導語：最新調查顯示，管理人員普遍擔憂在工作場所廣泛應用如 OpenAI ChatGPT 等強大的生成式人工智能工具，可能會對他們的薪資水平造成不利影響。
4 月 29 日消息，最新調查顯示，管理人員普遍擔憂在工作場所廣泛應用如 OpenAI ChatGPT 等強大的生成式人工智能工具，可能會對他們的薪資水平造成不利影響。
爲了深入了解管理人員對人工智能技術的态度，人工智能初創公司 Beautiful.ai 最近對 3000 名美國管理職位員工進行了調查。結果顯示，48% 的管理人員認爲人工智能工具将對他們的薪酬構成威脅，并預測這一趨勢将在 2024 年進一步加劇全美的工資下降趨勢。
這種擔憂并非無的放矢，部分源于人們對人工智能能力的高度認可。高達 64% 的受訪者認爲，人工智能的産出和生産率與人類管理者所能産出的工作質量 " 相當 "，甚至 " 可能更好 "。
事實上，人工智能技術已經越來越強大和多樣化。例如，ChatGPT 自 2022 年 11 月推出以來，已經能夠生成視頻、創建營銷材料以及編寫課程計劃等。3 月初，初創公司 Cognition 推出了 Devin，并稱其爲 " 第一位人工智能軟件工程師 "，它能夠修複漏洞并訓練其他人工智能模型。
此外，高管們似乎也對這些工具可能導緻員工薪資降低感到不安。Beautiful.ai 的調查顯示，62% 的受訪高管表示，他們的員工認爲人工智能最終會導緻他們失業。同時，45% 的高管認爲，這項技術将促使整個員工隊伍薪酬降低。
調查還指出：" 毫無疑問，人工智能工具的引入已經讓員工開始質疑它們對公司的價值。"
越來越多的研究揭示了一個共同的觀點：員工普遍認爲人工智能技術将對其收入産生影響。去年 5 月，市場研究軟件平台 Pollfish 發布的一項調查結果顯示，近 79% 的美國員工對人工智能技術的采用表示擔憂，包括這會導緻他們的薪資水平下降。
不僅如此，這項技術似乎已經開始對某些工作崗位構成威脅。根據失業追蹤機構 Layoffs.fyi 的數據，截至 4 月 28 日，科技行業在 2024 年已經有超過 7 萬名員工被解雇。分析人士指出，這一現象可能與人工智能投資的增加密切相關。例如，一位電子商務公司的首席執行官透露，他利用人工智能聊天機器人取代了 90% 的支持人員。一位自由撰稿人抱怨稱，她的客戶開始被 ChatGPT 等人工智能搶走。
然而，人工智能技術并非全然帶來負面影響，它同樣有可能成爲提高薪酬的助力。科技咨詢公司 Access Partnership 去年 12 月進行的一項研究發現，雇主願意爲那些具備人工智能技能的員工提供至少 30% 的加薪。爲了吸引這些人才，大公司甚至開出了遠超六位數的薪水。此外，生成式人工智能還催生了全新的職業，如 ChatGPT 課程指導和内容編輯等。
盡管人工智能将如何徹底改變工作領域仍充滿未知，但 Beautiful.ai 的數據顯示，64% 的管理人員表示，自 2024 年初以來，他們已經開始在日常或每周的員工管理中運用人工智能技術。
該調查指出：" 企業可以期待在未來從人工智能中看到更多可能。現在的問題不再是是否應該在工作場所采用這項技術，而是何時以及如何有效地将其融入日常運營中。"
（文章爲作者獨立觀點，不代表艾瑞網立場）
