據台灣經濟日報，知情人士透露，鴻海集團正在規劃讓輪值 CEO 制度化，目的是培養未來領導人才和落實公司治理。其中兩位人士稱，考慮中的一個選項，是會有四個輪值 CEO 的職位，每次輪值時間爲六個月。這是鴻海首次将集中在董事長一人手中的經營決策，下放到四個人。至于輪值 CEO 人選，一位人士透露，可能由不同的高管擔任，此制度實行範圍将僅限于鴻海集團的六大事業群以及部分中央單位，不包含如工業富聯，鴻騰，富智康等旗下子公司。 （财聯社）
鴻海集團據悉拟采用輪值CEO制度
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