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文 | 表外表裏 ，作者 | 王熙媛、曹賓玲、付曉玲，編輯 | Reno
餐桌上，聽到朋友們此起彼伏的歎氣聲，威廉心底五味雜陳。
他知道，自己主動從外企離職這件事，在旁人眼裏多少有些離經叛道。
畢竟在大衆的刻闆印象裏，外企人都衣着光鮮出入在高檔寫字樓，标配手沖咖啡、全套 Apple 電子産品，談吐間帶着濃郁的 International Style，别提多體面。
更何況，一腳踏進外企，意味着可以過上有錢又有閑的 work-life balance 神仙日子，朝九晚五按時下班、回家就與工作斷聯、假期還多到休不完，誰能不羨慕？
尤其是在考公勝過擠獨木橋、大廠紛紛降本增效的當下，畢業生找份工作都費勁，主動放棄外企這一香饽饽，難免有 " 暴殄天物 " 的嫌疑。
但相比于嫉妒，威廉覺得自己更值得同情。
他現在工資 8K，放在十幾年前毫無疑問是高薪，但今時今日，月入 2 萬都不稀奇了。
不止是威廉，數據顯示，外企應屆生起薪早已被國企、民企超越，漲薪情況也乏善可陳，甚至降薪比例是最高的。
錢越給越少，但催驢拉磨的 KPI 卻與日俱增，變相内卷玩得爐火純青；号稱站着賺錢、給足打工人自尊的外企文化也越來越淡薄，狼性作風呼嘯而來。
當外企也加入了 " 卷不赢，就出局 " 的戰場，打工人終于發現，就算配備了再高級的辦公條件，也不過是資本家的牛馬。
職場最後的 " 烏托邦 "，淪陷了。
資本主義不會放過每一個打工人
下午五點半，南茜準時走出公司的大樓，擡頭看到柔和的霞光把陸家嘴的高樓染成金色。
沐浴着夕陽和晚霞下班，對于過去在初創型小廠 996 的她來說近乎一種奢望，但進入外企之後，理想照進了現實。
回想起白天入職的時候，南茜看着合同上的 10 天帶薪年假和 10 天帶薪病假，一度驚訝得合不上嘴：傳說中的外企福利，一點都不假。
從前請個假都要戰戰兢兢的她忍不住專門去和 HR 确認。看見她大驚小怪的樣子，HR 憋住了笑意，告訴她每個月還有一天無理由假期，生理期不适也可以随時請假。
南茜感到一種難以置信的幸福，如果天下公司都按外企标準來，打工人就不會怨氣沖天了。
但随着日子一天天逝去，南茜漸漸發現，外企遠沒有表面上那麽簡單。
" 這個月你們部門和冠軍部門的業績差距有多大看不到嗎？在 market 上花了這麽多時間沒有 deliver 任何成果，我對你們很失望。" 第一次月末總結會上，老闆瘋狂敲打南茜的部門。
從第一次到十點下班，再到第二次、第三次……仿佛按下了開關鍵，南茜的新手保護期戛然而止了，取而代之的是懸在頭上的 KPI 和手上同時進行的七八個 case。
她每天吃完午飯，都要仰頭灌下一大杯咖啡，才能打起精神接着處理工作，因爲外企沒有午休的習慣，無形中把她的工作時間拉長了。
最忙的時候，每天都是淩晨才到家，第二天七點又要起床通勤，趕去跟海外的同事開會。
更令她郁悶的是，外企上下班不需要打卡，沒有打卡記錄，以上所有的忙碌都是義務勞動。
變相内卷也體現在了 KPI 上。" 嘴上說着不以加班論英雄，但實際上部門的任務不完成，個人的獎金也就無從談起。" 南茜不得不爲了團隊的績效開始内卷。
臨近月末，生怕向老闆彙報的時候乏善可陳，身爲外企人的她甚至差點卷 " 瘋 " 了民企人。
深夜十二點，電話那頭的合作夥伴已經哈欠連天，" 姐，方案都改到這個點了，實在不行咱們明天再聊？"
焦慮的南茜想起開會的時候老闆肅殺的眼神，還是狠下心說，" 咱們馬上就改完，今晚必須出一個成果。"
又過了一個小時，南茜還精神抖擻，對面的乙方都快困得說不出話來了，" 姐，你放過我吧。"
南茜隻能苦笑，乙方能向她求饒，但自己卻無處訴苦。夜深人靜阖上電腦的時候，她不禁感慨，全世界的資本家都是同一幅嘴臉。
艾比倒是一開始就做好了加班的準備。海歸碩士畢業入職某頭部醫藥外企的她，一開始是意氣風發的：" 年輕人加點班也能忍，隻要能有好的成長。"
但當她第三次被項目部的同事告知流程出了問題，要重新申請的時候，她才知道自己當初的想法是多麽天真。
