文丨 Sean Ye 圖丨源自網絡
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✎ 寫在前面
最近看了兩條新聞，一條是比亞迪校招幾天内收到了 12 萬份簡曆，競争如此激烈，讓我意外。
但另一方面，我也看到了一個清北學生怒怼美團 HR，大意是隻給自己開出了 28 萬年薪的 offer，感覺「自己的專業能力和過去 20 年來接受的教育都一起被侮辱了」。
本質上來說，這兩個新聞展現出來的是尖銳的矛盾。
應屆生越來越高的薪資期待 vs 企業招聘規模的縮減，校招求職難度的不斷提升。
所以，未來的校招是買方市場，還是賣方市場？
看到這條新聞時，我饒有興趣地讀完了這個應屆生給 HR 發過去的這段話。
一方面，坦率說，我很羨慕很欽佩。
我年輕時就算被壓了薪資，也依然隻有一句：「感謝 offer，我還是看看其他家的機會。」
從來不敢發洩解氣。
如今的年輕人敢想敢做，直接就怼上來了。
這個年輕人一條微信上百字，基本做到了邏輯通順，觀點清晰，明明有發洩，但字裏行間也沒有明确的攻擊性用語。
像極了某些領導，沒有一句髒話，但一通「我對你是有一些失望的」的表達後，你就覺得自己對不住這個團隊……
這位小夥伴文字能力是很不錯的，這年頭能反向 PUA 企業 HR 的應屆生，不多。
另一方面，也感歎時代變了。
尤其是這一句「如果其他家也是這價格，我隻能說互聯網挺完蛋的」。
說白了，這位清北學子，一定程度上意識到，其他家确實也開不出太大的差别。
過往這些年，應屆生薪資的水漲船高，是爲什麽？
我在之前的文章《》裏寫過 2017 年的一個真事。
當時，我在 Mercer，希望留住一個非常有才華的實習生。
Mercer 當時的應屆生薪資，在咨詢公司内已經算是 50 分位了，但也就隻能開出 9000 x 13 左右的薪水。小紅書也給這個實習生開了 offer，12000 x 15 薪。
這些年應屆生的薪資還在水漲船高，無法追高的外企，根本競争不過互聯網公司，原先招的是複旦交大學生，到後來隻能招普通 985/211 的學生，再後來 985/211 也不願意來。
但本質上應屆生薪資的水漲船高，不是因爲應屆生能夠給企業帶來 40-50 萬一年的收益，而是市場行情就是如此。
作爲一家企業，希望争奪最好的人才，就需要給出高的價格。
而市場行情如此，是因爲資本相信投資在互聯網行業的錢，一定會有回報，而且是高回報，所以願意投錢。
而拿到錢的企業才願意開高薪給應屆生，其實就是企業是拿着資本的錢，給應屆生 / 打工人慷慨了一把，希望這一把能夠把人才吸引來，把公司發展速度提起來，搶占市場，成爲細分市場的領導者，從而拿到高利潤，進而回報資本的投入。
這條路，走到今天走不通了。
資本沒有信心了，大到 B 站這樣的平台，每年依然無法盈利的時候，資本看不到變現的那一天。加上大環境不好，資本更需要小心謹慎。
在這種環境下，未來企業真的還能給應屆生開出高薪嗎？
希望年輕的小夥伴們，能夠保持一個發展的眼光看問題。在 2023 年這個年份裏，還能持續做校招的，大概率已經是極具實力的企業了。
最後給大家分享一個校招管培生的機會。
前幾天聊了萬豪酒店的 HR 朋友，發現他們還在擴大管培生校招的規模，尤其歡迎有留學經曆的學生來投簡曆。
我圍觀了一下萬豪酒店的管培生福利（被稱爲Voyage 啓航者計劃），不但有完善的成長機制，有靠譜的輪崗機制，以及管理崗位的體驗機會。
作爲外企，萬豪還提供優質的福利，年假、社保、商保這些都是基本操作，不用多說。更特别的是，萬豪酒店獨有福利，員工吃住穿一條龍，公司都包了。
住的方面，酒店會免費提供宿舍或者直接安排酒店房間作爲員工的住宿房間。
吃的方面，酒店會提供免費的三餐，遇上特殊的節日，還有額外的大餐。
一吃一住，放在一線城市基本上，就是起碼省下了 5k-6k 的費用。
我也問了萬豪的校招要求和福利，還是很開放的：
♥️針對本科及以上學曆，2 年内畢業的同學都可以申請
♥️願你對酒店行業有熱情和好奇心，優秀的表達能力和英語能力
♥️我們提供五星級及以上食宿和服裝，極大降低生活成本
♥️申請香港地區職位對于拿香港身份也很有幫助
♥️每一個職位都有清晰得職業發展路徑成爲未來的總經理
♥️工作在五星級酒店或者奢侈品酒店，比如 W，Ritz Carlton, JW Marriott 等
