文丨 Sean Ye 圖丨源自網絡
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✎ 寫在前面
胖東來，最近因爲 5000 元的委屈獎，火上了熱搜。讓很多打工人感歎胖東來是良心雇主，什麽時候能開到我家……
看過我文章的小夥伴，往往知道，我一直認爲勞資雙方是可以雙赢的。
所以，看到這樣的案例我特别開心：
公司打造關愛員工的企業文化 → 爲員工提供貼心的福利 → 員工努力工作回報公司，把業務做好 → 最後老闆賺錢，員工開心，勞資雙方雙赢。
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我從事員工福利行業多年，我和同事們從人力資源角度，拿出了各種數據，各種案例證明，給員工優厚的福利，人性化的制度和良好的職業發展前景，企業就會和員工雙赢。
但事實上，一些提供不錯福利的初創企業沒有做起來，一些福利好的外企不得不黯然離場……
相反，倒是一些講究福報，講究奉獻，搞 996，甚至軍隊化管理的公司做強做大。讓我們大跌眼鏡……
過去 10 年，對于很多人力資源行業從業者來說，看到的其實是倒退的十年……
1
同行陪襯的胖東來
坦率說，咱把胖東來的福利，搬到一線城市，對比優質外企和頂級大廠，并沒有優勢。
爲什麽胖東來這麽火？
在我看來，有這三個原因：
同行陪襯；
尤其是民企同行陪襯；
尤其是二三線城市的民企同行陪襯。
我從 2016 年開始寫職場相關的内容，但随着接觸三五線的讀者越來越多了，讓我見識到了更大的世界，我發現，原來：
二線以下城市的打工人，可能沒有周末，沒有年假；
二線以下城市的打工人，大概率沒有足額繳納五險一金；
二線以下城市的打工人，大概率離職沒有足額補償。
知友提問想跳槽，我回答「别裸辭，你應該請假去面試。」
答：請不出假期；
我：年假呢？
答：年假是什麽，不存在的；
我：下班後去面試呢？
答：下班就深夜了……
我：周末呢？
答：周末也要上班啊
……
如果我們拿胖東來對比各個行業的頂級企業輝瑞、宜家、騰訊、沃爾沃………
那麽，胖東來的福利沒啥，但難能可貴的是：
它是民企；
它是二三線城市的民企；
它是商超行業，二三線城市的民企
這三個定語一加上，我們突然發現，能準時發工資，周末放假，五險一金有繳納（未必能繳足）……就是良心企業。
所以問題是：誰把底線壓得如此之低？
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福利背後是企業文化
我們國家過去十年在高速增長，導緻薪酬水平也在不斷上漲。
讓我們來看看，胖東來的部分福利。
1）年節福利
情人節 400，中秋 800，春節 1000 禮品；
結婚禮金 500-3000；生育（500-1000，滿七年 3600）
放在二三線城市，這是接近 75 分位的水平了。也很符合三五線商超員工的需求，商超員工不會在意高端醫療福利，但一定在意家裏的紅白喜事辦得熱熱鬧鬧的。
2）年假
年假 40 天是驚人得高。
在一線城市普通外企基本上 20 天封頂，我去年拜訪的互聯網外企 Booking，差不多也就 40 天。
當然，商超和普通企業不同，周末未必能休。
3）健康相關福利
五險一金
重疾保險
員工之家免費健身
對比外企，其實一般。但考慮到員工薪資和互聯網大廠的員工薪資差距太大，其實投入也不小了。
還是那話，二三線城市，五險一金一點不少交，就是好公司。
4）我最推崇的福利：薪資透明
胖東來這張圖清晰把各個崗位的薪資展現出來了。
實習：3000-4500
基層：底薪 3500+ 績效 1500+ 崗位補貼 500
班長，課長，店長薪資架構也很透明。
我之前寫過薪資透明的文章，鼓勵過企業嘗試薪資透明的做法。
但架不住總有專家評論，薪資要保密，人性是攀比的，薪資曝光了，隊伍不好帶了……
結果人一家商超，能做到薪資透明。這就是差距。
3
福利背後是企業文化
但随着如今經濟回落新常态，公司是漲不動薪水的，這點我就不複述了，之前在《》我寫得比較多。
未來，企業是漲不動薪水的，而好的公司會用福利來吸引人才。
而福利背後，就是企業文化。
公司适不适合處下去，和男女朋友是否适合處下去一樣，都要看三觀。
企業也有三觀，我在之前的文章裏寫過：美國一位人力資源專家 Bernard Rosauer。他把企業文化簡化成三件事：
1. 如何對待員工；
2. 如何對待工作；
3. 如何對待客戶。
舉個例子，沃爾沃給所有的男性員工提供半年的育嬰假，這背後的價值觀是告訴員工，作爲父親，你們同樣應該有權利也有義務陪伴孩子。
星巴克給一線員工提供了父母保險。這背後的價值觀是在說：我們一直把自己的一線員工叫做夥伴，而我們要做的就是真正把員工當成夥伴，不僅要照顧好夥伴，還要照顧夥伴的父母家人。
我一個朋友在谷歌工作，她提到谷歌的種種福利，其中她最認可的一條是「職業發展機會」——如果你在一個崗位上做滿兩年，你可以要求轉崗，而你的上司無權阻止你——這項福利适用于谷歌全球所有員工，沒有任何門檻。對大家一視同仁，就算其中一年，我的這位朋友在休産假。
我去年拜訪過 Booking，當時還拍了視頻，他們的假期多到令人發指（居然還有暑假），是因爲作爲一個旅遊平台，Booking 希望自己的員工能夠享受生活，充分體驗假期帶來的樂趣。
每個福利背後都是企業文化的展現。
我無權說哪種企業文化是垃圾，就算是有些軍事化管理的企業，就算是有些講究狼性文化的企業，也有适合這種企業的員工。
但作爲打工人，重要的是你自己知道你的價值觀是怎樣的，你想要的企業擁有怎樣的價值觀。
✎ 寫在最後
我寫這篇文章的時候，有粉絲評論：
這也是讓我細思極恐的地方。似乎我們國人欣賞一個人的時候，就一定要把他推上神壇。
但殊不知，胖東來的成功，絕不僅僅是因爲它對員工好。我見過不少對員工好的老闆，但公司依然被薅羊毛薅沒了。
作爲一家商超，如何防止腐敗和監守自盜，也是非常重要的一環。胖東來能做到如此成功，走上「好福利→好員工→好業績」的正循環裏，他們的管理手段絕對不能被忽視。
福利好的企業，難得；但福利好，同時業務也好，能長期保持優質福利的企業，才是真的厲害。
