北京商報訊（記者 李秀梅）船載千斤，掌舵一人。臨近年末，保險機構高管又迎來一批 " 新 " 面孔，一時間引來市場的高度關注。12 月 8 日，據北京商報記者不完全統計，近一個月以來，包括現代财險、鼎和财險、光大永明人壽、前海财險在内的多家保險公司迎來人事變更，涉及董事長、總經理等職位。
最近的一次險企人事變動來自現代财險，12 月 6 日，北京金融監管局發布批複稱，核準張宗韬現代财險總經理的任職資格。
一般而言，獲批的同時，監管還會對任職流程等提出相應的要求。比如，現代财險應要求上述核準任職資格人員嚴格遵守金融監管總局有關監管規定，自行政許可決定作出之日起 2 個月内到任，并按要求及時報告到任情況。此外，現代财險應督促上述核準任職資格人員持續學習和掌握經濟金融相關法律法規，牢固樹立風險合規意識，熟悉任職崗位職責，忠實勤勉履職。
根據鼎和财險近期發布的公告，經深圳金融監管局任職資格審查通過，正式聘任劉東爲公司總經理。值得一提的是，除了總經理變更之外，今年以來，該公司兩名副總經理先後離任。
光大永明人壽、前海财險則出現了董事長離職的情況。北京商報記者注意到，近期前海财險發布關于董事會換屆通知稱，公司近期已完成第三屆董事會換屆工作，霍建梅、郭阻尼等 5 人進入前海财險董事會。此前是前海财險董事長的黃炜并不在董事名單中；近日有消息稱，光大永明人壽 12 月 2 日召開會議，宣告重大人事任命，孫強不再擔任公司黨委書記、董事長。記者向光大永明人壽有關人士求證，該人士并未否認。
綜合來看，頭部險企密集的人事調整，主要是因爲高管到齡退休的自然更替和集團人事換屆的延續。但近期人事變動更多體現在中小險企層面，人事調整的原因，則更多是爲了應對市場諸多不确定性因素下的業績焦慮，乃至想要 " 活下去 " 的無奈之舉。
比如，償付能力長期不達标的前海财險近期進行了董事會換屆，引入了曾就職于中國平安的霍建梅擔任董事，此前是前海财險董事長的黃炜并不在董事名單中。近兩年持續虧損的光大永明人壽也傳出了董事長調整的消息。
在中國礦業大學（北京）管理學院碩士生企業導師支培元看來，近年來保險市場競争更加激烈，中小險企盈利能力下降，與股東希望通過人事調整來改變公司的發展現狀有關。爲了迎合行業發展階段的新要求，引入全新的管理層被視爲推動企業革新與業務重塑的有效途徑。
保險業對高管的偏好，能夠側面反映行業所處的階段。當前，行業進入轉型 " 深水區 "，競争愈發激烈。保險同時面臨着更爲嚴格的監管環境。一些具有精算、财務背景的專業人才和具有監管背景的人才更受重視。
北京商報記者了解到，獲批擔任現代财險總經理的張宗韬不僅市場經曆豐富，曾在華泰财險、華農保險任職，還有豐富的監管經曆，曾就職于中國人民銀行、原保監會。出任鼎和财險總經理的劉東曾擔任國壽财險風險管理部總經理。被傳出暫代董事長相關職責的張晨松，有着豐富的保險行業精算師履曆。
談及未來保險業人事變動的趨勢，支培元指出，險企之間的人才競争将更加激烈，人才流動将更加頻繁。這是因爲，随着保險市場的不斷發展和競争的加劇，險企對人才的需求将更加迫切和多樣化。此外，随着科技的不斷進步和應用，保險業對科技人才的需求也将日益增長。
