去年研究生畢業的胡鳴山，入職南山科技園一家知名互聯網外企半年有餘。一年前，他憧憬的職業還是基金經理。
轉行是無奈之舉。胡鳴山讀金融專業，本科、研究生均就讀于名校，去年在金融行業求職卻是屢屢碰壁。進入這家互聯網外企前，胡鳴山先後在兩家金融機構實習過，都未能轉正。這兩次實習猶如擠門縫，" 兩家公司都是招一堆實習生，然後從中挑一個最優秀的轉正。"
對于多數金融專業畢業生來說，這個行業成了名副其實的 " 窄門 "，胡鳴山隻是大多數中的一個，獵聘網去年 3 月份公布的一份報告顯示，金融行業的人才緊缺指數近年來始終處于低位，2022 年 2 月更是低至 0.55，這一數字代表着人才供給是企業需求的 2 倍。
陶喻在金融行業工作 9 年左右。她雙非本科，大學畢業後順利進入北京一家金融企業，" 按現在的學曆門檻，我可能都進不了這行 "。從這一點上，她認爲自己比現在的畢業生幸運。
隻是，金融業接二連三的裁員今年輪到了陶喻頭上。失業後，看着一片慘淡的行業環境，她也決定轉行。" 我覺得金融業，所有的人應該都非常焦慮。即便還沒有被裁，日子也不好過。我了解的情況，行業普遍降薪幅度在 30% 到 50%。跟我同齡的從業者，大部分都背着房貸，壓力是很大的 "，陶喻說。
一、被迫轉行
陶喻算是吃到過紅利的金融人，" 前幾年市場行情不錯，你運氣稍微好一點點，跟的領導靠譜一點，一定是能賺到錢的。"
過去兩三年，陶喻感覺到了行業的疾速變化。她前公司業務主要依賴地産行業。地産行業在烈火烹油的階段，對資金的需求體量極其龐大，圍繞地産業服務的金融業務在整個行業占據了一定比例。"這幾年地産業的震蕩，加上政策影響，對金融業，尤其是地産業輻射到的領域，沖擊是非常大的。"
好日子不再，在陶喻的周圍，降薪、裁員成了最常見的話題。一開始是降薪，公司業績不好，不再發放提成、獎金，到手的隻剩下基礎薪資，" 這行所謂的百萬年薪，裏面提成、獎金占了大頭。隻發基礎薪資的話，我們的收入沒啥競争力 "。
面對收入大幅縮水，" 大多數同行都是忍 "，陶喻也一樣，就算知道行業很難再恢複如初，她也願意守着這份工作，收入降了，工作壓力也小了一點，她願意接受現狀，" 大家都差不多，隻要薪資還能支撐生活，能苟就先苟下去，畢竟工作不好找。如果真的支撐不下去，就一邊上班一邊投簡曆，基本不會裸辭，就熬着呗。"
" 苟 " 在寫字樓裏，誰都知道繞不開 " 裁員 " 二字。百分之幾的裁員名單，公司會定期公布，" 輪到你了，那就談判，争取更多的賠償金，拿到錢以後，再去考慮下一步怎麽走。"
陶喻也是失業之後，才開始考慮轉行。準确來說，陶喻不是被裁掉的，她是收到降薪或者停薪數月的通知後，主動與公司協商離職事宜。幸運的是，由于前些年她在公司裏業績出衆，最終能拿到一筆補償金離開。
沒能擠進金融業大門的胡鳴山，去年一年背負着巨大的精神壓力。他研究生就讀的專業，屬于金融與互聯網的交叉學科，臨畢業前，其他研究生同學大都在尋找互聯網行業的機會。胡鳴山選擇了金融業，畢竟他本科學的就是金融，況且他在本科階段就非常向往基金經理這一職業。
胡鳴山在學校聽過一場企業宣講，宣講方是一家基金機構，對方在講台上向學生們描繪了這份職業金光閃閃的未來—— " 你提供研究策略，公司根據你的策略去投資，如果賺到錢了，就給你分紅。剛入行，公司不會給你的策略投太多，大概投一個億，你的策略賺錢了，你有經驗了，公司的投資就可能是 10 個億，那你的分紅就可以翻十倍 "。至此，基金經理成爲胡鳴山的夢想。
