一名頂尖天才少年從華為離職了。
12 月 27 日,稚晖君在個人微博上回應了從華為離職傳聞,此時,距離他正式入職華為僅過去了兩年。
稚晖君原名彭志輝,1993 年出生,2018 年獲得電子科技大學碩士學位,曾在 OPPO 研究院任職算法工程師,2020 年 11 月,稚晖君加入 " 華為少年天才計劃 ",擔任昇騰 AI 邊緣計算專家。
在成為華為天才少年之前,稚晖君還是一名 B 站 up 主。自制遊戲充電寶、機械臂 Dummy、自動駕駛自行車等成名作,記錄着他過去幾年的輝煌戰績。截至目前,稚晖君在 B 站粉絲量超 228 萬,發布過 50 個視頻,最高播放量超過 600 萬次。
從稚晖君的社交媒體平台上,可以窺見 " 天才少年 " 平常人的一面。上周,稚晖君成為上海陽性感染者的一員,也曾在淩晨 3 點發過牢騷:" 又是通宵寫膠片的一天 "。或許用 " 極客 " 來形容稚晖君更加精準,他的創作靈感集中爆發于深夜,加班到淩晨 2、3 點更是家常便飯。
不過,稚晖君的出走并非是因為業務問題,據華為内部人員透露,離職前稚晖君在部門的近幾次績效全 A,并且拿到過總裁獎、明日之星、金牌團隊等獎項。在職期間,稚晖君還得到過任正非的誇獎,認為他是華為創新的動力。
" 英雄不問出處 ",初代天才少年沒等到豐收季
2019 年 6 月,任正非牽頭推出華為天才計劃,強調 " 英雄不問出處 ",不限學曆和學校,但要求在相關領域有特别建樹,并立志成為領軍人物。
就在 " 天才少年計劃 " 提出的一個月前,華為被美國列入 " 實體清單 ",手機業務被迫收縮,面臨着前所未有的挑戰。壓力傳導到了華為的各個項目上,公司迫切需要一批極具專業性的人才,為日後在不确定的全球競争中提高抗風險能力。
在任正非的設想裡,第一年的招聘規模為 20-30 名,且逐年增加,第二年計劃招募 200-300 名天才少年。公開資料顯示,截至 2022 年,華為對外公開的天才少年名單中僅有 19 人(包括已離職的稚晖君)。
其中,來自華中科技大學的人數占了三分之一,畢業于清北兩大頂級院校的僅有 3 人,博士生占比接近 80%。
從華為 2019 年曝光的内部文件來看,華為對天才少年實行年薪制管理,分為 89.6 萬 -100.8 萬元、140.5 萬 -156.5 萬元、182 萬 -201 萬元三檔。目前,有 7 人拿到過華為 " 天才少年 " 最高一檔年薪 201 萬,分别是鐘钊、秦通、左鵬飛、張霁、稚晖君、劉大一恒和廖明輝。
對這群特殊的天才少年,華為有着更高的期待,整個面試過程篩選非常嚴格,需要經過前後七輪篩選,包括部長和總裁面試。按照任正非的說法," 這些天才少年就像泥鳅一樣,鑽活我們的組織,激活我們的隊伍 "。
和稚晖君同一年進入華為的張霁和姚婷,同樣闖進了公衆視野,兩人的共同點在于均是 " 學渣 " 逆襲的标杆。
張霁本科就讀于武昌理工學院,是一所雙非院校,當年張霁考入時,武昌理工學院還是個三本院校,近兩年才升到了二本。如今,張霁任職于華為數據存儲産品線。
姚婷是進入華為天才少年隊伍的第一個女生,她中考成績是兩 "A" 四 "B",與真正意義上的學霸相差甚遠,通過高中三年的努力學習,考上西北大學,之後保研到華中科技大學碩博連讀,入職後的研究方向是華為雲儲存。
時代财經梳理發現,華為天才少年的研究課題主要集中于雲與計算、人工智能、數據儲存等。可以看出,頂級天才少年從事的研究,代表了科技公司下一個革命浪潮,也是華為近期需要突圍的領域。
值得一提的是,華為的天才計劃已經初現成果。據公開報道,2019 年入職的鐘钊,僅用不到 1 年,就帶領團隊将 AutoML 算法研究應用到了千萬台華為 Mate 系列和 P 系列手機上。
