與領導打交道，大部分人都是想着維護好領導之間的關系，可是有些領導總是看重利益，在下屬面前一副咄咄逼人的态度，職場中大量的年輕人，也是沖動的和領導撕破臉皮 ; 在領導面前撕破臉皮，說明上下級之間有很大的矛盾，一旦下屬不懂得解決問題，而是想着進行反擊，不僅會加深與領導的矛盾，也免不了被領導暗中收拾，要明白在職場中反擊領導是大忌 ; 大家遇到這樣的事情時，不妨先控制好自己的情緒，站在領導的位置去想想自己的行爲，隻有自己的行爲清醒了，才能将損失降到最低。
朋友阿亮是一個對工作兢兢業業的男生，在工作中經常爲公司考慮，可是阿亮總是被領導針對，有一次阿亮在辦公室裏直接是跟領導吵了起來 ; 通過了解發現，領導購買某個項目，每年需要交納服務費 3 萬元，技術出身的阿亮，一看對方公司就是騙人，領導不僅不聽阿亮的建議，還要強行讓阿亮去做 ; 結果阿亮就跟領導撕破了臉皮，阿亮想的是沒有效果的東西肯定是浪費錢财，而領導想的卻是利益，看不懂領導意圖的阿亮，在公司裏也是頻繁的吃虧 ; 下面小編就來爲大家分享，與領導撕破臉皮時要明白的四點，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、向領導動手前，要想想自己有沒有籌碼
與領帶撕破臉皮後，大部分年輕人都不會想後果，而是直接對領導進行反擊，甚至是在其他事情上報複領導 ; 凡是直接敢跟領導動手的下屬，一般結局都不會好 ; 領導不僅有權利收拾下屬，爲了大局着想，公司也會将基層人員清退 ; 要明白下屬與領導大打出手，是沒有任何便宜可占的，作爲年輕人在動手之前，一定要多想想後果，以及自己手裏的籌碼，與要是自己手裏沒有資源、沒有能力、沒有業績，是沒有辦法跟領導硬碰硬的，其他人也不願意替你出頭 ; 沒有任何籌碼的下屬，隻能是必敗無疑。
二、向領導反擊前，要想想出現問題的原因
上下級之間出現矛盾時，可能是領導的責任，可能是下屬的責任，也可能是誤會引起的 ; 如果大家與領導之間出現了矛盾，切記着急地進行反擊，反擊隻能在口舌上有點存在感 ; 在職場打拼的年輕人，要靜下心來想想出現問題的原因，就算不是自己的問題，主動和領導談談，也能夠避免事态繼續擴大 ; 總之處理這樣的事情，目标是穩住局面，看懂領導層面的權利，主動和領導換位思考，站在領導的角度去想事情，自然領導也會明白下屬的意思，說不定還能放你一馬。
三、将問題扼殺在萌芽期，要多想想領導的心思
在公司裏要想戰勝領導，基層的下屬在實力、關系、能力和人脈方面，都會一敗塗地 ; 作爲下屬不要總是想着戰勝領導，這種方法是不可取的，隻會讓自己喪失得更多 ; 既然上下級之間的問題出現了，作爲下屬應該想着第一時間解決問題，将問題扼殺在萌芽期 ; 下屬可以想想領導的心思，想想領導不退步的原因，隻要下屬避免出現違背權利規律的事情，在領導面前收斂自己的情緒，自然就能夠避免矛盾繼續擴大 ; 處理這種問題，對于下屬來說可能很棘手，但是爲了來之不易的工作機會，大家也要朝着解決問題的方向去努力。
四、與領導之間出現矛盾，要學會低頭
上下級之間出現矛盾，要是下屬不懂得應對，肯定會被領導打壓，如果是選擇離職，對于下屬來說成本也太大了 ; 大家在遇到這種情況時，首先要客觀地看待這個問題，找到領導打壓自己的原因，想想領導爲什麽要針對自己，哪怕不是領導的問題，作爲下屬也要學會低頭，畢竟領導才是整個部門的掌舵人 ; 重新控制好自己的情緒，第一時間向領導道個歉，至少在面子上能夠過得去 ; 上下級之間畢竟擡頭不見低頭見，下屬要想繼續工作下去，必須要學會低頭。
