下屬能力比較強，做事也比較認真，面對領導的安排也會聽話照做，但就是不喜歡向領導彙報工作 ; 這種下屬有極強的自控能力，他們工作完成後之所以不彙報，多數是在利用時間在搞自己的事情 ; 而且對工作不溝通的下屬，缺少了與領導之間的溝通交流，就算是個人能力再強，也不會有被重視的可能 ; 領導隻有了解了下屬的工作進度，以及完成的情況，才能夠做出及時的調整 ; 一旦下屬沒有與領導随時保持溝通，領導不僅無法了解下屬，也會讓領導更操心，想想就知道領導不會喜歡這種下屬。
四、沒有上進心的下屬
沒有上進心的下屬，可能會按時完成領導的任務，但是他們卻不會為團隊的業績着想，就算團隊中遇到了困難，他們也是隻做領導交代的任務，如果領導給他們安排，下屬也會去執行，但是領導卻不會次次都這樣 ; 沒上進心的員工，對工作态度是有問題的，可能他們隻是在保護自己，但是這些人最終是不會被器重的 ; 公司需要發展，團隊需要發展，按部就班地完成任務跟混吃等死沒啥區别，注定在未來隻能是平庸 ; 所以說，有能力的朋友應該将眼光看得長遠些，這樣自己未來的發展才會越來越好。
五、經常推卸責任的下屬
相信大家身邊都有喜歡推卸責任的同事，可能有些人會說，隻要不是自己的責任，有些保護自己的行為是可以理解的 ; 但是大家不要忘記推卸責任，就是讓别人來背鍋，這個喜歡占便宜沒啥區别 ; 看到利益往前沖，看到責任就往回退，想想就知道領導不會喜歡他們 ; 大家在遇到挑肥揀瘦、專挑輕松工作的同事，也要小心謹慎 ; 所以說，那些沒有人品，經常推卸責任的下屬，領導肯定是不看好他們。