但稚晖君卻沒有等到豐收季。他曾在微博上預告過,主線項目要做的産品會在今年年底搞定,昇騰芯片的新開發者套件也會在明年初發布,性價比将比上一代芯片有質的飛躍。
百萬年薪為何留不住天才少年
盡管拿出了高規格的報酬和自由施展才華的空間,但華為的一方舞台似乎裝不下天才們的雄心壯志。有消息稱,稚晖君下一站的創業方向是機器人,目前已經獲得天使輪融資,投資人是一位行業大佬。
在稚晖君之前,華為初代天才少年當屬李一男。1996 年,年僅 26 歲的李一男被任正非任命為常務副總裁。在其任職期間,華為年營收由華為年營收從 4 億元暴漲到 200 億元,
也許是不甘于隻做一名 " 打工者 ",李一男最終還是辜負了任正非的期待。2000 年,李一男加入創業的浪潮中,先後成立了港灣網絡和牛電科技。
天才的出走給任正非敲響了警鐘,相比 20 年前,華為對技術人才的渴望越發迫切。2018 年,華為對 82 名離職博士員工、115 名在職博士員工進行深度調研訪談和數據分析,總結歸納博士員工離職的原因,并以總裁辦電子郵件的形式發表。
數據分析顯示,在 2018 年離職博士員工中,2018 年入職的占 2.06%,2017 年入職的占 15.63%,而 2014 年入職,工作超過三年的博士員工離職率達到 43.11%,入職時間越長,離職率越高。
2022 年 7 月 22 日,華為招聘公衆号發布消息,面向全球招募 " 天才少年 ",這是繼 4 月 25 日之後,華為今年第二次發出 " 天才少年 " 召集令。
就在華為大規模網羅全球天才之際,公司的危機沒有真正解除。其最新發布的業績顯示,2022 年上半年,華為銷售收入共計 3016 億元,同比減少 5.87%,淨利潤 150.8 億元,同比下降 51.97%。
今年 8 月,任正非在公司内部發表《整個公司的經營方針要從追求規模轉向追求利潤和現金流》,他提到," 活下來,有質量的活下來 "" 邊緣業務全線收縮和關閉 "。
不僅如此,在公司業務盈利方面,任正非的做法更加決絕,他表示,未來幾年内不能産生價值和利潤的業務應該縮減或關閉,把人力物力集中到主航道來。
在 " 寒氣論 " 提出 100 多天後,華為又陷入新一輪的輿論風波。有消息稱,華為暫緩 2023 屆校招,多個校招群均被解散。此後,有華為招聘體系人士反饋:" 校招還在進行中,我們也沒有收到不招的通知,可能是部分業務暫緩了。"
事實上,任正非的内部文件暗示了華為未來的經營策略,不談遙遠、偉大的理想,一切以利潤為主。據 " 晚點 AUTO" 消息,12 月 8 日的華為内部會議上,華為消費者業務 CEO、智能汽車 BU CEO 餘承東表示,車 BU 要在 2025 年實現盈利。這意味着華為唯一虧損的業務,也要加快駛入盈利的軌道。
有知乎上的匿名人士透露:計算産品線今年人事變化很大,從 SE 到 PE 到部長和 SPDT 總裁都換過一遍,可能是稚晖君離職的原因之一。他個人認為,機器人這塊業務華為短期不太可能大規模投入,所以還是決定出去做,大概率還是會保持和華為的合作。
華為當下的困境道出了天才少年的處境,科研與産品大規模商業化落地存在一定距離。
相比其他天才少年,稚晖君長期活躍在公衆視野,身上的光環效應更明顯。兩個月前,稚晖君代表華為昇騰出席高校行,參與了浙江大學宣講活動;今年五四青年節,稚晖君受到央視邀約,和他一同出席活動的還有滑雪冠軍蘇翊鳴、00 後中國女足運動員張琳豔等。
對于稚晖君來說,以他的知名度和專業水準,投身創業或許是離開後最好的出口。
本文來自微信公衆号 " 時代财經 APP"(ID:tf-app),作者:徐曉倩