艾比所在的醫療類外企，核心的研發部門基本設在海外，國内的部門或多或少都帶有銷售性質，她就是一個典型的例子：" 挂了個工程師的名号，看起來像高級白領，但其實不過是在當技術型銷售罷了。"
她每天的主要任務，就是打報告和踢皮球：和客戶溝通好了器械的需求，一層層上報給上級和海外審批同意；發票必須合規，價格必須合理，在同事和供應商之間來回當傳聲筒；項目雜、流程多，但大家辦事都不溫不火，拖累她的交付時間。
所以，當費勁唇舌溝通了一個多月的項目，被要求 " 重頭再來 " 的時候，艾比崩潰了。
這顯然與她的預期相去甚遠：" 沖着大平台的牌子進來學習的，但最後卻隻是在一地雞毛中内耗。"
當然，企業都是以盈利爲目的的，有經營壓力，工作上内卷無可避免。但在這個過程中，過去人人神往的外企文化，也在逐漸變味。
表面 peace & love，其實内核越長越像民企
周一推開公司門的一刹那，桐桐以爲自己錯進了超市。隻見前台的空地上，層層疊疊地堆着米、面、油，根本沒有下腳的地方。
她踩着高跟鞋，左閃右躲從糧堆裏突圍，來到自己的辦公桌前。一打聽才知道，這些是上面讓準備的，要送給客戶的禮品。
" 我們的目标客戶都是 90 後年輕群體，他們喜歡的是新派的高爾夫、桌遊、劇本殺。" 桐桐無奈說道。而之前她們做業務，也一直是按這個标準 " 投客戶所好 "。
但這位有着近 20 年中資保險公司背景的新 CEO 來之後，一切都變了。
新 CEO 走馬上任的第一天，全公司的人被組織在門口夾道歡迎，領導在紅毯上招手示意，派頭十足，不知道還以爲是開業典禮呢。
這隻是開始，自此之後，國企風格一點點地在公司蔓延開來。最讓桐桐深受其害的，是在新 CEO 的主導下，空降了很多關系戶領導。
他們将國内企業的那套拉幫結派、勾心鬥角，全部複制了過來，桐桐因爲不是 CEO 的親信，又把持銷售主管這個很有 " 錢途 " 的職位，成了被重點奪權針對的對象。
被使絆子、穿小鞋、告黑狀的次數，多得桐桐都記不清了。在上級的拉攏之下，桐桐手下的團隊也出現了分裂，更有甚者搶了桐桐的客戶，還要當面陰陽怪氣一番。
直到那位一直試圖邊緣化她的領導，不耐煩地對她說，" 會議安排不是發群裏了嗎？你是傻逼嗎？" 桐桐終于爆發了。
從來沒在職場被人這樣侮辱的桐桐，想都沒想抓起她桌上的一個馬克杯扔到牆上，" 以爲自己還在中資公司嗎，想怎麽罵下屬就怎麽罵？再罵一句，我報警抓你！"
領導不知是被桐桐的氣焰震懾住，還是自知理虧，這件事最後不了了之了，她也終于清淨了一段時間。
和桐桐的空降上司不同，淩玲所受到的壓抑，卻來自于 " 正統 " 外企出身的中層領導。
有一天突發暴雨，剛參觀完寫字樓的領導們，需要轉移到 50 米外的會場參加活動，策劃組爲領導們準備了雨具，大家撐傘兩分鍾就走過去了。
但就在領導們接過傘要撐開的時候，淩玲的主管突然對着同事說，" 李博士，去把你的車開上來，把領導接過去。"
當時，不止同事們，連在場的總經理都驚呆了：這麽點距離，有必要嗎？但主管不管不顧，堅持讓同事把車從地下車庫開上來，爲領導們護駕。
外企的森嚴等級，可見一斑。" 這裏穩定得像金字塔一樣，熬到了管理層，基本可以高枕無憂。" 淩玲說，對于她的主管而言，向權力更高位表現自己，是本分；向下如何對待員工，看心情。
" 活動流程重新調整一下。" 晚上十一點，淩玲收到主管消息時，感覺腦袋嗡嗡作響。
此時距離活動開始隻剩下十來個小時了，調整流程不是動動嘴那麽簡單，而是要把許多工作推倒重來，基本等于今晚無眠。
籌備了三個月，此前從沒提出異議的主管，現在臨時作妖，淩玲困惑至極。她追問緣由，主管隻抛下一句簡單的 " 我覺得有問題 "，就再也不肯多做一字解釋。
第二天，當同事們紛紛拿着兩份流程來問淩玲到底該怎麽執行的時候，她腦子都要炸了，" 辛苦規劃了那麽久，現在全都亂了套了。"
最後，這場活動以慘淡收場，淩玲不得不扛下所有的鍋，而主管作爲真正的罪魁禍首，再一次華麗隐身。
更可惡的是，視下屬如草芥的主管，還想維持外企表面的溫情和親和。