去年年初，胡鳴山開始在基金機構尋找相關的職業機會，" 先做研究員，積累經驗成爲基金經理 "。整個求職過程可謂坎坷，多數金融機構的學曆門檻高得令人咂舌，除了要求碩士或更高學曆，很多企業對本科院校背景也有特别要求，"C9 以上，或者華東五校以上，有些頭部機構隻要清北本科 "。他進入第一家公司實習時，發現很多同事的學曆非常光鮮，要麽是常青藤名校，要麽是清北。
胡鳴山在兩份實習中也留意到，實習生想轉正，光有學曆也不行，" 還得能幫公司賺錢 "，有些實習生在前一份實習中就參與過投資項目，有些實習生掌握了資源，這才是公司青睐的畢業生。辦公室裏，除了名校畢業生，家世優渥的同事也不少，跟胡鳴山一起實習的一名實習生，經常光顧單人消費 1000 元左右的高級餐廳，還跟同事分享說，自己在美國花了 3000 美元買了隻貓，" 這些在我看來非常的不可思議 "。
看過一些招聘機會後，胡鳴山發現，自己的學曆背景，能找到的機會集中在私募機構。他看過深圳、香港、上海的工作機會，最終把目标放在了上海，" 上海同類的機會更多 "。
去年四月份，胡鳴山收到上海一家機構的實習機會，抱着能轉正的期待，他去了上海。在第一家機構實習了兩個月，上司告訴他，公司不會給他提供正職。" 當時沒想轉行，隻是覺得可能是自己欠缺經驗，所以才沒能轉正，那會兒想的還是得趕緊積累經驗 "。
繼續投簡曆、面試，奔波兩三個月後，胡鳴山得到了另一家金融企業的實習機會，" 待了三個月，又沒能轉正 "，當時已經臨近年底。
整整一年時間，胡鳴山沒有找到一份正職，在金融業實習的幾個月裏，他能感觸到行業的寒意，" 很多私募基金 2023 年之前收益都不錯，年化 30% 是可以實現的，到了 2023 年就急轉直下，大量基金虧損。應屆生的工資也比前兩年低了兩三成。"
職場也顯得格外動蕩，去第一家公司實習時，這家公司剛剛進行過一輪裁員。他發現，自己待過的兩家機構，頻繁裁員早已是常态，" 你進了公司，一段時間沒做出成績，公司就會毫不手軟地把你裁掉，可能同行都是這樣 "。在他實習的兩個月裏，公司又裁掉了一個投資團隊。
公司裏的同事，也常拿裁員做調侃，" 比如這個人登不上公司網頁了，他就講笑說我是被裁掉了吧。" 他發現招募大量實習生，實際上也是公司降低人工成本的一種手段，" 我們的收入，可能隻有正職的三分之一 "。
第二份實習轉正失敗後，慘淡的現實澆滅了胡鳴山的職業熱望，他開始自學編程技術，讀書時他自學過相關知識，有一定的基礎積累。從去年年底開始，前後大概自學了半年時間，他順利拿到了互聯網外企的 offer，成爲一名前端程序員。
二、新的職業期望
陶喻的轉行過程，不如胡鳴山這般順暢。一番考量之後，她決定尋找實體企業總經理助理的崗位機會，這個選擇 " 有一半是不得已 "。
陶喻在金融行業的崗位是項目管理。失業後，她看過投資經理、資産經理等行業内的職位，可惜招聘平台上此類崗位機會少得可憐。金融業的頹勢讓她心生退意，" 我感覺行業大環境近三年不會有起色，熬三年賭未來的機會，還不如轉行找新的機會。" 她把目光轉向實體行業，實體企業的薪酬不算高，但勝在穩定。