淩玲吐槽，每天的午飯時間，主管都會主動和部門同事們一起吃飯。有時候聊工作，有時候則會聊一些沒有邊界感的話題，" 你奶奶不是住院了嗎，你怎麽還有心情請年假出去玩？"
久而久之，飯桌上隻剩下主管在高談闊論，其他人都埋頭幹飯，生怕被 cue。後來更是演變成了不和大家一起吃午飯，要在群裏向領導 " 請假 "。
無論是主動還是被動，外企正在越長越像越民企了。但從更宏大的角度看，這也是無可避免的事情。
時代變了，外企人也要去星巴克假裝上班
外企呼風喚雨的時代過去了。以外資紮堆的快消品爲例，境外品牌的 C 位已讓位給本土品牌。
企業身陷 " 中年危機 "，外企人想要坐穩列車，自然難上加難。
威廉在心裏數到三，電梯門剛好打開。他禮貌跟 HR 打個招呼，然後頭也不回地逃離了現場。
HR 并非洪水猛獸，人家隻是循例關心了他的工作情況，提醒他趕緊把 12 天年假休了。但威廉被催得越緊，就越煩躁：" 這麽長的假，也不知道去哪玩。"
畢竟他每個月到手工資就那麽點，在寸土寸金的上海，生存都成問題，更遑論旅遊消費了。
威廉所在的快消外企，這幾年業務越做越落後，新人 8K/ 月的入門工資已經很久沒有漲過。但各種福利還保持着領先，六險一金齊全不說，社保比例等都是按照頂格水準繳納，到手工資大打折扣。
而這樣口袋空空的日子，一眼還望不到頭——跟威廉相熟的老同事，甚至在崗位上二十年都沒有上升過，薪資水平也就比他高了可憐的一點點。
" 這裏更适合本地人養老，不适合我們這種想掙錢的滬漂。" 威廉歎氣道。
眼看着身邊在大廠的同齡人已經快攢夠首付，考公上岸的也漸漸能獨當一面，自己卻依然在做重複而初級的采購跟單工作，錢途和前途一樣沒沾上，他的心情更加抑郁了，哪還有閑心旅遊。
相比于威廉，艾比不僅事業沒有起色，甚至已經陷入職場危機。
啪！會議室内的一聲響，吸引了正在路過的艾比。透過透明的玻璃牆，她看到隔壁部門的老大，正指着桌上的文件，滿臉怒容地說着什麽。
旁邊站着的兩位同事，頭埋得低低的，看不出什麽神情，但艾比知道她們一定心塞至極。畢竟早前，她就聽說這兩人的遭遇：被調崗到邊緣業務，但瑣碎的工作卻增加了不少，據說下一步可能要被 " 發配 " 去偏遠地區，直到主動離職爲止。
這種變相裁員，發生在裁員動辄 "N+3""N+5" 賠償的外企，令人難以置信。
但身在局中的艾比，卻并不覺得稀奇。二十年前，醫藥外企在中國面對的是一片藍海；最近四五年，随着國内藥企崛起，逐漸卷入紅海；今年醫藥醫療反腐改革後，市場更是一片寂靜。
" 外企像一個即步入老年的中年人，他很沉穩，但體力跟不上了；内企像是 20 來歲的年輕人，他很狂躁、沖動，但是活力四射，是新時代的希望。" 艾比說。
她已經明顯感覺到公司在走下坡路：行政、人力等職能部門大刀闊斧地裁員，一個人掰成幾個人用；自己所在的市場部則承擔了更重的任務指标，工作量幾乎翻番。
再卷也看不到希望，艾比在接到民企遞來的橄榄枝時，毫不猶豫地跳槽走了。而沒有艾比幸運的卡卡，正遊走在懸崖邊上。
最近一段時間，她每天還是到點出門，告訴爸媽自己去上班了，其實是坐在星巴克投簡曆。
在聽到公司要退出中國市場的那一刻，卡卡的第一反應不是擔憂，而是震驚：發展如此穩定的一家 500 強企業，就這樣黯然退出國内場了？
但震驚過後，卡卡依然按部就班地做着收尾工作。以往經驗告訴她，帶着 500 強的履曆，找下家是分分鍾的事。
然而覆巢之下焉有完卵，除了芯片等幾個特殊行業，外企都在勒緊褲腰帶過日子。
卡卡開始焦慮了。時間已經來到夏天，獵頭反饋的機會寥寥無幾，再不落實下家，她就要正式加入失業大軍了。
意識到緊迫性的她開始瘋狂投簡曆，可海投了幾十家外企，真正有回音隻有屈指可數的幾家，面完有下文的更是少得令人發愁。
卡卡表示，現在的外企也越來越現實了，" 恨不得你和崗位 100% 匹配，能立馬上手工作。" 她也是廢了九牛二虎之力，才最終拿下行業内另一家知名外企的口頭 offer，懸着的心終于放了下來。
萬萬沒想到，還沒等她正式入職，噩耗再次傳來：因爲業務優化，她的 HC 被取消了。
退路被堵，又眷戀外企光環的卡卡，隻能咬着牙硬撐。" 等到走投無路那天，再想以後怎麽辦吧。"
（文中人物均爲化名。）