考量了自己的經驗、能力之後，陶喻認爲總助一職，算是她眼下的最優解。招聘市場上，總經理助理一職的門檻高低不一，有些總助崗位更接近于行政，有些總助崗位的工作側重于公司戰略和項目運營，對能力要求較高，" 類似于業務口的副總監 "。
陶喻隻考慮後一種，這類職位門檻更高，薪酬也更高，職業發展空間也更大。她判斷，金融業積澱的閱曆和見識，會成爲她應聘時的特殊優勢，" 工作這些年，見過很多不一樣的企業，每個企業都有自己的風格，你能看到各種競争方式。如果去了傳統企業，把這些東西帶過去，人家可能也會覺得這是你的特殊能力。"
真正下決心去找工作，陶喻立馬就能感受到就業市場的寒意。她用的招聘軟件是 boss 直聘和獵聘。boss 直聘與大多數招聘平台的簡曆投遞機制不同，應聘者要先向意向職位的 hr 打招呼，招聘方有回應後，才能發送簡曆。陶喻大概打了 200 多次招呼，收到 20 多個回應，最終收到 5 個面試通知。獵聘上她投遞了大約 100 份簡曆，收到了八九個面試通知。
對于 boss 上的低回應率，陶喻判斷是 " 找工作的人太多了 "。" 我猜測，招聘方每天收到的招呼可能太多了，估計 hr 都不會一一點開去看，所以收不收得到回應，可能有很大的運氣成分。"
面試環節的種種迹象，似乎也在印證陶喻的判斷，" 從這一輪面完，到收到下一輪面試通知，中間隔的時間，要比以往長得多，如果不是選擇很多，企業沒有必要拉長這個周期。"
社交平台也在向她傳遞求職焦慮，從找工作開始，平台就不斷地給她推送 " 工作很難找 "、" 什麽人在上班 " 等内容，" 感覺互聯網上的信息也好，群體情緒也好，都在給你一種所有人都在卷着找工作的錯覺 "，陶喻說。
陶喻年齡超過了 30 歲。慶幸的是，今年找工作期間，她沒有明顯感受到面試者對婚育年齡女性的歧視，她判斷，這份幸運，與她身處的職場環境，以及面試的崗位有不小關系。" 我在北京，總助這個崗位的職業門檻比較高，如果是在一個比較小的城市，或者是一個門檻不高的職位，我可能也會遭遇性别歧視和年齡歧視 "。
陶喻面試過一家公司，對方确實考慮到她的女性身份，最終選擇了一名男性候選人。不過她覺得，對方這個選擇，更多是出于工作需要的考量。" 這個崗位要協助的是一名女性高管，需要頻繁出差，行程中涉及到的體力活，比如行李搬運，以及夜晚出差要考慮的安全問題，男性做助理可能更合适。"
求職那段時間，陶喻會在社交平台上，分享自己的面試經曆。她曾面試過一份國企文職崗位，在這一面試的分享貼下，年輕人小 A 留言，" 這個職位真的好嗎，剛畢業在國企做文員，快要熬不住了 "。陶喻回複對方，" 我們的年齡和階段不同，考慮的重心肯定不一樣 "。
陶喻有朋友在國企綜合辦公室做文職工作，她大概清楚此類崗位的工作内容，" 說白了就是個文員 "。她願意去争取這個 " 文員 " 機會，看重的就是穩定性，" 那家國企的行業前景很好，我知道薪資不會很高，但穩定性很高 "。
穩定，是陶喻今年求職過程中，最看重的要素之一。每個面試中，招聘方會習慣性地問她 " 對企業有什麽訴求 "，她的回答都與穩定性相關。" 我相信，每一個像我這樣 30+ 轉行的女性，都希望有一個平穩的過渡，如果去這家公司幹了 3 個月，它倒閉了，我很難接受 "。
11 月下旬，陶喻入職了一家國企，她對這個機會相當滿意，公司所在行業的前景很好，她跟直屬領導在面試階段聊得很投契，企業最後開出的薪資也超出了她的預期，" 大概能跟上一份工作的基礎薪資持平，其實就算低一點，我也可以接受 "。
與留言的小 A 一樣，作爲剛畢業的年輕人，胡鳴山不是那麽在乎穩定性。在現在這家公司，同小組一些工作三四年的同事，已經開始讨論 30 歲以後的出路，" 他們想回老家，找一家小公司上班 "。入行半年多，胡鳴山正處于一切都新鮮的階段，" 公司工作氛圍很好，加班也不多，大家都很接地氣，有什麽問題領導也是委婉地指出來 "，他決定在互聯網行業紮根，" 開弓沒有回頭箭嘛 "。35 歲即失業的行業焦慮，還不在他的考慮範疇内。
去年，胡鳴山金融行業四處碰壁時，他還背負了另一重壓力，父母一直打電話催他回老家考公。他沒有考慮過考公，如果考回老家，衣食住行都在家裏人眼皮底下，他覺得太過束縛，" 交朋友要管，吃什麽、玩什麽都要管，太不自由 "，如果上岸一線城市，他覺得體制内的收入，永遠都追不上高房價。高收入，是他現階段更看重的東西。
三、回望金融業：看上去很美
對比身處的互聯網職場，金融機構留給胡鳴山的印象要更 " 高大上 " 一些，前同事們的學曆背景、高消費水平，都是光鮮的标記。
在金融業沉浸 9 年的陶喻，對這行的濾鏡已不剩多少，" 你西裝革履，很多時候不還得守在客戶樓下，等人家給你一個業務，求着說‘哥、姐，快餓死了，還有業務給我們做嗎’，說白了，銷售永遠是銷售，做項目永遠是做項目，跟其他行業沒有本質區别。"
" 金融業那些紙醉金迷的花邊傳聞，可能主角就在隔壁公司，但那種生活方式，距離我們這些普通的從業者，是很遙遠的。"
金融職場複雜的人際關系，也給陶喻增添了許多精神壓力，" 掙得多，要考慮和要化解的東西就越多。除了業務本身，你要權衡人際關系，同行競争 …… 有些同行确實會搶你的業務，這都是一些很直觀的煩擾，你又不得不去應付 "。
陶喻也觀察到，行業遇冷，收入下降或者失業，對一部分同行的打擊是毀滅性的。
陶喻算是求穩型，在收入可觀的年頭也沒有做過太冒險的決策，但一部分同行不一樣，"前些年賺得多的時候，很多人對未來非常樂觀，冒險精神非常強，高消費，高杠杆買房、投資很常見，尤其是 2019 年到 2021 年，我身邊湧起過一股買房熱 "。
陶喻分享的面試帖子下面，也收到過同行留言，對方情況與陶喻相似，也處于失業期，但高收入階段形成的消費習慣，一時又很難轉變過來，" 特别焦慮 "。" 習慣了享受生活，由奢入儉難的例子我見過太多了，以前名牌包包，人均四五百的餐廳，每年要出國遊，現在大家都不吭聲了，這其實是個非常直觀的表現。"
" 當時的薪資水平，确實是可以覆蓋這些債務和消費的。但經曆降薪裁員之後，這些人就撐不下去了，高額負債、境況特别糟糕的人也有不少，這是個挺迷幻的行業。"
行業震蕩還未停止，僅就以高收入著稱的證券行業來說，據東方财富 choice 金融終端和上市券商年報數據，券商從業人員今年上半年人數減少了 10371 人，降幅爲 3.39%。
成功轉行後，陶喻慶幸自己在好年景裏的持重與冷靜，" 前些年透支太多的話，你在行業萎縮的時候，是要承擔一些損失和後果的。甚至有些後果，你根本承擔不了。"
